需要通过降低门槛以及其他倾斜政策进行录用的职位基本上都属于艰苦边远地区的职位。按照党的十八届
三中全会关于"完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛”的决定，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》规定，对地处艰苦边远地区的县区级及以下机构职位，视情况单独或者综合采取了适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整年龄条件、不限制
工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时，允许从中拿出一定数量的县区级及以下机构职位面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。
从
国家公务员局等相关权威部门了解到，今年
国考在招考政策方面主要有以下3个方面的招考倾向：
一、照顾艰苦边远地区的政策导向，降低招考门槛。
相关政策指出，对艰苦边远地区县区级以下职位，视情况放宽专业限制、调整报考年龄、不限工作年限和经历等措施；同时，各直属机构可以拿出一定数量的面向本市、县户籍或在本地长期生活、工作的人员招考。
今年继续坚持面向基层的政策导向，且降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛。这一举措，是对9月25日，
中组部、人社部、国家公务员局联合印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》的快速响应和实施。
由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关出现了"招人难”的情况，基层公务员队伍人员短缺、结构不合理等问题突出。为解决基层公务员短缺、结构不合理、"招人难”、"留人难”等问题，《意见》提出了三条措施：一是规定新录用的
乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年含试用期，在此期间，不得转任交流到上级机关。二是上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员。三是加强对新录用公务员的培训与管理，提高做好本职工作、服务基层的能力。
具体来看，《意见》主要从六个方面明确了降低了边远地区公务员的进入门槛：
一是针对一些基层机关招考职位要求学历偏高的情况，提出适当降低招考职位学历要求；二是针对一些基层机关对岗位专业要求过严过窄导致报考人员少的情况，提出放宽招考专业限制，乡镇机关可不限专业；三是针对一些基层队伍年龄结构不合理的现状，提出适当调整报考职位年龄条件；四是规定不限制工作年限和经历，进一步扩大报考人员范围；五是针对一些基层职位因报考人员较少达不到开考比例而被取消的情况，提出合理确定开考比例，甚至有些职位不设开考比例；六是为吸引有志青年到艰苦边远地区基层工作，提出对艰苦边远地区基层职位可以单独划定笔试合格分数线。同时，还对西藏、四川、云南、甘肃、青海四省藏区以及新疆南疆地区县乡机关招考公务员，给予了进一步政策倾斜。
为了新录用人员能安心留在基层工作，《意见》同时还规定各地根据工作实际和队伍建设需要，可以拿出一定数量的职位面向本市、县户籍或在本市、县长期生活工作的人员招考。
二、继续面向基层的政策导向，村官成为重点。
按照中央有关要求，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部用于招录具有2年以上
基层工作经历的人员；市地级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。
政策指出，中央直属机构市地级以下职位，原则上要安排10%左右的计划专门用于定向招录服务期满、考核合格的
服务基层项目人员，其中重点招录
大学生村官。通过政策，引导高校毕业生到基层一线历练，在基层建功立业，为党政机关选拔录用熟悉基层、与
人民群众有浓厚感情又适应岗位需要的社会优秀人才。同时着力改善和优化公务员队伍来源和经历结构，使基层成为人才成长的基地，逐步形成"到基层去、从基层来”的干部培养选拔链。
三、市级以下岗位吸引人才，
应届生成为主力。
从历年国考发布的职位表来看，虽然"大学本科或研究生以上学历、有N年以上工作经验、有专业限制等”成为最常见的招考条件。但其实仍有相当一部分岗位是面向
应届毕业生开放的。在过去几年中，应届生可报考的国考职位大多在70%左右。
今年将依然延续前几年的政策特点，坚定不移地要求：除特殊职位外，省级以上党政机关职位均需具备两年以上工作经验。不同的是，今年还特别地指出，市地级以下职位以招录应届高校毕业生为主，吸引更多优秀人才报考。
应届毕业生历年都是国考的生力军，2015年国考政策更是倾向应届毕业生，这就为应届毕业生大开公考大门，在"更难就业季”的今天，这无疑给广大应届毕业生增加了一个就业方向，为广大应届毕业生带来了福音。希望考生把握机会充分准备，为人生梦想奋力一搏。