第1个回答 2019-03-29
报销款不能认定为工资。
单位这么做，是为了帮助员工做减税的动作，同时对于上社保来说，也可以把缴费基数做低，企业的支出就少。社保缴费时按基本工资为缴费依据，各种奖金是不做数的。
报销一般指企业对职工因履行工作职责而产生合理花费的核销。报销成立要具备两个要件，一为履行工作职责，二应当遵循企业有效的报销制度。
不能认定为工资的情况原则上讲报销款是不视为工资。它是企业对于员工因工发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不是固定的，是用人单位的经营成本。
如果用人单位与劳动者约定的薪资收入中包含报销款项，就应当约定明确。未约定明确的，一般情况下报销款均不视为工资。
扩展资料：
报销费用的填制要求
（a) 费用经办人原则上应在费用发生后的5个工作日内到财务部办理报销手续,特殊情况可另行处理。
（b) 将原始单据剪齐边角,正面朝上(与报销单据同向)粘贴在报销单的反面左边。
（c) 用蓝色或黑色钢笔、签字笔如实填写报销单的各项内容,如:报销时间、报销人、费用摘要、单据张数等。
（d) 采购类经营费用,须凭有效的《请购单》(或采购计划表)和发票到仓库办理物品验收入库手续,并将进仓单、直拔单附在报销单据的后面。
（e) 非采购类的行政、办公或其他费用,直接填制报销单据。
（f) 外出培训费凭《培训协议》办理报销手续。
参考资料来源：百度百科-报销
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