法律解析：您可以申请以下几种赔偿：
1. 补缴社会保险：如果公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴。
2. 补发工资：如果公司拖欠或未足额支付员工工资，员工有权要求补发。
3. 赔偿金：如果公司未依法支付经济补偿，员工可要求支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
员工可以要求公司支付未支付的工资和提成。若公司提出协商解除劳动合同，员工可要求支付经济补偿金，补偿标准为相当于两个半月的工资。
如果公司少缴纳了社会保险，员工可以向社保局投诉，社保局会指令公司补缴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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