第1个回答 2022-05-02
没有规定40岁不交社保。超过国家法定年龄就不能交了，目前，男60岁，女干部55岁，女工人50岁，灵活就业人员则男60、女均为55岁。如果养老保险的缴费年限没有达到15年的最低领取条件时，允许往后延缴，直至满15年为止。
第2个回答 2022-05-02
单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
第3个回答 2022-05-02
对于你说的这种情况，那肯定是不可能的啦，也就是说，只要你单位招工了，并且只要干一个月，就必须为员工缴纳社保的，如果不给缴纳社保的话，你可以申请劳动仲裁，但是说要掌握证据了，比如说合同一般来说到某个单位都会与你签订劳动合同的，上边有工资，还有各种规章制度等都会有的，只要他不给你上五险一金，你就可以申请劳动仲裁的，还有干什么工作？每天，每天上班下班都要打卡，还有工资的流水账，还有工作场地干什么工作？这都是可以作为一种证据的，只要申请劳动仲裁的时候，把这些拿出来就可以去劳动仲裁机构起诉他们了，一般来说，合同法规定，只要在合同期内辞退你的话，他就应该给你补偿双倍的经济损失，不给你签定劳动合同的话，这也是双倍的经济损失，不给签劳动合同，这些都是可以申请劳动仲裁的，
第4个回答 2022-05-02
没有这样的规定。
劳动法规定的是为员工缴纳社保费用，是用人单位的义务，而并没有规定员工到多少岁就不给交社保，除非退休了。
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