劳动者与用人单位解除劳动合同后三个月内又重新签订了合同，劳动者的工龄能连续计算吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是解除劳动合同后劳动者离开公司不再在该公司上班工作，然后三个月以后又重新入职，那么涉及经济补偿年限的，工龄不能连续计算。如果是解除劳动合同后劳动者没有离开公司而是继续在该公司正常上班工作，那么工龄应当连续计算。

Answer 2

工龄是否连续需要看社保缴纳是否连续，如果社保不连续，工龄就不连续。