单位没有上缴个人社保，网上有很多类似的问题，这也涉及到一些法律的适用和实践，其中最主要的是社会保险法、劳动合同法、劳动法等。以我个人的经验，直接诉讼通常不被直接接受，而且由于不被接受，也就没有调解或审判程序。用人单位不为劳动者缴纳社保，涉及的主要法律主体是《社会保障法》和《劳动合同法》。《社会保障法》是根据《中华人民共和国宪法》精神制定的社会保险法。它是强制性和权威性的。在中国注册的公司、法人必须严格遵守社会保险，按照社会保障法的精神按时足额缴纳社会保险。
在这一领域，很多员工最关心的不是劳动仲裁，就是打官司。根据《社会保障法》的规定，保障其权利的主要方式应该是向社会保险机构申报，这是解决单位不缴纳社会保障金问题的最好方式，但也要符合《社会保障法》的相关规定;用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，未缴纳社会保险的，用人单位应当给予经济补偿和社会保险待遇;它是从单纯的违反社会保障法到违反社会保障法，也就是违反劳动合同法，违反劳动合同法可以通过劳动仲裁进行仲裁，仲裁的内容除了经济补偿赔偿，自然涉及社会保障费用的支付，因为这是属于劳动争议的，保护劳动争议权利的方式是劳动仲裁，对劳动仲裁的结果，才可以向法院起诉。
举报投诉是保护其权利的正确方式，通过举报，如果社会保障行政部门未依法处理，或者不符合有关法律法规的要求，也可以申请行政复议，行政复议不符合有关法律、法规的规定，可以向人民法院提起诉讼，然后向用人单位提起诉讼，但由有关行政部门负责。
综上所述，单位没有为职工缴纳社会保险，是属于社会保障法的范围，社会保障法的执行主体是各级社会保险行政部门，所以不能直接向法院提起诉讼，可以直接向当地社会保障部门承担申报，报案后如果当地社会保障部门不像或不乱，可以向法院提起诉讼，而且起诉的对象不是用人单位，而是社会保障部门，并且由民事诉讼改为行政诉讼。
可以。主要可以提供单位的一个企业信息给到律师；再者是提供自己在单位上班的证明信息给到律师；其次是提供相关的劳务合同给到律师，然后是提供自己社保缴费状态给到律师进行诉讼，最后是通过劳动仲裁的方式让单位负责人付出代价。笔者认为主要可以从以下五个方面来解决与单位之间的矛盾纠纷。
一、主要可以提供单位的一个企业信息给到律师
对于单位的员工而言，如果企业在与其合作的情况下，承诺了后续会给职工缴纳相应的社会保险，但是在入职之后迟迟没有缴纳相应的社会保险，可以通过提供单位的一个企业信息给到律师，而后让律师通过撰写法律文书涵盖企业的资质内容，并且提供一些与企业相关的合作信息给到律师，法院会结合实际情况依法处理职工与企业之间的矛盾，并且协调企业主给职工缴纳相应的社会保险。
二、提供自己在单位上班的证明信息给到律师
再者是提供自己在单位上班的证明信息给到律师，通过这种证明信息可以很好地证明自己在所合作的企业单位是存在正常的上班动作的，并且还在该企业有相关的工牌或者相应的一个轮班表，通过提供这一系列的信息可以更好地解决职工与企业之间的矛盾，并且这些材料在提交到法院之后，法官会结合实际情况对其进行分析处理，并且要求在开庭审理之后，要求对应的企业主及时给自己的员工缴纳社会保险。
三、提供相关的劳务合同给到律师
其次是对于职工而言，最好还应该将进入企业时候的劳务合同给到律师，这些劳务合同的具体内容包含了各项的工作具体内容，以及企业应该尽到的相应民事责任，由于现在正规的企业都会给职工缴纳社会保险，所以对于企业而言，只要职工将劳务合同以及一些辅助性的证明材料提交到相应的司法部门，企业主大概率会吃亏，不仅需要给职工补缴相应的社会医保，甚至还需要赔偿员工的一些误工费、违约赔偿等费用。
四、提供自身的社保卡缴费状态给到律师
另外是提供自身的社保卡缴费状态给到律师，因为这样子可以证明自身的社保卡是出于没有缴纳的状态，或者缴费的名义并非是挂靠在企业的名下，说明企业没有给自己缴纳社保，后续将这些证据提交给法院的法官进行针对性判决。
五、通过劳动仲裁的方式让企业负责人付出代价
最后是有了一系列的证据链条之后就可以利用这些证据让企业的负责人付出相应的法律责任，因为劳动局的工作人员和律师会配合起来联合解决当事人遇到的问题，后续会让企业负责人给其社保费用进行足额的补缴。
注意事项：对于员工而言，在条件允许的情况下尽量选择资质良好的企业，并且在进入前让其依法缴纳社保甚至是公积金，不过不分的兼职工作正常是不能够享受到这方面的福利待遇的。