不算工资部分。为员工缴纳社保和住房公积金是法律规定用人单位的义务。
社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。
公积金不算工资收入。职工工资包括有，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。公积金是公司和职工共同缴纳专项用于住房消费支出储金，使用公积金贷款，能够享受更低的利率，也可以将公积金提取出来使用。
个人缴纳公积金可能抵扣个税，我国个税的起征点为5000元，个税计算需要扣除五险一金缴纳的费用，超过5000元的部分才会缴纳个人所得税。如果每个月的工资为6000元，缴纳社保和住房公积金，每月需要扣除800元，那么超出了200元才会收取个人所得税。
住房公积金最大的作用就是用于买房，因为公积金贷款利率更低，但是贷款的金额有限制，通常二线城市个人公积金贷款金额不得超过40万元，公积金贷款只能用于买房，贷款利率远低于商业房贷，可以节省10多万元的利息支出。
如果用户没有买房需求，可以将住房公积金提取出来使用，实际上公积金就属于工资的一部分，但是公积金提取需要满足规定，如果需要自建房，或者翻新、大修自建房可以提取公积金；个人丧失了劳动能力并且与单位解除劳动合同也可以提取；还可以提取公积金支付房租，支付房贷本息等。
在职员工提取住房公积金可以由单位来进行办理，也可以自行到当地的住房公积金管理中心，办理公积金提取手续，提交相应的资料，满足条件并且资料无误的情况下，公积金可以提取到指定银行卡中。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章 工资总额的组成
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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