为什么会有体制内收入低的说法？

Question

如题所述

Answer 1

制度内吃财政的收入以前确实不高，以前主要靠单位领导想办法创收，譬如管理和执法部门的罚款，部分单位闲置房屋的出租之类的。所以有的单位领导创收多，大家分的多，创收少就分的少了。创收多的单位，还要看领导。有的领导吃独食，汤都不想分出去。有的领导做事体面，大家都能喝到汤。毕竟创收多领导大方的单位离普通人还是挺远的，日常接触的公务员可能会觉得收入一般。

现在不太清楚了，据说是透明合法吃财政的收入多了，单位自己搞的创收少了甚至基本没有，收支两条线，收入上缴以后会按比例返还，但返还的金额取决于单位工作目标完成情况，工作目标不仅仅是收入这一项。原来的肥缺创收多分的多，现在创收多但是能不能多分，要看整体考评。收入主要取决于单位全年工作目标的完成，具体到个人也一定程度上取决于领导。

中国幅员辽阔，经济发展水平不一。长珠三角和中西部财政收入不一样，省会和地市县又不一样。所以长珠三角财政收入丰厚的地区的公务员收入看似很高，其实是当地主流薪资水平附近。县城里看似一个月就大几千，一年不到10万，在当地绝对是中高收入。

宏观上看公务员收入来源于财政，因此在分税制后，省以下的地区财政收入相对紧张了一段时间，那段时间公务员收入确实不高。可是房价起飞以后地方依靠卖地财政收入大增，公务员收入也普遍提高。

Answer 2

这类问题看多了，严重怀疑，都是利益相关者用“先抑后扬”的手法提问的。算是一个小小的技巧吧，先用一个反常识的问题来引发吃瓜群众的“愤慨”，“愤慨”可以带来表达欲，表达欲就是人气，这类问题并不限于。
1、为什么年轻人瞧不上公务员？
2、为什么大学生瞧不上体制内？
3、为什么都说公务员穷？
4、为什么都说体制呢没前景？
5、公务员收入那么低，为什么还有很多人考？为什么体制内的人喜欢刻意说低收入呢？主要有三个原因：
【一】文化习惯。
三十年前，体制内只有工资概念，按照干部、技术人员、工人的档级，定岗定编定档定资的，比如，三级72元、四级87元、五级96元，等等，在一个档级上的人，大家工资都差不多的。所以，体制内的人习惯了把工资当作收入。
后来，企业进行市场化薪酬机制改革，开始有了绩效奖金，再后来，把津贴、补贴、福利等东西也实行了福利货币化，月收入乱七八糟地组合起来显现出持续增长的趋势。
但是，在体制内，基本工资（岗位工资）、职级工资、考勤工资、绩效工资以及工资里发放的提租补贴、野外津贴、工龄津贴等等，单位之间都各不一样，员工个人之间也不一样。以前，大家觉得工资都差不多，现在变化大了，除了岗位工资的部分，都习惯地认为“浮动的部分”不能算工资。
久而久之，大家就养成了文化习惯。你问体制内人收入多少，他们一般只回答工资部分，甚至只说岗位工资（基本工资）那部分，一般不说津贴、福利和奖金那些附加的部分。在他们习惯思维里，只有岗位工资（固定的部分）才是工资性收入，一切变动的部分，都不算工资，写在工资条上也不算。
【二】低调风格。
体制内，如果你这家单位效益好、福利好、收入高，领导一定大会小会强调，要低调低调，有些钱是自己单位的特殊渠道，不要让别的单位知道，不要被别人攀比。让别人眼红，告到上头，上头一生气就给咱们取消了，大家都倒霉。
所以，体制内的人刻意把收入说低，防止招惹是非、招人眼红、招人嫉恨。别人眼红，就可能给上头写信，上头为了平抑单位之间的不平衡，就可能把你这个单位的不合理的福利收入砍掉。
【三】公交车效应。
体制内（公务、事业、央企、国企）是围城吗？其实，不完全是。如果是围城，为什么没有几个人真正跳出来？都是说说而已。因为他们知道，围城里的性价比高，他们跳出来，混得还不如围城里呢。
所以，体制内的人刻意说低自己的收入，尤其是说低福利待遇和隐形收入，除了低调之外，还有一种公交车效应心态，不能说的太好，别人都进来，公交车上就拥挤了，优越感就会被相对剥夺了。本回答被网友采纳

Answer 3

这是谣言 说公司会有体制内收入低的说法，其实并不是这样的，有些公司收入高才不会体质内收入低呢。

Answer 4

体质那我就是正式工 。体制外就是临时工。你的意思是正式工的工资。比临时工少。这纯粹是胡扯狗油。

Answer 5

到手的现金少，但是社保公积金按照工资缴纳、扣款，体制内实际为员工支付高，对应工资扣款金额高。体制内到手3000扣缴了2000社保，2000公积金，相比于体制外7000工资。