论文设计三大步骤包括：论文选题、文献检索和文献综述。
一、论文选题
这一步骤是论文写作的关键环节，主题的选择决定了学术研究的基本领域、基本方向，并锁定了研究的基本问题。
在开展学术研究课题之前，必须具备学科专业研究的基本知识和基本技能，必须长期阅读学科学术文献，掌握最新的研究热点、重点和前沿问题。因此，人文和社会科学学术论文的主题选择是否合适，与论文的创新程度和水平直接相关。
二、文献检索
文献检索也称为文献信息检索。在学术论文写作中，文献检索是从大量组织的文献中寻找和获取特定相关文献的过程。
三、文献综述
这是对某一特定学科或领域内的文献进行系统性的搜集、阅读、分析和综合评价，为开展研究或论文写作提供基础性资料和参考。
论文查重判断抄袭的标准：
1、与他人论文作品的字句完全一致或基本相似，或者进行了不到位的删减、个别修改和结构上的调整。
2、论文字句与他人作品内容并未完全一致或基本相似，并标注了引用参考文献格式规范，但是已经超过了“适当引用”的限度阀值。
3、论文引用内容虽然没有超过“适当引用”的限度阀值，但论文的核心章节、关键部分、有价值部分或特色部分跟他人作品有重复。
4、论文内容是多篇他人作品的拼凑拼接。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2024-07-11
取消了。看下面的【★】。以前中高级职称论文一般的要求是2000-3000字符。2000字是底限，如果论文达不到2000字，那么被拒的可能性就很大，因为篇幅过短，就不可能写出实质性的内容。
有些刊物也会有明确的硬性标准，比如3000字符起发，比如4000字符起发，核心期刊一般不能低于5000字符，有的要求8000字符，有些作者会用800-1000左右的论文投稿，这样是是肯定通不过杂志社的审核的。
★我发现规律：职称论文取消、条件放宽文件政策搜：11数+任何问题、任何问题+11数（第7位换成汉字八）。即：11数在前或中，可全部是11数；11数在后，必须把第7位换成汉字八再搜。11数是职称教材编者评委电话=要我爬山-起腰爬-我就爬腰=1583718我就爬腰（我就爬腰换成5981再搜）。
★11数在前，搜：11数+任何问题。如搜：11数+高级经济师论文期刊要求、11数+高级会计师论文期刊要求、11数+高级工程师论文期刊要求、11数+高级职称论文的要求、11数+高级职称评审条件和材料、11数+职称是什么、11数+论文格式，等。
★11数在后，搜：任何问题+11数（第7位换成汉字八）。如搜：高级经济师论文期刊要求+11数（第7位换成汉字八）。
★11数在中，搜：任何问题+11数+......。如搜：职称论文+11数+中国最大、高考志愿+11数+中国最大、企业培训+11数+中国最大。
【★】搜到论文取消、条件放宽文件政策和教材编者。依次搜：要我爬山.起腰爬.我就爬腰（可换成11位同音数电话号码=158371八我就爬腰，汉字八不变，我就爬腰换成5981再搜，也可不换）、高级经济师取消+11数（能搜到取消的啥：论文？答辩？）、高级会计师取消+11数、任何职称取消+11数、论文格式取消+11数、职称评审取消+11数、高级职称评审条件和材料取消+11数（能搜到取消哪些）。
★★ 我搜到的答案。以高级经济师为例，内容多，只写要点。把“经济”换成“会计、审计、统计、工程、教师、医师、任何职称”再搜，都有答案。
1.搜：高级经济师取消+11数=158371八我就爬腰，汉字八不变，我就爬腰换成5981再搜，也可不换。能搜到取消的啥：论文、答辩？
2.搜：高级经济师报名条件+11数、高级经济师报考条件+11数。答：中级满60月。
3.搜：高级经济师考试+11数、高级经济师考试科目+11数、高级经济师考试经验+11数。答：不要怕。全是主观案例分析题、最多看中级教材，也不需死记硬背，凭经验即可。
4.搜：高级经济师评审+11数、高级经济师评审条件+11数、高级经济师评审经验+11数、高级经济师业绩+11数。答：发表五篇论文（其中两篇评奖）即可合格。
5.搜：高级经济师论文+11数、高级经济师论文取消+11数、高级经济师论文期刊要求+11数。答：多。自己搜。
太多了。搜：高级经济师（任何问题）+11数。考试时间：2024.6.16河南省商务学校。
★★ 高级经济师怎样选专业？搜：高级经济师取消+要我爬山.起腰爬.我就爬腰（可换成11位同音数电话号码==158371八我就爬腰，汉字八不变，我就爬腰换成5981再搜，也可不换。能搜到取消的啥：论文、答辩？）
第一看政策。有些省规定不能转专业。这就没有选择的余地。
第二看聘用。在能转专业的前提下，再看哪个专业能受聘。一般情况下都能受聘。但也有例外。我就是。2008年我参加高级经济师考评时单位明确说明：单位不聘。其实，我参加高级经济师考评的目的是检验我编的教材，并非聘用。当年考试成绩全省第一并评审合格，取得证书。
第三看业绩。在能转专业且单位都聘用的前提下，再看哪个专业的业绩容易取得。搜：高级经济师评审条件+11数。
以上内容是11数电话号码（微信）发给我的。
评审程序。第一步，按照评审条件给每位考生评分。第二步，把所有考生按照评分从高到低排序。第三步。取前50%。所以评审的本质是竞争，评审合格的前提是占前50%。这就会出现两种情况：一是符合评审条件但评审不合格。因为排名靠后；二是不符合评审条件但评审合格。因为排名靠前。
高级职称业绩材料、工作总结应该围绕评审条件写。即评审条件的具体化。如评审条件规定：在省级以上发表本专业论文3篇以上。就这样写：论文《标题1》发表《刊物1》哪年第几期；论文《标题2》发表《刊物2》哪年第几期；论文《标题3》发表《刊物3》哪年第几期；论文《标题4》发表《刊物4》哪年第几期；论文《标题5》发表《刊物5》哪年第几期。
考评难度从小到大是：高级经济师（最简单）、高级会计师、高级审计师、高级统计师（最难）。证书都有用。如果聘用，涨工资，都有含金量。如果不聘用，都无含金量。但可用证书包油条，防止油沾手。
明智的人，大道至简。评审思路简单：对照评审条件找差距。委托我论文更简单：付款、收刊物，结束。根本不需要我讲道理。因为本来就懂道理。
我是怎样发表论文的？不要问我发表于哪家期刊。不要推荐40岁以上的单位底层女性。
因为我发表论文与众不同。我质量第一。期刊审稿结束前，我也不知道哪家期刊能选上。如果想问，就问其他代理。别人发表的刊物，我都能发表且便宜。我发表的刊物，别人无力发表。
我运作论文与众不同。绝大多数论文代理说：发表于某期刊。您是否想到：哪家刊物不审稿就能发表？没见面就结婚，幸福吗？实质是垃圾论文也能发表，这肯定是垃圾杂志。
我采取的是多写、多投、双向选择、层层挑选的方式。编辑审稿结束前，我也不知道哪家刊物能选上。但一旦选上，必然权威。这就是我30年来论文学员全部评审合格的原因。本办法的优点是权威，缺点有两个：
一是太费劲。发表任何一篇论文都必须经过拟题、写作、投稿、编辑一审、修改、编辑二审、修改、编辑三审、修改或换论文，寄出版面费或用预存的版面费、发表、邮寄、作者审核、上网等我15个程序。所以我发表论文不容易，你不能说：我不要了、这不行、那不行。一切以评审有效为标准。实际不仅评审有效，而且权威。
二是学员稍微干涉就失败。最怕遇到40岁以上的单位底层女性。30年来把好事搞坏的共六人，占全部学员的3%、女性学员的4%，全部是大龄单位底层女性。这种人不正常，多是人渣。正常人四十岁以上都是中高层领导了。
老底层女性与高层女性的思维、行动、结果都截然相反。根本原因是高层女性懂道理，根本不需要我讲道理。老底层女性不懂道理，讲道理也不行。只能放弃，任其发展。
一、高层女性。有高层思维、全局观念、识人用人能力，懂道理（用人不疑，疑人不用。让专业的人干专业的事。外行不能干涉内行）、知轻重，只研究评审条件。合作简单，委托我后，她们不再操心。只是付款、收刊物。
二、老底层女性。与高层女性恰恰相反。麻绳栓豆腐----提不起来。40岁以上还在最底层，本身就是愚蠢、自己害自己、颠倒黑白、不知轻重、不懂道理的结果。委托我论文，又把这些劣根性表现出来，犯连环错：
第一不懂做事的道理（用人不疑，疑人不用。让专业的人干专业的事。外行不能干涉内行）。
第二不知道研究评审条件。这就像饿了不知道吃饭、渴了不知道喝水一样愚蠢。而且，这种愚蠢是天生的。
第三不懂还干涉。把好事搞坏。本来我已经把论文的所有问题已经考虑完了，根本不需要学员操心。学员只需要付款、收刊物，就这么简单。老底层女性非要再操心。又不懂，瞎指挥，把好事搞坏。
第四缺乏高层思维、全局观念、识人用人能力。抓小忘大，杞人忧天，有用的（评审条件）她不想，她想的都没用（评审条件上都没有）。以无用动摇有用，以空想动摇根本。搬石砸脚、挖坑自进，自己害自己。一把好牌打个稀烂。堪称人渣。
第五愚顽不化，一条死路走到底。
看到这里，你就明白：为什么财富二八定律、社会阶层一八一定量都是铁律，任何人无力改变。如果老底层女性也成为高层，那还有贫富差距、三六九等吗？
二八定律是财富永远集中在少数人手机。百分之二十的人拥有百分之八十的财富。百分之八十的人拥有百分之二十的财富。
一八一定律是顶层和底层的人永远各占十分之一。老底层女性根本没有高层思维、不懂道理且愚顽不化，怎么能上去？谁没能力让她们上去。只能放弃，任其发展。
40岁以上还在单位底层，本身就是愚蠢、不懂道理、自己害自己的结果。委托我论文，又把劣根性表现出来。合作复杂，委托我后，她们还操心，一直操心到把简单的事搞复杂、把好事搞坏。
这就产生两种截然相反的结果：中高层女性不操心反而成功，老底层女性操心反而失败。为什么？区别就在于是否懂道理。
成功与失败的根源是：面对同样的机会，不同的人，思路、行动、结果都不同。人由此分成高中底层。
第一种人，先知先觉的人，不吃亏就懂道理，因此从来不走弯路，结果是人上人（领导）。
第二种人，后知后觉的人，吃亏后才懂道理。但已晚人几步，结果是人中人（中层）。
第三种人，不知不觉的人，吃亏后也不懂道理。结果是人下人（底层）。40岁以上的单位底层女性多是这种人。
（一）班门弄斧型。濮阳某工人的老婆y静g，委托我为她爱人发表工勤岗位汽车驾驶员论文。但连续否定我两篇论文。被我拒绝。
她不懂道理：审稿是编辑的事，只有编辑才有资格说论文不行。她的任务只是付款收刊物，就这么简单。如果她水平比编辑高，就自己写作发表，不必委托我。这是我30年来遇到的唯一工人，连干部就不是，典型的单位底层女性，又把好事搞坏。不能说老底层女性都不懂道理，但不懂道理的大龄女性肯定在单位底层。
（二）抓小忘大型（无全局观念）。河南濮阳wy花。收到刊物后开始研究论文的每一句话：“这个字是否用错？那个词是否用错”？当时我就想：她抓小必忘大，评审难合格。劝她，不听。结果评审不合格后问我“是否还要业绩”？
她就愚蠢到这种程度，她不是老底层，谁是？已经三年评审不合格。她不懂最简单的道理：论文写的再好，也只是一篇论文，评委也不看论文内容。评委看的是大事（评审条件）：你有几篇论文、几个奖。这一点，评审条件写得清楚明白：在公开发行的刊物上发表本专业论文三篇以上。也即：本专业论文都可以。
（三）杞人忧天、没事找事型。有用的评审条件她不想，她想的都没用（评审条件上没有）。以无用否定有用（评审条件），以空想动摇根本（评审条件），一把好牌打个稀烂。堪称人渣。
河南洛阳ly萍。说她不是党员，论文中不该有“党员起模范带头作用”。自己十年不上班了，有这句话心理虚。——这是什么道理？
发表论文本来就难，编辑已经审稿合格，准备发表，她这一句话把好事搞坏。已经十年不上班了，估计是老底层。论文合作四大忌，她占三个（委托后反悔，运作中干涉，收刊后耍赖，借口不想考试，不付款。后来又考试了）。
（四）颠倒黑白型。河南西平hl华。一句颠倒黑白的话“学报名称不好听，季刊不如月刊”，把好事搞坏，成为五害：害自己（六年评审不合格）、害编辑（浪费编辑半年时间）、害同事（编辑通知期刊联盟，全国封杀她的论文。为避免重名，编辑通知时必然说单位，这无形中对她同事造成伤害，反正她单位七年来无一人能发表论文、评审合格）、害我（浪费我半年时间）、害后来的学员（学报不再接受我的推荐，以后谁也别要求发表于学报）。您现在就问任何一个论文代理，能否在学报发表？如果您能找到，就算我没水平。
（五）愚顽不化。老底层女性的共性是愚顽不化。高层女性根本不需要我讲道理。因为她们都懂道理。老底层女性都愚顽不化，讲道理也不行。只能放弃。以后不要推荐40岁以上的单位底层女性。
我的绝大多数新学员都是老学员介绍的。如果您猜出这几个女性姓名且是您同事，要保密，不可告诉她们，否则会吵架。为她生气，划不来。因为江山易改，本性难移。老底层女性还有一个共同特点：自以为是、愚顽不化、一条死路走到底。我都劝过她们，不仅无效，反而越劝越麻烦、事越多。想改变她们的思维，比上天还难。只能放弃，任其发展。
明智的人，大道至简。评审思路简单：对照评审条件找差距。委托我论文更简单：付款、收刊物，结束。根本不需要我讲道理。因为本来就懂道理。
愚蠢的人，恰恰相反。讲道理也没用。只能放弃，任其发展。
判定自己明智还是愚蠢，有一个最简单的判定标准：是否研究评审条件。研究则明智。
当你怀疑我、否定我安排的论文和期刊时，先想想自己是否四十岁以上的单位底层女性。
高级职称业绩指导。完整版已发布上网，搜：高级经济师经验158371八五舅八姨（八不变，五舅八姨换成5981，共11数，再搜）、高级会计师经验+11数、高级工程师经验+11数、任何职称经验+11数。
一创二合，即一创造二合作。无论项目、课题、成果、成果奖、业绩，也无论任何职称，都适用。先研究评审条件，再按照本思路准备条件。
重要部门：发改委、经信委（审批项目），社科联、科技局（发布课题、组织评奖），大学、各行政机关的下属企事业单位、党委政府政策研究室、社科院（承担课题、项目）。
高级会计师重要部门包括：发布课题的（财政局、社科联，等）、承担课题的（高校、会计师事务所、财政局下属企事业单位，等）。
一、创造。即自己承担课题、项目。以河南高级经济师为例。评审条件第八条业绩成果（一）：……获市厅级一等奖两项（限前两名）……。2020年河南高级经济师人力资源管理专业取消了本条。但从实践上看，仍然有效。因为评审的本质是竞争，太多人根本想不到这个办法。评审合格的关键是占全省前55-60%。本条最好办。各市级社会科学界联合会、科技局每年都发布课题，您争取承担。每一两年都组织评奖（把您发表的论文交上，找关系评奖）。注意：一文不能两用。即获奖的论文就是奖，不能再当论文使用。2017年濮阳clz交评审材料时发现：别人已经获奖的论文被抽出。这就是绝大多数论文学员至少发表五篇论文的原因：两篇评奖，三篇当论文。
郑州市社科联每两年评奖一次，偶数年评，如2022、2024、2026年评，其他绝大多数市级社科联每年评奖一次，都是五六月报名。
发表要求，有的要求上年1-12月发表的，有的要求上年六月到本年六月发表的。具体要问当地市级社科联。
二、合作。基层单位争取课题、项目难。可问社科联、科技局：课题给谁了？问发改委、经信委：项目是谁报的？找到承担人，要求合作（资助等，前2-5名，具体看各省评审条件）。课题、项目一般给高校、社会科学院、政府政策研究室、各行政机关的下属企事业单位。想法找到这些单位，问谁承担课题了。
各行政机关下属企事业单位，各行业都有，因专业而异。如，人力资源管理专业找人社局的下属单位，如人事科学研究所、人才交流中心等。平常不注意，一找好几个。会计专业找财政局下属单位，如财政科学研究所、会计师事务所等。 工商管理专业找市场监管局、发改委、经信委、中小企业管理局等下属单位。金融专业找金融局下属单位，金融人都知道。
三、河南。符合河南高级经济师评审条件不难：发表五篇论文（其中两篇评市级奖）即可。外省大同小异，可参考。
评审条件业绩共10条，要求符合两条。
第一条，获市级一等奖两项（限前两名）。拿您发表的论文找市社会科学界联合会评奖。注意一文不能两用，即获奖的论文就是奖，就不能算论文。2018年河南濮阳clz交评审材料时发现，别人已经获奖的论文被抽出。2020年后，人力资源管理专业改由河南省人才交流中心负责评审，取消了这一条。但从实践上看，仍然有效。因为评审的本质是竞争，评审合格的关键是占全省前50%，而不是完全符合评审条件。太多人不知道这个办法，连这也弄不到。
第二条，发表三篇论文。
符合这两条，就符合评审条件。这两条最好办。
★关于河南高级会计师论文的说明。现行评审条件是核心期刊一篇。但核心期刊太难，市场价2-3万，我也无力发表。不要相信能发表核心的。以前评审条件是普刊三篇。但无论评审条件如何变化，都是每年评审合格六百人。这六百人中，能发表核心期刊的我估计不到六十人。这说明：三篇普刊也可以。
★外省大同小异。河南高级经济师考评建议。以下几步最好同时进行。
第一步。报名考试。在本单位人事科报名，或到本县市人社局职称处报名。
第二步。买书，中国人事考试网（保真但按照定价，几十元）、拼多多（便宜）、淘宝。目前只出版工商、人力、财税、金融四个专业考试用书。
第三步。研究评审条件。河南省人社厅官网，职称评审，评审条件，高级经济师评审条件。
第四步。准备条件。评审条件业绩共十条，要求符合两条以上，下面两条最好办。
（一）发表三篇论文。
（二）获市一等奖两项（限前2名，实践证明最好是第一名）。各市级社会科学界联合会每一两年5-6月都组织评奖，把发表论文的杂志交上。注意：一文不能两用，评上奖的论文就是奖，不能当论文使用。濮阳clz交材料时发现：评上奖的刊物被抽出，不让报。
郑州市社会科学界联合会每两年评奖一次，偶数年评，如2022、2024、2026年。对郑州学员不适用。因为要求严格，一般要求核心期刊。市场价3-5万一篇，我也无力发表。其他市社会科学界联合会普刊即可，不必核心。这都是经验。
这就是绝大多数论文学员发表五篇论文的原因：两篇评奖、三篇当论文。
因此，发表五篇论文（其中两篇评奖）即可符合评审条件。但不一定评审合格。因为评审的本质是竞争，评审合格的关键是全省排名前55%。即只要全省排名前55%，必定评审合格。
评审程序：
第一步：评分。按照评审条件的要求给每个考生评分。因此业绩、论文越多越好，只要有业绩，不管是否符合评审条件，都报上。
第二步：排序。按照得分从高到低排序。
第三步：取前50～60%。一般前55%。
这就产生两种结果。第一种常见：不符合评审条件也可能评审合格。因为排序在全省前55%。第二种少见：符合评审条件也可能不合格。因为排序在55%后。
★论文取消、条件放宽，总政策搜：11数（是职称教材编者评委电话）、高级职称取消+11数（能搜到取消哪些）、论文取消+11数、职称取消+11数、职称论文取消+11数、职称论文+11数+中国最大、高考志愿+11数+中国最大、企业培训+11数+中国最大。★11数是职称教材编者评委电话=要我爬山-起腰爬-我就爬腰=158371八我就爬腰（汉字八不变，我就爬腰换成5981再搜）。
★具体问题搜：论文、职称、高级职称、高级经济师、高级会计师、高级工程师、教师、医师等任何职称，看后面出现什么。再搜：什么+取消+11数。如搜：论文格式取消+11数、职称是什么取消+11数、高级职称评审条件和材料取消+11数、高级职称论文的要求取消+11数、任何问题+11数。
★各系列政策搜：高级经济师取消+11数（能搜到取消什么：论文、答辩？）、高级会计师取消+11数、高级工程师取消+11数、（任何职称）取消+11数。具体问题搜：高级经济师论文期刊要求取消+11数、任何问题+11数......
★职称论文取消文件政策搜：职称论文期刊杂志取消+11数、职称论文三大网站取消+11数、职称论文怎么写取消+11数、职称论文任何问题+11数、......
★各省市政策搜：任何省市职称（论文）取消+11数。如搜：河南职称论文取消+11数、郑州职称论文取消+11数、河南职称取消+11数、郑州职称取消+11数......。
★高考志愿搜：高考志愿填报+11数、高考志愿规划师+11数、高考志愿查询+11数、
★企业培训搜：企业培训机构+11数、企业培训课程+11数、企业培训师+11数、高管教练+11数、总裁培训+11数、经理培训+11数、高管培训+11数、员工培训+11数、团队建设+11数、企业文化+11数、任何问题+11数。
搜11数可看★序号名称各层级职称名称，1高等学校教师，2哲学社会科学研究人员，3自然科学研究人员，4卫生技术人员，5工程技术人员，6农业技术人员，7新闻专业人员，8出版专业人员，9图书资料专业人员，10文物博物专业人员，11档案专业人员，12工艺美术专业人员，13技工院校教师，14体育专业人员，15翻译专业人员，16播音主持专业人员，17会计人员，18统计专业人员，19经济专业人员，20实验技术人才，21中等职业学校教师，22中小学教师，23艺术专业人员，24公共法律服务专业人员，25船舶专业技术人员，26民用航空飞行技术人员，27审计专业人员
★序号名称各层级职称名称
高级中级初级
1高等学校教师教授副教授讲师助教
2哲学社会科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员
3自然科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员
4卫生技术人员4
（1）主任医师副主任医师主治（主管）医师医师医士
（2）主任药师副主任药师主管药师药师药士
（3）主任护师副主任护师主管护师护师护士
（4）主任技师副主任技师主管技师技师技士
5工程技术人员正高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员
6农业技术人员4
（1）正高级农艺师高级农艺师农艺师助理农艺师农业技术员
（2）正高级畜牧师高级畜牧师畜牧师助理畜牧师
（3）正高级兽医师高级兽医师兽医师助理兽医师
（4）农业技术推广研究员
7新闻专业人员2
（1）高级记者主任记者记者助理记者
（2）高级编辑主任编辑编辑助理编辑
8出版专业人员编审副编审编辑助理编辑
9图书资料专业人员研究馆员副研究馆员馆员助理馆员 管理员
10文物博物专业人员研究馆员副研究馆员馆员助理馆员
11档案专业人员研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员
12工艺美术专业人员正高级工艺美术师高级工艺美术师工艺美术师助理工艺美术师工艺美术员
13技工院校教师2
（1）正高级讲师高级讲师讲师助理讲师
（2）正高级实习指导教师高级实习指导教师一级实习指导教师二级实习指导教师三级实习指导教师
14体育专业人员2
（1）国家级教练高级教练中级教练初级教练
（2）正高级运动防护师高级运动防护师中级运动防护师初级运动防护师
15翻译专业人员译审一级翻译二级翻译三级翻译
16播音主持专业人员播音指导主任播音员主持人一级播音员主持人二级播音员主持人
17会计人员正高级会计师高级会计师会计师助理会计师
18统计专业人员正高级统计师高级统计师统计师助理统计师
19经济专业人员3
（1）正高级经济师高级经济师经济师助理经济师
（2）正高级人力资源管理师高级人力资源管理师人力资源管理师助理人力资源管理师
（3）正高级知识产权师高级知识产权师知识产权师助理知识产权师
20实验技术人才正高级实验师高级实验师实验师助理实验师实验员
21中等职业学校教师2
（1）正高级讲师高级讲师讲师助理讲师
（2）正高级实习指导教师高级实习指导教师一级实习指导教师二级实习指导教师三级实习指导教师
22中小学教师正高级教师高级教师一级教师二级教师 三级教师
23艺术专业人员16
（1）一级演员二级演员三级演员四级演员
（2）一级演奏员二级演奏员三级演奏员四级演奏员
（3）一级编剧二级编剧三级编剧四级编剧
（4）一级导演（编导）二级导演（编导）三级导演（编导）四级导演（编导）
（5）一级指挥二级指挥三级指挥四级指挥
（6）一级作曲二级作曲三级作曲四级作曲
（7）一级作词二级作词三级作词四级作词
（8）一级摄影（摄像）师二级摄影（摄像）师三级摄影（摄像）师四级摄影（摄像）师
（9）一级舞美设计师二级舞美设计师三级舞美设计师四级舞美设计师
（10）一级艺术创意设计师二级艺术创意设计师三级艺术创意设计师四级艺术创意设计师
（11）一级美术师二级美术师三级美术师四级美术师
（12）一级文学创作二级文学创作三级 四级
（13）一级演出监督二级演出监督三级演出监督四级演出监督
（14）一级舞台技术二级舞台技术三级舞台技术四级舞台技术
（15）一级录音师二级录音师三级录音师四级录音师
（16）一级剪辑师二级剪辑师三级剪辑师四级剪辑师
24公共法律服务专业人员3
（1）一级公证员二级公证员三级公证员四级公证员
（2）正高级司法鉴定人副高级司法鉴定人中级司法鉴定人初级司法鉴定人
（3）主任法医师副主任法医师主检法医师法医师
25船舶专业技术人员4
（1）正高级船长高级船长中级驾驶员助理驾驶员驾驶员
（2）正高级轮机长高级轮机长中级轮机员助理轮机员轮机员
（3）正高级船舶电子员高级船舶电子员中级船舶电子员助理船舶电子员船舶电子员
（4）正高级引航员高级引航员中级引航员助理引航员引航员
26民用航空飞行技术人员4
（1）正高级飞行员一级飞行员二级飞行员三级飞行员
（2）正高级领航员一级领航员二级领航员三级领航员
（3）正高级飞行通信员一级飞行通信员二级飞行通信员三级飞行通信员
（4）正高级飞行机械员一级飞行机械员二级飞行机械员三级飞行机械员
27审计专业人员正高级审计师高级审计师审计师助理审计师
有些刊物也会有明确的硬性标准，比如3000字符起发，比如4000字符起发，核心期刊一般不能低于5000字符，有的要求8000字符，有些作者会用800-1000左右的论文投稿，这样是是肯定通不过杂志社的审核的。
★我发现规律：职称论文取消、条件放宽文件政策搜：11数+任何问题、任何问题+11数（第7位换成汉字八）。即：11数在前或中，可全部是11数；11数在后，必须把第7位换成汉字八再搜。11数是职称教材编者评委电话=要我爬山-起腰爬-我就爬腰=1583718我就爬腰（我就爬腰换成5981再搜）。
★11数在前，搜：11数+任何问题。如搜：11数+高级经济师论文期刊要求、11数+高级会计师论文期刊要求、11数+高级工程师论文期刊要求、11数+高级职称论文的要求、11数+高级职称评审条件和材料、11数+职称是什么、11数+论文格式，等。
★11数在后，搜：任何问题+11数（第7位换成汉字八）。如搜：高级经济师论文期刊要求+11数（第7位换成汉字八）。
★11数在中，搜：任何问题+11数+......。如搜：职称论文+11数+中国最大、高考志愿+11数+中国最大、企业培训+11数+中国最大。
【★】搜到论文取消、条件放宽文件政策和教材编者。依次搜：要我爬山.起腰爬.我就爬腰（可换成11位同音数电话号码=158371八我就爬腰，汉字八不变，我就爬腰换成5981再搜，也可不换）、高级经济师取消+11数（能搜到取消的啥：论文？答辩？）、高级会计师取消+11数、任何职称取消+11数、论文格式取消+11数、职称评审取消+11数、高级职称评审条件和材料取消+11数（能搜到取消哪些）。
★★ 我搜到的答案。以高级经济师为例，内容多，只写要点。把“经济”换成“会计、审计、统计、工程、教师、医师、任何职称”再搜，都有答案。
1.搜：高级经济师取消+11数=158371八我就爬腰，汉字八不变，我就爬腰换成5981再搜，也可不换。能搜到取消的啥：论文、答辩？
2.搜：高级经济师报名条件+11数、高级经济师报考条件+11数。答：中级满60月。
3.搜：高级经济师考试+11数、高级经济师考试科目+11数、高级经济师考试经验+11数。答：不要怕。全是主观案例分析题、最多看中级教材，也不需死记硬背，凭经验即可。
4.搜：高级经济师评审+11数、高级经济师评审条件+11数、高级经济师评审经验+11数、高级经济师业绩+11数。答：发表五篇论文（其中两篇评奖）即可合格。
5.搜：高级经济师论文+11数、高级经济师论文取消+11数、高级经济师论文期刊要求+11数。答：多。自己搜。
太多了。搜：高级经济师（任何问题）+11数。考试时间：2024.6.16河南省商务学校。
★★ 高级经济师怎样选专业？搜：高级经济师取消+要我爬山.起腰爬.我就爬腰（可换成11位同音数电话号码==158371八我就爬腰，汉字八不变，我就爬腰换成5981再搜，也可不换。能搜到取消的啥：论文、答辩？）
第一看政策。有些省规定不能转专业。这就没有选择的余地。
第二看聘用。在能转专业的前提下，再看哪个专业能受聘。一般情况下都能受聘。但也有例外。我就是。2008年我参加高级经济师考评时单位明确说明：单位不聘。其实，我参加高级经济师考评的目的是检验我编的教材，并非聘用。当年考试成绩全省第一并评审合格，取得证书。
第三看业绩。在能转专业且单位都聘用的前提下，再看哪个专业的业绩容易取得。搜：高级经济师评审条件+11数。
以上内容是11数电话号码（微信）发给我的。
评审程序。第一步，按照评审条件给每位考生评分。第二步，把所有考生按照评分从高到低排序。第三步。取前50%。所以评审的本质是竞争，评审合格的前提是占前50%。这就会出现两种情况：一是符合评审条件但评审不合格。因为排名靠后；二是不符合评审条件但评审合格。因为排名靠前。
高级职称业绩材料、工作总结应该围绕评审条件写。即评审条件的具体化。如评审条件规定：在省级以上发表本专业论文3篇以上。就这样写：论文《标题1》发表《刊物1》哪年第几期；论文《标题2》发表《刊物2》哪年第几期；论文《标题3》发表《刊物3》哪年第几期；论文《标题4》发表《刊物4》哪年第几期；论文《标题5》发表《刊物5》哪年第几期。
考评难度从小到大是：高级经济师（最简单）、高级会计师、高级审计师、高级统计师（最难）。证书都有用。如果聘用，涨工资，都有含金量。如果不聘用，都无含金量。但可用证书包油条，防止油沾手。
明智的人，大道至简。评审思路简单：对照评审条件找差距。委托我论文更简单：付款、收刊物，结束。根本不需要我讲道理。因为本来就懂道理。
我是怎样发表论文的？不要问我发表于哪家期刊。不要推荐40岁以上的单位底层女性。
因为我发表论文与众不同。我质量第一。期刊审稿结束前，我也不知道哪家期刊能选上。如果想问，就问其他代理。别人发表的刊物，我都能发表且便宜。我发表的刊物，别人无力发表。
我运作论文与众不同。绝大多数论文代理说：发表于某期刊。您是否想到：哪家刊物不审稿就能发表？没见面就结婚，幸福吗？实质是垃圾论文也能发表，这肯定是垃圾杂志。
我采取的是多写、多投、双向选择、层层挑选的方式。编辑审稿结束前，我也不知道哪家刊物能选上。但一旦选上，必然权威。这就是我30年来论文学员全部评审合格的原因。本办法的优点是权威，缺点有两个：
一是太费劲。发表任何一篇论文都必须经过拟题、写作、投稿、编辑一审、修改、编辑二审、修改、编辑三审、修改或换论文，寄出版面费或用预存的版面费、发表、邮寄、作者审核、上网等我15个程序。所以我发表论文不容易，你不能说：我不要了、这不行、那不行。一切以评审有效为标准。实际不仅评审有效，而且权威。
二是学员稍微干涉就失败。最怕遇到40岁以上的单位底层女性。30年来把好事搞坏的共六人，占全部学员的3%、女性学员的4%，全部是大龄单位底层女性。这种人不正常，多是人渣。正常人四十岁以上都是中高层领导了。
老底层女性与高层女性的思维、行动、结果都截然相反。根本原因是高层女性懂道理，根本不需要我讲道理。老底层女性不懂道理，讲道理也不行。只能放弃，任其发展。
一、高层女性。有高层思维、全局观念、识人用人能力，懂道理（用人不疑，疑人不用。让专业的人干专业的事。外行不能干涉内行）、知轻重，只研究评审条件。合作简单，委托我后，她们不再操心。只是付款、收刊物。
二、老底层女性。与高层女性恰恰相反。麻绳栓豆腐----提不起来。40岁以上还在最底层，本身就是愚蠢、自己害自己、颠倒黑白、不知轻重、不懂道理的结果。委托我论文，又把这些劣根性表现出来，犯连环错：
第一不懂做事的道理（用人不疑，疑人不用。让专业的人干专业的事。外行不能干涉内行）。
第二不知道研究评审条件。这就像饿了不知道吃饭、渴了不知道喝水一样愚蠢。而且，这种愚蠢是天生的。
第三不懂还干涉。把好事搞坏。本来我已经把论文的所有问题已经考虑完了，根本不需要学员操心。学员只需要付款、收刊物，就这么简单。老底层女性非要再操心。又不懂，瞎指挥，把好事搞坏。
第四缺乏高层思维、全局观念、识人用人能力。抓小忘大，杞人忧天，有用的（评审条件）她不想，她想的都没用（评审条件上都没有）。以无用动摇有用，以空想动摇根本。搬石砸脚、挖坑自进，自己害自己。一把好牌打个稀烂。堪称人渣。
第五愚顽不化，一条死路走到底。
看到这里，你就明白：为什么财富二八定律、社会阶层一八一定量都是铁律，任何人无力改变。如果老底层女性也成为高层，那还有贫富差距、三六九等吗？
二八定律是财富永远集中在少数人手机。百分之二十的人拥有百分之八十的财富。百分之八十的人拥有百分之二十的财富。
一八一定律是顶层和底层的人永远各占十分之一。老底层女性根本没有高层思维、不懂道理且愚顽不化，怎么能上去？谁没能力让她们上去。只能放弃，任其发展。
40岁以上还在单位底层，本身就是愚蠢、不懂道理、自己害自己的结果。委托我论文，又把劣根性表现出来。合作复杂，委托我后，她们还操心，一直操心到把简单的事搞复杂、把好事搞坏。
这就产生两种截然相反的结果：中高层女性不操心反而成功，老底层女性操心反而失败。为什么？区别就在于是否懂道理。
成功与失败的根源是：面对同样的机会，不同的人，思路、行动、结果都不同。人由此分成高中底层。
第一种人，先知先觉的人，不吃亏就懂道理，因此从来不走弯路，结果是人上人（领导）。
第二种人，后知后觉的人，吃亏后才懂道理。但已晚人几步，结果是人中人（中层）。
第三种人，不知不觉的人，吃亏后也不懂道理。结果是人下人（底层）。40岁以上的单位底层女性多是这种人。
（一）班门弄斧型。濮阳某工人的老婆y静g，委托我为她爱人发表工勤岗位汽车驾驶员论文。但连续否定我两篇论文。被我拒绝。
她不懂道理：审稿是编辑的事，只有编辑才有资格说论文不行。她的任务只是付款收刊物，就这么简单。如果她水平比编辑高，就自己写作发表，不必委托我。这是我30年来遇到的唯一工人，连干部就不是，典型的单位底层女性，又把好事搞坏。不能说老底层女性都不懂道理，但不懂道理的大龄女性肯定在单位底层。
（二）抓小忘大型（无全局观念）。河南濮阳wy花。收到刊物后开始研究论文的每一句话：“这个字是否用错？那个词是否用错”？当时我就想：她抓小必忘大，评审难合格。劝她，不听。结果评审不合格后问我“是否还要业绩”？
她就愚蠢到这种程度，她不是老底层，谁是？已经三年评审不合格。她不懂最简单的道理：论文写的再好，也只是一篇论文，评委也不看论文内容。评委看的是大事（评审条件）：你有几篇论文、几个奖。这一点，评审条件写得清楚明白：在公开发行的刊物上发表本专业论文三篇以上。也即：本专业论文都可以。
（三）杞人忧天、没事找事型。有用的评审条件她不想，她想的都没用（评审条件上没有）。以无用否定有用（评审条件），以空想动摇根本（评审条件），一把好牌打个稀烂。堪称人渣。
河南洛阳ly萍。说她不是党员，论文中不该有“党员起模范带头作用”。自己十年不上班了，有这句话心理虚。——这是什么道理？
发表论文本来就难，编辑已经审稿合格，准备发表，她这一句话把好事搞坏。已经十年不上班了，估计是老底层。论文合作四大忌，她占三个（委托后反悔，运作中干涉，收刊后耍赖，借口不想考试，不付款。后来又考试了）。
（四）颠倒黑白型。河南西平hl华。一句颠倒黑白的话“学报名称不好听，季刊不如月刊”，把好事搞坏，成为五害：害自己（六年评审不合格）、害编辑（浪费编辑半年时间）、害同事（编辑通知期刊联盟，全国封杀她的论文。为避免重名，编辑通知时必然说单位，这无形中对她同事造成伤害，反正她单位七年来无一人能发表论文、评审合格）、害我（浪费我半年时间）、害后来的学员（学报不再接受我的推荐，以后谁也别要求发表于学报）。您现在就问任何一个论文代理，能否在学报发表？如果您能找到，就算我没水平。
（五）愚顽不化。老底层女性的共性是愚顽不化。高层女性根本不需要我讲道理。因为她们都懂道理。老底层女性都愚顽不化，讲道理也不行。只能放弃。以后不要推荐40岁以上的单位底层女性。
我的绝大多数新学员都是老学员介绍的。如果您猜出这几个女性姓名且是您同事，要保密，不可告诉她们，否则会吵架。为她生气，划不来。因为江山易改，本性难移。老底层女性还有一个共同特点：自以为是、愚顽不化、一条死路走到底。我都劝过她们，不仅无效，反而越劝越麻烦、事越多。想改变她们的思维，比上天还难。只能放弃，任其发展。
明智的人，大道至简。评审思路简单：对照评审条件找差距。委托我论文更简单：付款、收刊物，结束。根本不需要我讲道理。因为本来就懂道理。
愚蠢的人，恰恰相反。讲道理也没用。只能放弃，任其发展。
判定自己明智还是愚蠢，有一个最简单的判定标准：是否研究评审条件。研究则明智。
当你怀疑我、否定我安排的论文和期刊时，先想想自己是否四十岁以上的单位底层女性。
高级职称业绩指导。完整版已发布上网，搜：高级经济师经验158371八五舅八姨（八不变，五舅八姨换成5981，共11数，再搜）、高级会计师经验+11数、高级工程师经验+11数、任何职称经验+11数。
一创二合，即一创造二合作。无论项目、课题、成果、成果奖、业绩，也无论任何职称，都适用。先研究评审条件，再按照本思路准备条件。
重要部门：发改委、经信委（审批项目），社科联、科技局（发布课题、组织评奖），大学、各行政机关的下属企事业单位、党委政府政策研究室、社科院（承担课题、项目）。
高级会计师重要部门包括：发布课题的（财政局、社科联，等）、承担课题的（高校、会计师事务所、财政局下属企事业单位，等）。
一、创造。即自己承担课题、项目。以河南高级经济师为例。评审条件第八条业绩成果（一）：……获市厅级一等奖两项（限前两名）……。2020年河南高级经济师人力资源管理专业取消了本条。但从实践上看，仍然有效。因为评审的本质是竞争，太多人根本想不到这个办法。评审合格的关键是占全省前55-60%。本条最好办。各市级社会科学界联合会、科技局每年都发布课题，您争取承担。每一两年都组织评奖（把您发表的论文交上，找关系评奖）。注意：一文不能两用。即获奖的论文就是奖，不能再当论文使用。2017年濮阳clz交评审材料时发现：别人已经获奖的论文被抽出。这就是绝大多数论文学员至少发表五篇论文的原因：两篇评奖，三篇当论文。
郑州市社科联每两年评奖一次，偶数年评，如2022、2024、2026年评，其他绝大多数市级社科联每年评奖一次，都是五六月报名。
发表要求，有的要求上年1-12月发表的，有的要求上年六月到本年六月发表的。具体要问当地市级社科联。
二、合作。基层单位争取课题、项目难。可问社科联、科技局：课题给谁了？问发改委、经信委：项目是谁报的？找到承担人，要求合作（资助等，前2-5名，具体看各省评审条件）。课题、项目一般给高校、社会科学院、政府政策研究室、各行政机关的下属企事业单位。想法找到这些单位，问谁承担课题了。
各行政机关下属企事业单位，各行业都有，因专业而异。如，人力资源管理专业找人社局的下属单位，如人事科学研究所、人才交流中心等。平常不注意，一找好几个。会计专业找财政局下属单位，如财政科学研究所、会计师事务所等。 工商管理专业找市场监管局、发改委、经信委、中小企业管理局等下属单位。金融专业找金融局下属单位，金融人都知道。
三、河南。符合河南高级经济师评审条件不难：发表五篇论文（其中两篇评市级奖）即可。外省大同小异，可参考。
评审条件业绩共10条，要求符合两条。
第一条，获市级一等奖两项（限前两名）。拿您发表的论文找市社会科学界联合会评奖。注意一文不能两用，即获奖的论文就是奖，就不能算论文。2018年河南濮阳clz交评审材料时发现，别人已经获奖的论文被抽出。2020年后，人力资源管理专业改由河南省人才交流中心负责评审，取消了这一条。但从实践上看，仍然有效。因为评审的本质是竞争，评审合格的关键是占全省前50%，而不是完全符合评审条件。太多人不知道这个办法，连这也弄不到。
第二条，发表三篇论文。
符合这两条，就符合评审条件。这两条最好办。
★关于河南高级会计师论文的说明。现行评审条件是核心期刊一篇。但核心期刊太难，市场价2-3万，我也无力发表。不要相信能发表核心的。以前评审条件是普刊三篇。但无论评审条件如何变化，都是每年评审合格六百人。这六百人中，能发表核心期刊的我估计不到六十人。这说明：三篇普刊也可以。
★外省大同小异。河南高级经济师考评建议。以下几步最好同时进行。
第一步。报名考试。在本单位人事科报名，或到本县市人社局职称处报名。
第二步。买书，中国人事考试网（保真但按照定价，几十元）、拼多多（便宜）、淘宝。目前只出版工商、人力、财税、金融四个专业考试用书。
第三步。研究评审条件。河南省人社厅官网，职称评审，评审条件，高级经济师评审条件。
第四步。准备条件。评审条件业绩共十条，要求符合两条以上，下面两条最好办。
（一）发表三篇论文。
（二）获市一等奖两项（限前2名，实践证明最好是第一名）。各市级社会科学界联合会每一两年5-6月都组织评奖，把发表论文的杂志交上。注意：一文不能两用，评上奖的论文就是奖，不能当论文使用。濮阳clz交材料时发现：评上奖的刊物被抽出，不让报。
郑州市社会科学界联合会每两年评奖一次，偶数年评，如2022、2024、2026年。对郑州学员不适用。因为要求严格，一般要求核心期刊。市场价3-5万一篇，我也无力发表。其他市社会科学界联合会普刊即可，不必核心。这都是经验。
这就是绝大多数论文学员发表五篇论文的原因：两篇评奖、三篇当论文。
因此，发表五篇论文（其中两篇评奖）即可符合评审条件。但不一定评审合格。因为评审的本质是竞争，评审合格的关键是全省排名前55%。即只要全省排名前55%，必定评审合格。
评审程序：
第一步：评分。按照评审条件的要求给每个考生评分。因此业绩、论文越多越好，只要有业绩，不管是否符合评审条件，都报上。
第二步：排序。按照得分从高到低排序。
第三步：取前50～60%。一般前55%。
这就产生两种结果。第一种常见：不符合评审条件也可能评审合格。因为排序在全省前55%。第二种少见：符合评审条件也可能不合格。因为排序在55%后。
★论文取消、条件放宽，总政策搜：11数（是职称教材编者评委电话）、高级职称取消+11数（能搜到取消哪些）、论文取消+11数、职称取消+11数、职称论文取消+11数、职称论文+11数+中国最大、高考志愿+11数+中国最大、企业培训+11数+中国最大。★11数是职称教材编者评委电话=要我爬山-起腰爬-我就爬腰=158371八我就爬腰（汉字八不变，我就爬腰换成5981再搜）。
★具体问题搜：论文、职称、高级职称、高级经济师、高级会计师、高级工程师、教师、医师等任何职称，看后面出现什么。再搜：什么+取消+11数。如搜：论文格式取消+11数、职称是什么取消+11数、高级职称评审条件和材料取消+11数、高级职称论文的要求取消+11数、任何问题+11数。
★各系列政策搜：高级经济师取消+11数（能搜到取消什么：论文、答辩？）、高级会计师取消+11数、高级工程师取消+11数、（任何职称）取消+11数。具体问题搜：高级经济师论文期刊要求取消+11数、任何问题+11数......
★职称论文取消文件政策搜：职称论文期刊杂志取消+11数、职称论文三大网站取消+11数、职称论文怎么写取消+11数、职称论文任何问题+11数、......
★各省市政策搜：任何省市职称（论文）取消+11数。如搜：河南职称论文取消+11数、郑州职称论文取消+11数、河南职称取消+11数、郑州职称取消+11数......。
★高考志愿搜：高考志愿填报+11数、高考志愿规划师+11数、高考志愿查询+11数、
★企业培训搜：企业培训机构+11数、企业培训课程+11数、企业培训师+11数、高管教练+11数、总裁培训+11数、经理培训+11数、高管培训+11数、员工培训+11数、团队建设+11数、企业文化+11数、任何问题+11数。
搜11数可看★序号名称各层级职称名称，1高等学校教师，2哲学社会科学研究人员，3自然科学研究人员，4卫生技术人员，5工程技术人员，6农业技术人员，7新闻专业人员，8出版专业人员，9图书资料专业人员，10文物博物专业人员，11档案专业人员，12工艺美术专业人员，13技工院校教师，14体育专业人员，15翻译专业人员，16播音主持专业人员，17会计人员，18统计专业人员，19经济专业人员，20实验技术人才，21中等职业学校教师，22中小学教师，23艺术专业人员，24公共法律服务专业人员，25船舶专业技术人员，26民用航空飞行技术人员，27审计专业人员
★序号名称各层级职称名称
高级中级初级
1高等学校教师教授副教授讲师助教
2哲学社会科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员
3自然科学研究人员研究员副研究员助理研究员研究实习员
4卫生技术人员4
（1）主任医师副主任医师主治（主管）医师医师医士
（2）主任药师副主任药师主管药师药师药士
（3）主任护师副主任护师主管护师护师护士
（4）主任技师副主任技师主管技师技师技士
5工程技术人员正高级工程师高级工程师工程师助理工程师技术员
6农业技术人员4
（1）正高级农艺师高级农艺师农艺师助理农艺师农业技术员
（2）正高级畜牧师高级畜牧师畜牧师助理畜牧师
（3）正高级兽医师高级兽医师兽医师助理兽医师
（4）农业技术推广研究员
7新闻专业人员2
（1）高级记者主任记者记者助理记者
（2）高级编辑主任编辑编辑助理编辑
8出版专业人员编审副编审编辑助理编辑
9图书资料专业人员研究馆员副研究馆员馆员助理馆员 管理员
10文物博物专业人员研究馆员副研究馆员馆员助理馆员
11档案专业人员研究馆员副研究馆员馆员助理馆员管理员
12工艺美术专业人员正高级工艺美术师高级工艺美术师工艺美术师助理工艺美术师工艺美术员
13技工院校教师2
（1）正高级讲师高级讲师讲师助理讲师
（2）正高级实习指导教师高级实习指导教师一级实习指导教师二级实习指导教师三级实习指导教师
14体育专业人员2
（1）国家级教练高级教练中级教练初级教练
（2）正高级运动防护师高级运动防护师中级运动防护师初级运动防护师
15翻译专业人员译审一级翻译二级翻译三级翻译
16播音主持专业人员播音指导主任播音员主持人一级播音员主持人二级播音员主持人
17会计人员正高级会计师高级会计师会计师助理会计师
18统计专业人员正高级统计师高级统计师统计师助理统计师
19经济专业人员3
（1）正高级经济师高级经济师经济师助理经济师
（2）正高级人力资源管理师高级人力资源管理师人力资源管理师助理人力资源管理师
（3）正高级知识产权师高级知识产权师知识产权师助理知识产权师
20实验技术人才正高级实验师高级实验师实验师助理实验师实验员
21中等职业学校教师2
（1）正高级讲师高级讲师讲师助理讲师
（2）正高级实习指导教师高级实习指导教师一级实习指导教师二级实习指导教师三级实习指导教师
22中小学教师正高级教师高级教师一级教师二级教师 三级教师
23艺术专业人员16
（1）一级演员二级演员三级演员四级演员
（2）一级演奏员二级演奏员三级演奏员四级演奏员
（3）一级编剧二级编剧三级编剧四级编剧
（4）一级导演（编导）二级导演（编导）三级导演（编导）四级导演（编导）
（5）一级指挥二级指挥三级指挥四级指挥
（6）一级作曲二级作曲三级作曲四级作曲
（7）一级作词二级作词三级作词四级作词
（8）一级摄影（摄像）师二级摄影（摄像）师三级摄影（摄像）师四级摄影（摄像）师
（9）一级舞美设计师二级舞美设计师三级舞美设计师四级舞美设计师
（10）一级艺术创意设计师二级艺术创意设计师三级艺术创意设计师四级艺术创意设计师
（11）一级美术师二级美术师三级美术师四级美术师
（12）一级文学创作二级文学创作三级 四级
（13）一级演出监督二级演出监督三级演出监督四级演出监督
（14）一级舞台技术二级舞台技术三级舞台技术四级舞台技术
（15）一级录音师二级录音师三级录音师四级录音师
（16）一级剪辑师二级剪辑师三级剪辑师四级剪辑师
24公共法律服务专业人员3
（1）一级公证员二级公证员三级公证员四级公证员
（2）正高级司法鉴定人副高级司法鉴定人中级司法鉴定人初级司法鉴定人
（3）主任法医师副主任法医师主检法医师法医师
25船舶专业技术人员4
（1）正高级船长高级船长中级驾驶员助理驾驶员驾驶员
（2）正高级轮机长高级轮机长中级轮机员助理轮机员轮机员
（3）正高级船舶电子员高级船舶电子员中级船舶电子员助理船舶电子员船舶电子员
（4）正高级引航员高级引航员中级引航员助理引航员引航员
26民用航空飞行技术人员4
（1）正高级飞行员一级飞行员二级飞行员三级飞行员
（2）正高级领航员一级领航员二级领航员三级领航员
（3）正高级飞行通信员一级飞行通信员二级飞行通信员三级飞行通信员
（4）正高级飞行机械员一级飞行机械员二级飞行机械员三级飞行机械员
27审计专业人员正高级审计师高级审计师审计师助理审计师
第2个回答 2024-06-28
取消了。看下面的【★】。以前中高级职称论文一般的要求是2000-3000字符。2000字是底限，如果论文达不到2000字，那么被拒的可能性就很大，因为篇幅过短，就不可能写出实质性的内容。
有些刊物也会有明确的硬性标准，比如3000字符起发，比如4000字符起发，核心期刊一般不能低于5000字符，有的要求8000字符，有些作者会用800-1000左右的论文投稿，这样是是肯定通不过杂志社的审核的。
【★】 职称论文取消、条件放宽文件政策和教材编者评委，依次搜：11数、高级经济师取消+11数（能搜到取消什么：论文、答辩？）、高级会计师取消+11数、高级工程师取消+11数、任何职称取消+11数、职称论文取消+11数、高级职称取消+11数、论文取消+11数、职称论文+11数+中国最大、高考志愿+11数+中国最大、企业培训+11数+中国最大，11数=158371五舅扒衣（五舅扒衣换成5981，共11数）。
★★ 我搜到的答案。以高级经济师为例，内容多，只写要点。把“经济”换成“会计、审计、统计、工程、教师、医师、任何职称”再搜，都有答案。
1.搜：高级经济师取消+要我爬山.起腰爬.我就爬腰（可换成11位同音数电话号码=1583718我就爬腰即5981，也可不换。能搜到取消的啥：论文、答辩？）。
2.搜：高级经济师报名条件+11数、高级经济师报考条件+11数。答：中级满60月。
3.搜：高级经济师考试+11数、高级经济师考试科目+11数、高级经济师考试经验+11数。答：不要怕。全是主观案例分析题、最多看中级教材，也不需死记硬背，凭经验即可。
4.搜：高级经济师评审+11数、高级经济师评审条件+11数、高级经济师评审经验+11数、高级经济师业绩+11数。答：发表五篇论文（其中两篇评奖）即可合格。
5.搜：高级经济师论文+11数、高级经济师论文取消+11数、高级经济师论文期刊要求+11数。答：多。自己搜。
太多了。搜：高级经济师（任何问题）+11数。
高级经济师评审机构：
1.北京市人事考试中心；2.河南省人才交流中心（人力）、河南省发改委人事处（其他专业）；3.山东省经信委人事处；4.......太多了，搜11数即可。
★河南高级经济师评审潜规则：突击发表论文评审无效。也即：几篇全部发表在评审当年下半年，评审无效。有一两篇发表在评审当年下半年，评审危险。所以论文必须提前一年发表完。铁定评审无效：三篇全部发表在评审当年下半年。评委判定论文存疑，实际是突击发表。危险：有一两篇论文发表在评审当年下半年，就危险。但尚未出现论文存疑案例。总之，论文最好提前一年发表完，这样就与突击发表论文无关。。
★★ 高级经济师怎样选专业？搜：高级经济师取消+要我爬山.起腰爬.我就爬腰（可换成11位同音数电话号码=1583718我就爬腰即5981，也可不换。能搜到取消的啥：论文、答辩？）
第一看政策。有些省规定不能转专业。这就没有选择的余地。
第二看聘用。在能转专业的前提下，再看哪个专业能受聘。一般情况下都能受聘。但也有例外。我就是。2008年我参加高级经济师考评时单位明确说明：单位不聘。其实，我参加高级经济师考评的目的是检验我编的教材，并非聘用。当年考试成绩全省第一并评审合格，取得证书。
第三看业绩。在能转专业且单位都聘用的前提下，再看哪个专业的业绩容易取得。搜：高级经济师评审条件+11数。
以上内容是11数电话号码（微信）发给我的。
评审程序。第一步，按照评审条件给每位考生评分。第二步，把所有考生按照评分从高到低排序。第三步。取前50%。所以评审的本质是竞争，评审合格的前提是占前40-60%。这就会出现两种情况：一是符合评审条件但评审不合格。因为排名靠后；二是不符合评审条件但评审合格。因为排名靠前。
高级职称业绩材料、工作总结应该围绕评审条件写。即评审条件的具体化。如评审条件规定：在省级以上发表本专业论文3篇以上。就这样写：论文《标题1》发表《刊物1》哪年第几期；论文《标题2》发表《刊物2》哪年第几期；论文《标题3》发表《刊物3》哪年第几期；论文《标题4》发表《刊物4》哪年第几期；论文《标题5》发表《刊物5》哪年第几期。
我是怎样发表论文的？不要问我发表于哪家期刊。不要推荐40岁以上的单位底层女性。
因为我发表论文与众不同。我质量第一。期刊审稿结束前，我也不知道哪家期刊能选上。如果想问，就问其他代理。别人发表的刊物，我都能发表且便宜。我发表的刊物，别人无力发表。
我运作论文与众不同。绝大多数论文代理说：发表于某期刊。您是否想到：哪家刊物不审稿就能发表？没见面就结婚，幸福吗？实质是垃圾论文也能发表，这肯定是垃圾杂志。
我采取的是多写、多投、双向选择、层层挑选的方式。编辑审稿结束前，我也不知道哪家刊物能选上。但一旦选上，必然权威。这就是我30年来论文学员全部评审合格的原因。本办法的优点是权威，缺点有两个：
一是太费劲。发表任何一篇论文都必须经过拟题、写作、投稿、编辑一审、修改、编辑二审、修改、编辑三审、修改或换论文，寄出版面费或用预存的版面费、发表、邮寄、作者审核、上网等我15个程序。所以我发表论文不容易，你不能说：我不要了、这不行、那不行。一切以评审有效为标准。实际不仅评审有效，而且权威。
二是学员稍微干涉就失败。最怕遇到40岁以上的单位底层女性。30年来把好事搞坏的共六人，占全部学员的3%、女性学员的4%，全部是大龄单位底层女性。这种人不正常，多是人渣。正常人四十岁以上都是中高层领导了。
老底层女性与高层女性的思维、行动、结果都截然相反。根本原因是高层女性懂道理，根本不需要我讲道理。老底层女性不懂道理，讲道理也不行。只能放弃，任其发展。
一、高层女性。有高层思维、全局观念、识人用人能力，懂道理（用人不疑，疑人不用。让专业的人干专业的事。外行不能干涉内行）、知轻重，只研究评审条件。合作简单，委托我后，她们不再操心。只是付款、收刊物。
二、老底层女性。与高层女性恰恰相反。麻绳栓豆腐----提不起来。40岁以上还在最底层，本身就是愚蠢、自己害自己、颠倒黑白、不知轻重、不懂道理的结果。委托我论文，又把这些劣根性表现出来，犯连环错：
第一不懂做事的道理（用人不疑，疑人不用。让专业的人干专业的事。外行不能干涉内行）。
第二不知道研究评审条件。这就像饿了不知道吃饭、渴了不知道喝水一样愚蠢。而且，这种愚蠢是天生的。
第三不懂还干涉。把好事搞坏。本来我已经把论文的所有问题已经考虑完了，根本不需要学员操心。学员只需要付款、收刊物，就这么简单。老底层女性非要再操心。又不懂，瞎指挥，把好事搞坏。
第四缺乏高层思维、全局观念、识人用人能力。抓小忘大，杞人忧天，有用的（评审条件）她不想，她想的都没用（评审条件上都没有）。以无用动摇有用，以空想动摇根本。搬石砸脚、挖坑自进，自己害自己。一把好牌打个稀烂。堪称人渣。
第五愚顽不化，一条死路走到底。
看到这里，你就明白：为什么财富二八定律、社会阶层一八一定量都是铁律，任何人无力改变。如果老底层女性也成为高层，那还有贫富差距、三六九等吗？
二八定律是财富永远集中在少数人手机。百分之二十的人拥有百分之八十的财富。百分之八十的人拥有百分之二十的财富。
一八一定律是顶层和底层的人永远各占十分之一。老底层女性根本没有高层思维、不懂道理且愚顽不化，怎么能上去？谁没能力让她们上去。只能放弃，任其发展。
40岁以上还在单位底层，本身就是愚蠢、不懂道理、自己害自己的结果。委托我论文，又把劣根性表现出来。合作复杂，委托我后，她们还操心，一直操心到把简单的事搞复杂、把好事搞坏。
这就产生两种截然相反的结果：中高层女性不操心反而成功，老底层女性操心反而失败。为什么？区别就在于是否懂道理。
成功与失败的根源是：面对同样的机会，不同的人，思路、行动、结果都不同。人由此分成高中底层。
第一种人，先知先觉的人，不吃亏就懂道理，因此从来不走弯路，结果是人上人（领导）。
第二种人，后知后觉的人，吃亏后才懂道理。但已晚人几步，结果是人中人（中层）。
第三种人，不知不觉的人，吃亏后也不懂道理。结果是人下人（底层）。40岁以上的单位底层女性多是这种人。
（一）班门弄斧型。濮阳某工人的老婆y静g，委托我为她爱人发表工勤岗位汽车驾驶员论文。但连续否定我两篇论文。被我拒绝。
她不懂道理：审稿是编辑的事，只有编辑才有资格说论文不行。她的任务只是付款收刊物，就这么简单。如果她水平比编辑高，就自己写作发表，不必委托我。这是我30年来遇到的唯一工人，连干部就不是，典型的单位底层女性，又把好事搞坏。不能说老底层女性都不懂道理，但不懂道理的大龄女性肯定在单位底层。
（二）抓小忘大型（无全局观念）。河南濮阳wy花。收到刊物后开始研究论文的每一句话：“这个字是否用错？那个词是否用错”？当时我就想：她抓小必忘大，评审难合格。劝她，不听。结果评审不合格后问我“是否还要业绩”？
她就愚蠢到这种程度，她不是老底层，谁是？已经三年评审不合格。她不懂最简单的道理：论文写的再好，也只是一篇论文，评委也不看论文内容。评委看的是大事（评审条件）：你有几篇论文、几个奖。这一点，评审条件写得清楚明白：在公开发行的刊物上发表本专业论文三篇以上。也即：本专业论文都可以。
（三）杞人忧天、没事找事型。有用的评审条件她不想，她想的都没用（评审条件上没有）。以无用否定有用（评审条件），以空想动摇根本（评审条件），一把好牌打个稀烂。堪称人渣。
河南洛阳ly萍。说她不是党员，论文中不该有“党员起模范带头作用”。自己十年不上班了，有这句话心理虚。——这是什么道理？
发表论文本来就难，编辑已经审稿合格，准备发表，她这一句话把好事搞坏。已经十年不上班了，估计是老底层。论文合作四大忌，她占三个（委托后反悔，运作中干涉，收刊后耍赖，借口不想考试，不付款。后来又考试了）。
（四）颠倒黑白型。河南西平hl华。一句颠倒黑白的话“学报名称不好听，季刊不如月刊”，把好事搞坏，成为五害：害自己（六年评审不合格）、害编辑（浪费编辑半年时间）、害同事（编辑通知期刊联盟，全国封杀她的论文。为避免重名，编辑通知时必然说单位，这无形中对她同事造成伤害，反正她单位七年来无一人能发表论文、评审合格）、害我（浪费我半年时间）、害后来的学员（学报不再接受我的推荐，以后谁也别要求发表于学报）。您现在就问任何一个论文代理，能否在学报发表？如果您能找到，就算我没水平。
（五）愚顽不化。老底层女性的共性是愚顽不化。高层女性根本不需要我讲道理。因为她们都懂道理。老底层女性都愚顽不化，讲道理也不行。只能放弃。以后不要推荐40岁以上的单位底层女性。
我的绝大多数新学员都是老学员介绍的。如果您猜出这几个女性姓名且是您同事，要保密，不可告诉她们，否则会吵架。为她生气，划不来。因为江山易改，本性难移。老底层女性还有一个共同特点：自以为是、愚顽不化、一条死路走到底。我都劝过她们，不仅无效，反而越劝越麻烦、事越多。想改变她们的思维，比上天还难。只能放弃，任其发展。
明智的人，大道至简。评审思路简单：对照评审条件找差距。委托我论文更简单：付款、收刊物，结束。根本不需要我讲道理。因为本来就懂道理。
愚蠢的人，恰恰相反。讲道理也没用。只能放弃，任其发展。
判定自己明智还是愚蠢，有一个最简单的判定标准：是否研究评审条件。研究则明智。
当你怀疑我、否定我安排的论文和期刊时，先想想自己是否四十岁以上的单位底层女性。如果是，趁早走开。
高级职称业绩指导。完整版已发布上网，搜：高级经济师经验1583718五舅八姨（五舅八姨换成5981，共11数，再搜）、高级会计师经验+11数、高级工程师经验+11数、任何职称经验+11数。
一创二合，即一创造二合作。无论项目、课题、成果、成果奖、业绩，也无论任何职称，都适用。先研究评审条件，再按照本思路准备条件。
重要部门：发改委、经信委（审批项目），社科联、科技局（发布课题、组织评奖），大学、各行政机关的下属企事业单位、党委政府政策研究室、社科院（承担课题、项目）。
高级会计师重要部门包括：发布课题的（财政局、社科联，等）、承担课题的（高校、会计师事务所、财政局下属企事业单位，等）。
一、创造。即自己承担课题、项目。以河南高级经济师为例。评审条件第八条业绩成果（一）：……获市厅级一等奖两项（限前两名）……。2020年河南高级经济师人力资源管理专业取消了本条。但从实践上看，仍然有效。因为评审的本质是竞争，太多人根本想不到这个办法。评审合格的关键是占全省前55-60%。本条最好办。各市级社会科学界联合会、科技局每年都发布课题，您争取承担。每一两年都组织评奖（把您发表的论文交上，找关系评奖）。注意：一文不能两用。即获奖的论文就是奖，不能再当论文使用。2017年濮阳clz交评审材料时发现：别人已经获奖的论文被抽出。这就是绝大多数论文学员至少发表五篇论文的原因：两篇评奖，三篇当论文。
郑州市社科联每两年评奖一次，偶数年评，如2022、2024、2026年评，其他绝大多数市级社科联每年评奖一次，都是五六月报名。
发表要求，有的要求上年1-12月发表的，有的要求上年六月到本年六月发表的。具体要问当地市级社科联。
二、合作。基层单位争取课题、项目难。可问社科联、科技局：课题给谁了？问发改委、经信委：项目是谁报的？找到承担人，要求合作（资助等，前2-5名，具体看各省评审条件）。课题、项目一般给高校、社会科学院、政府政策研究室、各行政机关的下属企事业单位。想法找到这些单位，问谁承担课题了。
各行政机关下属企事业单位，各行业都有，因专业而异。如，人力资源管理专业找人社局的下属单位，如人事科学研究所、人才交流中心等。平常不注意，一找好几个。会计专业找财政局下属单位，如财政科学研究所、会计师事务所等。 工商管理专业找市场监管局、发改委、经信委、中小企业管理局等下属单位。金融专业找金融局下属单位，金融人都知道。
三、河南。符合河南高级经济师评审条件不难：发表五篇论文（其中两篇评市级奖）即可。外省大同小异，可参考。
评审条件业绩共10条，要求符合两条。
第一条，获市级一等奖两项（限前两名）。拿您发表的论文找市社会科学界联合会评奖。注意一文不能两用，即获奖的论文就是奖，就不能算论文。2018年河南濮阳clz交评审材料时发现，别人已经获奖的论文被抽出。2020年后，人力资源管理专业改由河南省人才交流中心负责评审，取消了这一条。但从实践上看，仍然有效。因为评审的本质是竞争，评审合格的关键是占全省前50%，而不是完全符合评审条件。太多人不知道这个办法，连这也弄不到。
第二条，发表三篇论文。
符合这两条，就符合评审条件。这两条最好办。
★关于河南高级会计师论文的说明。现行评审条件是核心期刊一篇。但核心期刊太难，市场价2-3万，我也无力发表。不要相信能发表核心的。以前评审条件是普刊三篇。但无论评审条件如何变化，都是每年评审合格六百人。这六百人中，能发表核心期刊的我估计不到六十人。这说明：三篇普刊也可以。
★外省大同小异。河南高级经济师考评建议。以下几步最好同时进行。
第一步。报名考试。在本单位人事科报名，或到本县市人社局职称处报名。
第二步。买书，中国人事考试网（保真但按照定价，几十元）、拼多多（便宜）、淘宝。目前只出版工商、人力、财税、金融四个专业考试用书。
第三步。研究评审条件。河南省人社厅官网，职称评审，评审条件，高级经济师评审条件。
第四步。准备条件。评审条件业绩共十条，要求符合两条以上，下面两条最好办。
（一）发表三篇论文。
（二）获市一等奖两项（限前2名，实践证明最好是第一名）。各市级社会科学界联合会每一两年5-6月都组织评奖，把发表论文的杂志交上。注意：一文不能两用，评上奖的论文就是奖，不能当论文使用。濮阳clz交材料时发现：评上奖的刊物被抽出，不让报。
郑州市社会科学界联合会每两年评奖一次，偶数年评，如2022、2024、2026年。对郑州学员不适用。因为要求严格，一般要求核心期刊。市场价3-5万一篇，我也无力发表。其他市社会科学界联合会普刊即可，不必核心。这都是经验。
这就是绝大多数论文学员发表五篇论文的原因：两篇评奖、三篇当论文。
因此，发表五篇论文（其中两篇评奖）即可符合评审条件。但不一定评审合格。因为评审的本质是竞争，评审合格的关键是全省排名前55%。即只要全省排名前55%，必定评审合格。
评审程序：
第一步：评分。按照评审条件的要求给每个考生评分。因此业绩、论文越多越好，只要有业绩，不管是否符合评审条件，都报上。
第二步：排序。按照得分从高到低排序。
第三步：取前50～60%。一般前55%。
这就产生两种结果。第一种常见：不符合评审条件也可能评审合格。因为拍序在全省前55%。第二种少见：符合评审条件也可能不合格。因为排序在55%后。
论文设计三大步骤包括：论文选题、文献检索和文献综述。
一、论文选题
这一步骤是论文写作的关键环节，主题的选择决定了学术研究的基本领域、基本方向，并锁定了研究的基本问题。
在开展学术研究课题之前，必须具备学科专业研究的基本知识和基本技能，必须长期阅读学科学术文献，掌握最新的研究热点、重点和前沿问题。因此，人文和社会科学学术论文的主题选择是否合适，与论文的创新程度和水平直接相关。
二、文献检索
文献检索也称为文献信息检索。在学术论文写作中，文献检索是从大量组织的文献中寻找和获取特定相关文献的过程。
三、文献综述
这是对某一特定学科或领域内的文献进行系统性的搜集、阅读、分析和综合评价，为开展研究或论文写作提供基础性资料和参考。
有些刊物也会有明确的硬性标准，比如3000字符起发，比如4000字符起发，核心期刊一般不能低于5000字符，有的要求8000字符，有些作者会用800-1000左右的论文投稿，这样是是肯定通不过杂志社的审核的。
【★】 职称论文取消、条件放宽文件政策和教材编者评委，依次搜：11数、高级经济师取消+11数（能搜到取消什么：论文、答辩？）、高级会计师取消+11数、高级工程师取消+11数、任何职称取消+11数、职称论文取消+11数、高级职称取消+11数、论文取消+11数、职称论文+11数+中国最大、高考志愿+11数+中国最大、企业培训+11数+中国最大，11数=158371五舅扒衣（五舅扒衣换成5981，共11数）。
★★ 我搜到的答案。以高级经济师为例，内容多，只写要点。把“经济”换成“会计、审计、统计、工程、教师、医师、任何职称”再搜，都有答案。
1.搜：高级经济师取消+要我爬山.起腰爬.我就爬腰（可换成11位同音数电话号码=1583718我就爬腰即5981，也可不换。能搜到取消的啥：论文、答辩？）。
2.搜：高级经济师报名条件+11数、高级经济师报考条件+11数。答：中级满60月。
3.搜：高级经济师考试+11数、高级经济师考试科目+11数、高级经济师考试经验+11数。答：不要怕。全是主观案例分析题、最多看中级教材，也不需死记硬背，凭经验即可。
4.搜：高级经济师评审+11数、高级经济师评审条件+11数、高级经济师评审经验+11数、高级经济师业绩+11数。答：发表五篇论文（其中两篇评奖）即可合格。
5.搜：高级经济师论文+11数、高级经济师论文取消+11数、高级经济师论文期刊要求+11数。答：多。自己搜。
太多了。搜：高级经济师（任何问题）+11数。
高级经济师评审机构：
1.北京市人事考试中心；2.河南省人才交流中心（人力）、河南省发改委人事处（其他专业）；3.山东省经信委人事处；4.......太多了，搜11数即可。
★河南高级经济师评审潜规则：突击发表论文评审无效。也即：几篇全部发表在评审当年下半年，评审无效。有一两篇发表在评审当年下半年，评审危险。所以论文必须提前一年发表完。铁定评审无效：三篇全部发表在评审当年下半年。评委判定论文存疑，实际是突击发表。危险：有一两篇论文发表在评审当年下半年，就危险。但尚未出现论文存疑案例。总之，论文最好提前一年发表完，这样就与突击发表论文无关。。
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第一看政策。有些省规定不能转专业。这就没有选择的余地。
第二看聘用。在能转专业的前提下，再看哪个专业能受聘。一般情况下都能受聘。但也有例外。我就是。2008年我参加高级经济师考评时单位明确说明：单位不聘。其实，我参加高级经济师考评的目的是检验我编的教材，并非聘用。当年考试成绩全省第一并评审合格，取得证书。
第三看业绩。在能转专业且单位都聘用的前提下，再看哪个专业的业绩容易取得。搜：高级经济师评审条件+11数。
以上内容是11数电话号码（微信）发给我的。
评审程序。第一步，按照评审条件给每位考生评分。第二步，把所有考生按照评分从高到低排序。第三步。取前50%。所以评审的本质是竞争，评审合格的前提是占前40-60%。这就会出现两种情况：一是符合评审条件但评审不合格。因为排名靠后；二是不符合评审条件但评审合格。因为排名靠前。
高级职称业绩材料、工作总结应该围绕评审条件写。即评审条件的具体化。如评审条件规定：在省级以上发表本专业论文3篇以上。就这样写：论文《标题1》发表《刊物1》哪年第几期；论文《标题2》发表《刊物2》哪年第几期；论文《标题3》发表《刊物3》哪年第几期；论文《标题4》发表《刊物4》哪年第几期；论文《标题5》发表《刊物5》哪年第几期。
我是怎样发表论文的？不要问我发表于哪家期刊。不要推荐40岁以上的单位底层女性。
因为我发表论文与众不同。我质量第一。期刊审稿结束前，我也不知道哪家期刊能选上。如果想问，就问其他代理。别人发表的刊物，我都能发表且便宜。我发表的刊物，别人无力发表。
我运作论文与众不同。绝大多数论文代理说：发表于某期刊。您是否想到：哪家刊物不审稿就能发表？没见面就结婚，幸福吗？实质是垃圾论文也能发表，这肯定是垃圾杂志。
我采取的是多写、多投、双向选择、层层挑选的方式。编辑审稿结束前，我也不知道哪家刊物能选上。但一旦选上，必然权威。这就是我30年来论文学员全部评审合格的原因。本办法的优点是权威，缺点有两个：
一是太费劲。发表任何一篇论文都必须经过拟题、写作、投稿、编辑一审、修改、编辑二审、修改、编辑三审、修改或换论文，寄出版面费或用预存的版面费、发表、邮寄、作者审核、上网等我15个程序。所以我发表论文不容易，你不能说：我不要了、这不行、那不行。一切以评审有效为标准。实际不仅评审有效，而且权威。
二是学员稍微干涉就失败。最怕遇到40岁以上的单位底层女性。30年来把好事搞坏的共六人，占全部学员的3%、女性学员的4%，全部是大龄单位底层女性。这种人不正常，多是人渣。正常人四十岁以上都是中高层领导了。
老底层女性与高层女性的思维、行动、结果都截然相反。根本原因是高层女性懂道理，根本不需要我讲道理。老底层女性不懂道理，讲道理也不行。只能放弃，任其发展。
一、高层女性。有高层思维、全局观念、识人用人能力，懂道理（用人不疑，疑人不用。让专业的人干专业的事。外行不能干涉内行）、知轻重，只研究评审条件。合作简单，委托我后，她们不再操心。只是付款、收刊物。
二、老底层女性。与高层女性恰恰相反。麻绳栓豆腐----提不起来。40岁以上还在最底层，本身就是愚蠢、自己害自己、颠倒黑白、不知轻重、不懂道理的结果。委托我论文，又把这些劣根性表现出来，犯连环错：
第一不懂做事的道理（用人不疑，疑人不用。让专业的人干专业的事。外行不能干涉内行）。
第二不知道研究评审条件。这就像饿了不知道吃饭、渴了不知道喝水一样愚蠢。而且，这种愚蠢是天生的。
第三不懂还干涉。把好事搞坏。本来我已经把论文的所有问题已经考虑完了，根本不需要学员操心。学员只需要付款、收刊物，就这么简单。老底层女性非要再操心。又不懂，瞎指挥，把好事搞坏。
第四缺乏高层思维、全局观念、识人用人能力。抓小忘大，杞人忧天，有用的（评审条件）她不想，她想的都没用（评审条件上都没有）。以无用动摇有用，以空想动摇根本。搬石砸脚、挖坑自进，自己害自己。一把好牌打个稀烂。堪称人渣。
第五愚顽不化，一条死路走到底。
看到这里，你就明白：为什么财富二八定律、社会阶层一八一定量都是铁律，任何人无力改变。如果老底层女性也成为高层，那还有贫富差距、三六九等吗？
二八定律是财富永远集中在少数人手机。百分之二十的人拥有百分之八十的财富。百分之八十的人拥有百分之二十的财富。
一八一定律是顶层和底层的人永远各占十分之一。老底层女性根本没有高层思维、不懂道理且愚顽不化，怎么能上去？谁没能力让她们上去。只能放弃，任其发展。
40岁以上还在单位底层，本身就是愚蠢、不懂道理、自己害自己的结果。委托我论文，又把劣根性表现出来。合作复杂，委托我后，她们还操心，一直操心到把简单的事搞复杂、把好事搞坏。
这就产生两种截然相反的结果：中高层女性不操心反而成功，老底层女性操心反而失败。为什么？区别就在于是否懂道理。
成功与失败的根源是：面对同样的机会，不同的人，思路、行动、结果都不同。人由此分成高中底层。
第一种人，先知先觉的人，不吃亏就懂道理，因此从来不走弯路，结果是人上人（领导）。
第二种人，后知后觉的人，吃亏后才懂道理。但已晚人几步，结果是人中人（中层）。
第三种人，不知不觉的人，吃亏后也不懂道理。结果是人下人（底层）。40岁以上的单位底层女性多是这种人。
（一）班门弄斧型。濮阳某工人的老婆y静g，委托我为她爱人发表工勤岗位汽车驾驶员论文。但连续否定我两篇论文。被我拒绝。
她不懂道理：审稿是编辑的事，只有编辑才有资格说论文不行。她的任务只是付款收刊物，就这么简单。如果她水平比编辑高，就自己写作发表，不必委托我。这是我30年来遇到的唯一工人，连干部就不是，典型的单位底层女性，又把好事搞坏。不能说老底层女性都不懂道理，但不懂道理的大龄女性肯定在单位底层。
（二）抓小忘大型（无全局观念）。河南濮阳wy花。收到刊物后开始研究论文的每一句话：“这个字是否用错？那个词是否用错”？当时我就想：她抓小必忘大，评审难合格。劝她，不听。结果评审不合格后问我“是否还要业绩”？
她就愚蠢到这种程度，她不是老底层，谁是？已经三年评审不合格。她不懂最简单的道理：论文写的再好，也只是一篇论文，评委也不看论文内容。评委看的是大事（评审条件）：你有几篇论文、几个奖。这一点，评审条件写得清楚明白：在公开发行的刊物上发表本专业论文三篇以上。也即：本专业论文都可以。
（三）杞人忧天、没事找事型。有用的评审条件她不想，她想的都没用（评审条件上没有）。以无用否定有用（评审条件），以空想动摇根本（评审条件），一把好牌打个稀烂。堪称人渣。
河南洛阳ly萍。说她不是党员，论文中不该有“党员起模范带头作用”。自己十年不上班了，有这句话心理虚。——这是什么道理？
发表论文本来就难，编辑已经审稿合格，准备发表，她这一句话把好事搞坏。已经十年不上班了，估计是老底层。论文合作四大忌，她占三个（委托后反悔，运作中干涉，收刊后耍赖，借口不想考试，不付款。后来又考试了）。
（四）颠倒黑白型。河南西平hl华。一句颠倒黑白的话“学报名称不好听，季刊不如月刊”，把好事搞坏，成为五害：害自己（六年评审不合格）、害编辑（浪费编辑半年时间）、害同事（编辑通知期刊联盟，全国封杀她的论文。为避免重名，编辑通知时必然说单位，这无形中对她同事造成伤害，反正她单位七年来无一人能发表论文、评审合格）、害我（浪费我半年时间）、害后来的学员（学报不再接受我的推荐，以后谁也别要求发表于学报）。您现在就问任何一个论文代理，能否在学报发表？如果您能找到，就算我没水平。
（五）愚顽不化。老底层女性的共性是愚顽不化。高层女性根本不需要我讲道理。因为她们都懂道理。老底层女性都愚顽不化，讲道理也不行。只能放弃。以后不要推荐40岁以上的单位底层女性。
我的绝大多数新学员都是老学员介绍的。如果您猜出这几个女性姓名且是您同事，要保密，不可告诉她们，否则会吵架。为她生气，划不来。因为江山易改，本性难移。老底层女性还有一个共同特点：自以为是、愚顽不化、一条死路走到底。我都劝过她们，不仅无效，反而越劝越麻烦、事越多。想改变她们的思维，比上天还难。只能放弃，任其发展。
明智的人，大道至简。评审思路简单：对照评审条件找差距。委托我论文更简单：付款、收刊物，结束。根本不需要我讲道理。因为本来就懂道理。
愚蠢的人，恰恰相反。讲道理也没用。只能放弃，任其发展。
判定自己明智还是愚蠢，有一个最简单的判定标准：是否研究评审条件。研究则明智。
当你怀疑我、否定我安排的论文和期刊时，先想想自己是否四十岁以上的单位底层女性。如果是，趁早走开。
高级职称业绩指导。完整版已发布上网，搜：高级经济师经验1583718五舅八姨（五舅八姨换成5981，共11数，再搜）、高级会计师经验+11数、高级工程师经验+11数、任何职称经验+11数。
一创二合，即一创造二合作。无论项目、课题、成果、成果奖、业绩，也无论任何职称，都适用。先研究评审条件，再按照本思路准备条件。
重要部门：发改委、经信委（审批项目），社科联、科技局（发布课题、组织评奖），大学、各行政机关的下属企事业单位、党委政府政策研究室、社科院（承担课题、项目）。
高级会计师重要部门包括：发布课题的（财政局、社科联，等）、承担课题的（高校、会计师事务所、财政局下属企事业单位，等）。
一、创造。即自己承担课题、项目。以河南高级经济师为例。评审条件第八条业绩成果（一）：……获市厅级一等奖两项（限前两名）……。2020年河南高级经济师人力资源管理专业取消了本条。但从实践上看，仍然有效。因为评审的本质是竞争，太多人根本想不到这个办法。评审合格的关键是占全省前55-60%。本条最好办。各市级社会科学界联合会、科技局每年都发布课题，您争取承担。每一两年都组织评奖（把您发表的论文交上，找关系评奖）。注意：一文不能两用。即获奖的论文就是奖，不能再当论文使用。2017年濮阳clz交评审材料时发现：别人已经获奖的论文被抽出。这就是绝大多数论文学员至少发表五篇论文的原因：两篇评奖，三篇当论文。
郑州市社科联每两年评奖一次，偶数年评，如2022、2024、2026年评，其他绝大多数市级社科联每年评奖一次，都是五六月报名。
发表要求，有的要求上年1-12月发表的，有的要求上年六月到本年六月发表的。具体要问当地市级社科联。
二、合作。基层单位争取课题、项目难。可问社科联、科技局：课题给谁了？问发改委、经信委：项目是谁报的？找到承担人，要求合作（资助等，前2-5名，具体看各省评审条件）。课题、项目一般给高校、社会科学院、政府政策研究室、各行政机关的下属企事业单位。想法找到这些单位，问谁承担课题了。
各行政机关下属企事业单位，各行业都有，因专业而异。如，人力资源管理专业找人社局的下属单位，如人事科学研究所、人才交流中心等。平常不注意，一找好几个。会计专业找财政局下属单位，如财政科学研究所、会计师事务所等。 工商管理专业找市场监管局、发改委、经信委、中小企业管理局等下属单位。金融专业找金融局下属单位，金融人都知道。
三、河南。符合河南高级经济师评审条件不难：发表五篇论文（其中两篇评市级奖）即可。外省大同小异，可参考。
评审条件业绩共10条，要求符合两条。
第一条，获市级一等奖两项（限前两名）。拿您发表的论文找市社会科学界联合会评奖。注意一文不能两用，即获奖的论文就是奖，就不能算论文。2018年河南濮阳clz交评审材料时发现，别人已经获奖的论文被抽出。2020年后，人力资源管理专业改由河南省人才交流中心负责评审，取消了这一条。但从实践上看，仍然有效。因为评审的本质是竞争，评审合格的关键是占全省前50%，而不是完全符合评审条件。太多人不知道这个办法，连这也弄不到。
第二条，发表三篇论文。
符合这两条，就符合评审条件。这两条最好办。
★关于河南高级会计师论文的说明。现行评审条件是核心期刊一篇。但核心期刊太难，市场价2-3万，我也无力发表。不要相信能发表核心的。以前评审条件是普刊三篇。但无论评审条件如何变化，都是每年评审合格六百人。这六百人中，能发表核心期刊的我估计不到六十人。这说明：三篇普刊也可以。
★外省大同小异。河南高级经济师考评建议。以下几步最好同时进行。
第一步。报名考试。在本单位人事科报名，或到本县市人社局职称处报名。
第二步。买书，中国人事考试网（保真但按照定价，几十元）、拼多多（便宜）、淘宝。目前只出版工商、人力、财税、金融四个专业考试用书。
第三步。研究评审条件。河南省人社厅官网，职称评审，评审条件，高级经济师评审条件。
第四步。准备条件。评审条件业绩共十条，要求符合两条以上，下面两条最好办。
（一）发表三篇论文。
（二）获市一等奖两项（限前2名，实践证明最好是第一名）。各市级社会科学界联合会每一两年5-6月都组织评奖，把发表论文的杂志交上。注意：一文不能两用，评上奖的论文就是奖，不能当论文使用。濮阳clz交材料时发现：评上奖的刊物被抽出，不让报。
郑州市社会科学界联合会每两年评奖一次，偶数年评，如2022、2024、2026年。对郑州学员不适用。因为要求严格，一般要求核心期刊。市场价3-5万一篇，我也无力发表。其他市社会科学界联合会普刊即可，不必核心。这都是经验。
这就是绝大多数论文学员发表五篇论文的原因：两篇评奖、三篇当论文。
因此，发表五篇论文（其中两篇评奖）即可符合评审条件。但不一定评审合格。因为评审的本质是竞争，评审合格的关键是全省排名前55%。即只要全省排名前55%，必定评审合格。
评审程序：
第一步：评分。按照评审条件的要求给每个考生评分。因此业绩、论文越多越好，只要有业绩，不管是否符合评审条件，都报上。
第二步：排序。按照得分从高到低排序。
第三步：取前50～60%。一般前55%。
这就产生两种结果。第一种常见：不符合评审条件也可能评审合格。因为拍序在全省前55%。第二种少见：符合评审条件也可能不合格。因为排序在55%后。
论文设计三大步骤包括：论文选题、文献检索和文献综述。
一、论文选题
这一步骤是论文写作的关键环节，主题的选择决定了学术研究的基本领域、基本方向，并锁定了研究的基本问题。
在开展学术研究课题之前，必须具备学科专业研究的基本知识和基本技能，必须长期阅读学科学术文献，掌握最新的研究热点、重点和前沿问题。因此，人文和社会科学学术论文的主题选择是否合适，与论文的创新程度和水平直接相关。
二、文献检索
文献检索也称为文献信息检索。在学术论文写作中，文献检索是从大量组织的文献中寻找和获取特定相关文献的过程。
三、文献综述
这是对某一特定学科或领域内的文献进行系统性的搜集、阅读、分析和综合评价，为开展研究或论文写作提供基础性资料和参考。
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