...保密协议的问题,若是自己辞职,就要赔偿大量的违约金,若是请_百度知...

Question

如题所述

Answer 1

1. 首先，我需要查看您的保密协议的具体内容，以便更好地了解您的处境。保密协议的合法性取决于协议的具体条款是否符合法律规定，并非所有保密内容都有法律效力。
2. 关于辞职导致的违约金问题，这通常涉及到是否存在专项培训以及服务期的约定。如果公司为您提供了专项培训并支付了培训费用，且在合同中约定了服务期，那么违约金的问题可能适用。在这种情况下，违约金的数额通常不得超过已支付的培训费用，并且应根据未完成的服务期与总服务期的比例来计算。
3. 需要注意的是，如果违约金数额过高，可能被视为无效。相反，如果违约金低于培训费用，通常是有效的。对于未涉及专项培训费用的违约金约定，只要劳动者提前一个月通知公司并顺利完成最后一个月的工作，通常不存在违约金问题。然而，如果您主动辞职，您可能无法获得经济补偿金。