政策待遇
“三支一扶”人员服务期限为3年，其中，新招募人员试用期为3个月。
“三支一扶”人员薪酬待遇主要由工作生活补贴和绩效考核奖励组成。
工作生活补贴标准：二类区3000元/人/月、三类区3500元/人/月、四类区4000元/人/月，本科生、研究生每月分别增加100元、200元，工作每满1年享受10元/月的工龄工资。
绩效考核奖励标准：绩效考核奖励按照年度工作生活补贴的40%设置，年度考核优秀档次的发放100%，合格档次的发放85%，基本合格档次的发放50%，不合格档次的不予发放。
“三支一扶”人员试用期满后，给予一次性安家费3000元。
全面落实社会保险政策，“三支一扶”人员服务期间按照我区上年度职工月平均工资60%作为缴费基数，参加企业职工养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和意外伤害保险等险种。
自治区每年使用一定数量的基层公务员(工作人员)名额，用于定向考录（招聘）期满考核为合格以上档次的“三支一扶”人员。定向考录（招聘）名额为当年服务期满总人数的20%。
参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员期满考核为合格以上档次的“三支一扶”人员，在2年内参加我区公开考录（招聘）公务员（工作人员）考试、各类企业吸纳就业、自主创业的，可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
积极扶持有创业意愿和创业能力的“三支一扶”人员在基层创新创业。
“三支一扶”人员在服务期间可报名参加我区事业单位公开招聘和各类专业技术资格考试。
期满考核为合格以上档次的“三支一扶”人员考研时实行加分政策。及时将留在基层继续工作的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划。
服务期满1年以上且年度考核合格的或期满考核合格的“三支一扶”人员，其服务期限计算为工龄，并落实社会保险等接续事宜。
“三支一扶”人员服务期间享受年度休假，假期为30天，路途天数由服务单位参照同类人员的标准计算，地市内、跨地市、跨省区由服务单位分别给予年度休假路费补助1000元、2000元、3000元。
新招募人员试用期满后可申请年度休假，年度事假累计达到30天的，不再享受当年休假。
“三支一扶”人员服务期间可按有关规定申请休产假、护理假和婚假，产假1年，护理假30天、婚假15天。
服务单位因工作需要安排“三支一扶”人员出差时产生的交通、住宿等费用，应参照本单位同类人员出差标准执行。【拓展资料】
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