2018年人力资源管理专业本科毕业论文选题参考
综合类论文选题包括高技术企业经营者薪酬激励模式、企业核心竞争力评估、民营企业员工忠诚度与工作绩效关系、知识型员工激励模式、现代企业工资制度比较分析、企业国际化与战略性人力资源管理、人力资源管理弹性对组织绩效影响、团队人格特质组合对团队效能、中小企业科技研发人员激励、中小型企业员工人本管理探讨、改制企业富余人员安置、国有企业核心员工职业生涯管理、企业核心员工流失原因分析、企业家知识转换与民营企业战略性人力资源管理、人力资本参与企业剩余分配、人力资源管理对组织社会资本作用、国有企业薪酬管理、基于E-Learning的企业培训、构建有效的员工招聘体系、企业绩效管理基于平衡计分卡研究、企业制度演进中的人力资本作用趋势、面向对象的企业效绩评价系统研究、组织变革中的人力资源管理问题、中国民营企业人力资源开发与管理、心理资本理论在人力资源管理应用、高校学生心理健康教育管理的EAP模式、家族企业与“90后”员工共赢研究、基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析、人力资源与经济布局的相互制约分析、XX企业EAP问题研究、经济危机下企业裁员风险控制、胜任力模型对提升人岗匹配效果影响、基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配、劳动合同法对企业劳动合同管理影响、新农村建设中人力资源有效供给、企业职工持股问题、薪酬管理方向论文包括薪酬满意度对员工离职影响、上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系、高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证、工资决定因素与企业劳动工资改革、管理层薪酬结构激励效果、企业内部薪酬差距效应、基于能力薪酬方案设计、宽带薪酬管理模式、提升企业竞争优势薪酬战略、宽带薪酬高新技术企业研发人员适用性、民营企业薪酬管理诊断优化策略、薪酬公平及外在工作机会对员工态度影响、企业薪酬水平市场定位研究、绩效管理方向论文如绩效考核误差分析、组织公民行为与员工任务绩效影响、X公司销售人员绩效考核、人力资源绩效评估平衡计分卡应用、关键绩效考核法管理实践应用、劳动力流动类论文如中小企业人才流失对策、员工离职倾向影响因素对策分析、最低工资与劳动力流动方向、组织信任与员工离职意愿研究、IT企业员工离职影响因素对策、员工离职倾向影响因素对策、人力资本方向论文如人力资本生成途径运营机制构建、高等教育人力资本私人收益率研究、人力资本专用性理论关键员工管理、大学生就业方向论文如就业能力目标定向影响、大学毕业生初次就业择业因素、大学生就业难人力资本投资行为影响、大学生就业常态性就业观分析、大学生就业难问题实证研究、大学生就业区域流向引导策略、大学生就业促进政策分析评估、大学就业指导理论模式改革、大学生就业形式变化高校就业指导模式改革、家庭社会经济地位大学生就业程度关系、大学毕业生就业成本调查分析、性别就业歧视法律救济思考、员工培训类论文如在职培训经济影响因素分析、培训管理对员工满意度影响、员工培训博弈分析企业培训方案设计、员工个性特征培训迁移影响分析、现代企业员工培训需求分析要素方法、招聘测评方向论文如X投资集团新进人员选拔测评、员工心理契约招聘信息传递研究、企业招聘应用人员测评技术有效性探讨、基于胜任力人才选拔XX公司为例、企业招聘有效性评价体系研究、营销人员胜任力模型及招聘运用、基于素质模型员工招聘体系研究、企业校园招聘外包风险分析防范、企业招聘人员素质开发研究、企业招聘风险研究、企业招聘与企业文化匹配探析、校园招聘会问题对策分析、员工招聘风险经济学分析、人力资源招聘信息不对称问题分析、企业招聘渠道有效性分析、冰山理论企业招聘应用、人才测评企业招聘应用误区对策、以企业文化为导向招聘模式分析。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考