不适合当老板的9个特征
1.抗压能力弱我把这个放第1是因为创业的压力真的很大，特别在前期的时候，有的时候创业真的不是人做的事
2.接受新鲜事物慢敢于从思想和行动上去接受新事物，要保持与时俱进的学习态度。聪明的老板一定会在学习和复制业务的基础上，加以改进和创新，时刻了解前沿事物，做出自己的差异化。
3.过于乐观创业是一个不断且持续的搞定问题的过程发现并搞定的问题越多，创业活下来的概率就越大，所以当老板不能是太过乐观的性格。盲目乐观会让人看不清问题的本质盲目自信，从而导致问题不被发现，引起严重后果。
4.遇事亲力亲为。很多人能力很强，在公司里做的很好，很重领导重视，但是一去自己单干就失败。我身边有很多这样的例子。当老板和当员工根本就是两个不同事。当员工的打工思维，会让一个能力很强的人失去当老板的天赋和能力。
5.性格弱势。习惯当老好人的，就别想着去当老板了。当老板如果没有强势的性格和领导力，是没办法管理好团队的，更不敢为了公司的利益去得罪人和争取权益。
6.自律能力差
眼高手低、纸上谈兵、好吃懒做的人，就早点别做了，浪费时间和精力，这个不用我多解释了。
7.拖延症我看到很多创业的人，每天都在说自己很忙，遇到问题总是习惯性的去拖延，结果问题越拖越多，越拖越棘手，导致工作一片混乱而无法继续。
8.注重眼前利益不准备打持久战的人，也不要当老板了。
现在做生意是一个长期获取信任的过程，今天做遇到点困难，就立刻换下一个项目继续做，除了浪费时间就是浪费钱。任何一个业务都需要深耕发展，有一定的匠人精神，好事多磨。
9. 认知低以前有很多人因为时代红利的原因发展起来了，但是并不代表他们很牛，后来就被时代淘汰了。所以对于老板的思维和认知水平要求越来越高了。。
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