“十险两金”通常是指一些大型企业或事业单位为保障员工福利而设立的险金制度。
具体来说，“十险”是指包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，以及商业保险如补充医疗保险、意外保险等，而“两金”则是指住房公积金和企业年金。
一般来说，规模较大、制度健全、管理规范的企业都有能力为员工提供这样的险金制度。这些企业通常有足够的财力来为员工缴纳各种保险费用，并为员工提供更好的福利待遇。此外，一些事业单位、国家机关在编制内员工也可能享受到这样的福利待遇。
不过，需要注意的是，具体的险金制度和福利待遇可能会因地区、企业规模、行业等因素而有所不同。因此，具体情况需要参考当地政策规定和企业制度。