关于应届毕业生身份如何界定介绍如下：
1、看毕业证发放时间:看是毕业时间是否处于2年择业期内;看是否具有高等教育经历;看是否签订三方协议，通常来说，应届生指的是本年度毕业的学生，在拿到毕业证书的那一刻，会有相应的标记，但在现实找工作当中，应届生一般有两种定义，如果学生能够保留好应届身份，求职会更有优势。
2、对应届生的第一种理解就是大众的想法，指的是那些即将毕业的本科大四学生，或是专科大三学生;学生已经毕业2-3年了，手上拥有毕业证书，但还没有就业，也可以称之为“应届生”。
3、一般来说每年6-7月份是大学本科毕小生的毕小季，在这个时间段正常毕业并取得毕业证半的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。看是毕业时间是否处于2年择业期内拿到毕业证书的时间不超过2年。
4、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场，没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生。
5、看是否具有高等教育经历非统招，非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限干自学考试，成人教音，网络教音，夜大，电大等，均不按应届毕小生对待。
6、看是否签订三方协议只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。
关于应届毕业生的身份优势介绍如下：
1、公务员考试，国企等单位每年都会招收应届毕，生，还会有一些岗位是专门针对应届生设立的。因为国家每年都需要保障就，率，而就率的统计群体就是针对应属毕生，所以对于应届毕小生来说就，绝对占据很大优势。
2、企业更加愿意用稳定性较好的人，很多往届生喜欢跳槽，稳定性较差，企业不太愿意用稳定性差的人。应届生是一个新步入社会的状态，有更多的成长空间和晋升空间，企业会着重挑选。
3、应届生的试用成本低，减少工资开支。一个有经验的人成本比应届生高，但是如果这个应届生是有潜力的，那么企投资应届生的口收要，投资有经验的多得多。
4、应届生具备新思想，可以给企业带来新的理念。对于正在求新，求变的企业和正在改革的企业，应届生的新思想是非常重要的，可以帮助企业确定新的方向，提出新的见解。