当我们选择工作时，不同人看重不同的要素，比如薪酬、发展、名气、甚至工作地等等。
这里面每一项要素都和我们息息相关，但长期来看，最重要的其实是个人的成长，也就是我们自身的真实能力能够增进几何。（最近在听字节旗下的播客栏目《组织进化论》时也提到了这个观点）
有可能待遇相差不多的公司，工作内容和发展潜力相差极大。
有人选择了「钱多事少离家近」，短期来看也许不错，但如果在这里没有获得太多锻炼和学习的机会，可能三五年后，会发现自己这几年没有什么成长，写简历都拿不出有含金量的内容，那时候心头慌了，再想出去挑战，机会成本就很高了。
我的一位朋友，专业是抢手的计算机方向，他自己也喜欢写代码，毕业时有多个选择，其中好几个都是互联网公司，有大厂也有新兴公司。
只是因为工作地离家有点距离，或者觉得工作强度略大，就选择了一家刚开始待遇较高、且工作强度不大的传统国企。
结果，去了一年多，没有多少代码可以写，每天工作倒是很轻松，但他几乎没有任何成长，一身本事派不上用场而且慢慢荒废，最致命的是他的心气逐渐被消磨，变得不求上进。
长此以往，他将变成依附于这家传统企业的一个人，没有成长，能力也逐渐满足不了市场需求，只能寄希望于这家企业能一直为他保留这个看似清闲的工作，就像温水煮青蛙一样，煮到退休对他是最好的结局。
所以选择公司，最应该看它是否能够提供成长的环境。
那么如何判断呢？
实际上中学政治就教了我们基本原则，非常简洁，只有三个要素：生产关系、生产力和生产工具。
1、要看这家公司是否拥有符合现代企业管理体系的先进生产关系，那些组织管理方式陈旧、甚至内部关系复杂的企业，就不适合去，因为熵太高，人的精力被耗散在没有意义的事情上，还怎么锻炼和成长？
2、先进生产力则是指，这家企业的同事、领导是否是优秀和向上的人，这种人才能给你带来正向的影响。如果周围同事是平庸之辈且不求上进，你在这样的环境下则很难获得成长和有益的支持。
3、生产工具是为了提高组织和个人的生产效率所使用的工具，对于大多数将电脑和手机作为硬件生产工具的工作来说，现在市面上拥有很多越来越高效便捷的工具软件，不同软件之间的使用体验差异巨大。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考