在体制内（国家机关公务员、国资和事业单位职工）要辞职的，就是一般公务员（满国家规定最低服务年限、非涉及国家秘密等）的，都是不需要和领导开口的，是只要在提前在一个月（30天）前递交书面辞职信就可以了。
从体制内辞职需要哪些准备？
不断给自己清零，戒除思想上的懒惰。
体制内的人，很容易被“温水煮青蛙”，因为习惯了安定的工作方式，就慢慢丧失了改变自己的勇气。还有身边的一些老同事，在不断灌输一些安逸的思想，消磨了年轻人干事创业的积极性。
我的一个朋友胡柚，名牌大学的硕士生。胡柚毕业那一年，县里引进高学历人才，他抱着试一试的态度，报了名，结果就被选上了。
胡柚是学医学专业的，到了县里之后，被分配到防疫站上班。县里的防疫站，主要是给小孩打预防针，工作技术含量不高。
刚刚上班那会，胡柚常常说：“我啊，过两年一定要辞职，去大医院里当医生。我的几个同学，都在大医院里上班，年薪几十万。”
我很支持胡柚的想法，因为他想要在医术方面所有建树，就必须去大医院里锻炼一番，在体制内上班，是没有奔头的。
时隔六年，胡柚还在防疫站上班，混到了副站长的职位。胡柚还结婚了，在县里买了房子。当他有了孩子，他就每天叫苦连天了。
朋友聚会的时候，胡柚总是说：“我很想辞职，可是我能去哪里呢？”
我对他说：“你是学医的，可以去大医院啊。你现在的工资，应该是难以为继吧。”胡柚说：“我现在的月收入才五千多，还是应发工资。实际发到手的工资，才四千多一点点，年终奖有一万六。房贷每个月要还一千六，孩子的奶粉钱要好几百。你说，我要怎么活下去？我一直想辞职，去大医院干，可是我六年没有看书了，也没有实践经验，真的去应聘，别人会要我吗？”
我看到了一个犹豫不决的胡柚，也知道他被磨光了棱角，再也没有勇气辞职了。
很多体制内的人，在三四十岁的时候就喜欢说“想当年，我是多么想辞职、要是再年轻五岁，我绝对不会这样活”之类的话。好像三四十岁的人，就是老年人了，就应该说老气横秋的话。
其实，一个人总是想要辞职，但是一直没有辞职，是思想上的懒惰，是失去了“清零”的勇气。
想一想，辞职之后，一切都要从头来过，真的很难，就像浮萍一样，没有根，找不到落脚点。
体制内的人想要辞职，首先就是改变思想观念，让自己的思想变得活跃起来，主动接受新鲜事物，思想和社会现实靠近一些，从现实中寻找改变命运的机会。
不断提升创业的能力，提前介入合适的行业。
体制内的人，你有一技之长吗？大部分的人，应该是没有的，少部分的人有。比方说，办公室的秘书，总是给领导写材料，并且文笔很好。可是，领导的秘书去大企业里打工，同样是从事办公室写材料的工作，多半是吃不消，因为企业里的材料更注重真实情况分析，不需要套话。还有，企业办公室的员工，往往是多面手，一个人承担的工作任务，往往是体制内的工作任务的好几倍。
你能拿多高的工资，你就得做多少的事情。在私人企业里，从来没有游手好闲的人。你今年工作表现好，你就拿高工资，如果明年你的表现不好，老板多半要给你脸色，甚至想办法辞退你。
体制外的工作，风险和机遇并存。如果你想要混得风生水起，你就得有实实在在的能力，不要以为投机取巧都可以。
如果你选择了去创业，你能够在哪个行业混得好呢？也许对很多行业都很了解，也能说得头头是道，但是你真的要辞职了，才发现，自己对哪一个行业，都是处于“半桶水”的水平。
体制内的人，想要辞职，建议你先找准方向，提前进入你喜欢的行业。把你喜欢的行业，当成副业做一段时间，积累有用的实践经验。
比方说，你想要做电商方面的工作，你就要先了解电商行业，并且通过网络平台，加入到该行业之中去，把电商当成副业。等你在副业方面的收入比较稳定了，并且超过了自己的工资，你再辞职也不迟。
如果你没有机会做副业，那么你一定要有硬本事，而不是把自己想象成很厉害的一个人。任何时候，不要高估了自己的实力。
要做好失败的准备，随时都可以从头开始。
俗话说：“没有人随随便便成功。”
创业失败、很长一段时间找不到工作，也是家常便饭。不要以为满大街都有金子，随便都可以捡到。别人创业的时候，一下子就成功了，那是别人，不是你。
辞职之后，混得风生水起的人不在少数，但是混不下去的人，也不在少数。你没有接受失败的勇气，你就别冲动，别离开体制内。
真正厉害的人，都是越挫越勇的人，每一次失败都可以让自己积累更多的经验，都可以让自己离成功更进一步，而不是把自己打败了。
一切从零开始，看起来很精彩，其实是一件苦差事。
俗话说：“万事开头难。”如果你开头做好了，以后就会容易一些。
俗话说：“人无远虑，必有近忧。”学会从未来的角度看自己，肯定没错。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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