企业年金方法虽然是在2015年3月公布的，但执行时间2014年10月1日，和行政机关事业单位工作人员养老保险政策改革创新的落实时间完全一致的。依照制度，行政机关事业单位工作人员在交养老保险的同时也要交纳企业年金，企业年金的缴费基数和社会养老保险的缴存基数也是一致的，但缴存比例略微差别。企业年金总体缴存比例为12%，在其中用人单位缴存比例为8%，个人缴费比例为4%，企业交费和个人缴纳均采用个人帐户管理方法的形式。
行政机关事业单位工作人员合乎法律规定的退休条件在办退休时，养老保险金相当于养老退休金再加上企业年金。企业年金的计算方法类似个人帐户养老保险金，即企业年金帐户总金额除于相对应计发月数。企业年金帐户总金额涵盖了三个方面收入，一是企业交费收益；二是个人缴纳收益；三是岗位年金基金理财投资造成利率收益。相对应计发月数和个人帐户养老保险计算后的计发月数是一致的，60岁离休为139月，55岁离休为170月等。
比如从2014年10月逐渐交费，每月缴费基数为6000元，那样企业缴存比例是8%，每个月交费480元，个人缴费比例是4%，每个月交费是240元，每个月记入个人帐户的总金额720元。每一年记入个人帐户的企业年金便是8640元，如果到了2017年10月办退休，交纳企业年金是期限是3年，那样企业年金个人帐户便是25920元，假如所产生的长期投资是5000元，那样企业年金个人帐户总金额便是30920元，在办退休时每个月发放的企业年金为30920元除于139月，每个月企业年金为222.45元。交纳企业年金的期限越久，缴存基数越大，日后的企业年金也就越高，这其实是一种存款特性加理财投资型补充养老规章制度。
针对2014年10月以前办退休工作的人员，因为是依据老体制的进行办理离休，在2014年10月1日以前，都还没企业年金方法，都没有执行企业年金的制度管理，每一个行政机关事业单位工作人员都还没有开始交纳企业年金。尽管企业年金三分二是由所在单位交费所组成的，个人缴纳只占三分之一，却也是以本人薪水中辛苦钱扣出来的，也是平时的工资一部分。针对依照老规章制度办退休工作的人员，因为没有从自己薪水中扣过企业年金，因此在退休之后并没有企业年金这是很正常，我们不应该将改革创新带来的好处都可以顾及到每一个人群，或是改革创新产生市场红利延伸至改革创新以前，这也不太可能达到的作法。
但并非所有在2014年10月以前退休工作人员也没有企业年金，一部分人是有企业年金，但是并不是政府部门赋予的独特恩惠，也是自己交费得来的工资待遇。因为行政事业单位在2008年前后左右进行过交费试点的改革创新，向四川部分地区示范点时长是以1998年就开始了。示范点改革创新的行政机关事业单位工作人员，从示范点起就支付了社会养老保险，但2014年10月以前办退休时，是依据老规章制度办退休的，依照新制度办理工作的人员，是依据视同缴费年限进行计算的。事实上之前具体交养老保险的期限并没有测算。
在人社部公布的《贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的通知》中提到，对在示范点期内支付了社会养老保险的行政事业单位工作人员和，个人帐户一部分所有转到企业年金帐户。转到企业年金帐户之后依然会按规定测算资金利率。在办退休后因为之前个人帐户资产早已转到了企业年金帐户，可能就应该按照企业年金的计算方法计发企业年金。但是由于当年的缴存基数非常低，因此这一部分人员的企业年金也是很低的。要是没有在示范点环节交纳过社会养老保险的区域的行政机关事业单位工作人员，那在2014年10月以前办退休的是没有任何企业年金的。
总的来说，企业年金是以2014年10月1日才实施的，企业年金依照企业年金个人帐户总金额来除于相对应的计发月数，分月计发到养老保险金当中，与养老退休金一到形成了行政机关事业单位退休人员的养老保险金。针对2014年10月以前办退休工作的人员，假如之前示范点环节交纳过社会养老保险的，还会享有一部分企业年金工资待遇；没在示范点环节交纳过社会养老保险得人，这是没有任何企业年金待遇的。