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下半月入职扣两天周日工资合法吗
如题所述
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推荐答案 2022-12-31
合法。下半月入职扣两天周日工资输入正常的工作扣除,因此是合法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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下半月入职工资
如何计算
答:
日
工资
=月工资收入÷21.7,
入职
不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。《劳动法》第47条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准,有权自主确定试用期人员的工资标准。
我国公休日有多少天
答:
法律分析:一、
下半月入职工资
如何计算算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日
工资工资
收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体...
试用期上
半月入职
算1个月,
下半月
不算
合理吗
答:
从
合理
性来讲,我觉得没什么不合理,如果无论上半月还是
下半月入职
,都是支付整月
工资
,更显的不合理了,起码上半月入职的人会这么认为。
中旬
入职工资
怎么算
答:
法律分析:一、
下半月入职工资
如何计算 在计算工资时,必须明确日工资的计算公式:日工资=工资收入÷21.75(此公式适用于有缺勤或工作未满一个月的情况)。因此,如果员工入职不满一个月,其工资将按照日工资乘以实际出勤天数来计算。需要注意的是,无论是新员工还是老员工,在计算工资时都应遵循以下...
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