这个问题看具体情况，包括乡镇情况和自身情况。根据经验，长期来看，对于很多人来说，还是改变乡镇比较好。俗话说：“树死了。人会动”就是指动了树很容易死掉。人如果改变了场所，对生存的发展会更好。
第一，改变工作环境有助于开阔视野，接受锻炼，加快成长。
基层乡镇，陌生人基本相似吗？还是大同小异。但是，实际上差异很大。例如自然条件、人文环境、经济发展潜力、财政收入状况、干部群众基础等。新提拔的乡镇干部对这个乡镇的情况说明有一定的熟悉和把握，各方面表现突出。但是，对于其他城市的情况，不一定能理解并适应。借此机会转移乡镇，改变环境，迎接更多的挑战，了解情况，开阔视野，培养适应能力，能经得起考验，积累工作经验。这样不仅有助于个人的持续成长和进步，而且面对更高的职务、更重要的领导岗位，工作上会充满精神和从容。
第二，人们的接触广泛地交朋友，取长补短，有助于丰富工作经验和方法。
乡镇主要领导各有特点和优势，思维方式和工作方法有很大区别。长时间一起工作的话，会被部下不知不觉地感化。新提拔的副科级干部要改变乡镇，接触更多的乡镇领导，可以学习更多的工作经验和方法，思路也会更宽。同时，接触更多的干部群众，有助于相互学习，取长补短，丰富个人经历，提高自身素质。
第三，离开原来的人间界，摆脱烦恼，轻装，放开手脚，有利于大胆工作。
长期在乡镇工作，人的圈子基本固定，同事之间相互知根知底，出现优点和缺点从容，十分容易产生倦怠感，工作平凡，开拓和进取不足。改变乡镇，白纸上，更容易发挥个人特长的优势，改善过去缺点的不足，激发工作热情和表现欲，努力融入新的团队，树立威信和形象，站稳脚跟。
第四，继续留在原来的乡镇，有两个不可避免的地方。
一是原来是同事、现在是上下级关系，由平等到领导与被领导，工作上有时往往抹不开情面，自然就束缚了手脚，不利于开展工作。
二是在原乡镇、特别是原籍乡镇，亲戚、朋友和同学发小众多，人际关系复杂，找办事得多，遇事上门求情得多，不仅增添了烦恼，如果把握不住，很有可能影响工作和进步。
丝带：
乡镇干部遇到提拔副科级干部，留下本乡镇的弊病大于利益，去外乡镇工作比弊病大。但是，乡镇干部在哪个地方工作？不是个人计算、自主选择，而是组织部门根据个人和乡镇的实际情况和整体工作的需要，统一安排的。作为被选拔出来的个人，只有遵从组织的安排，尽快适应新的工作岗位和环境，努力取得更大的工作成绩，才能响应大家的期待，不断进步。