1 面试前
1）了解自己
还多时候觉得对于自己已经够了解，不需要怎么关注，把简历写完就开始投简历了。这样面试官问到一些问题， 有种措手不及的感觉。
首先有一个工作信息介绍表， 记录自己曾经做过的工作，详细记录自己的工作经历，能够证明你的才能、责任心以及积极性。 这里面包括：公司名称、公司地址、公司电话、公司邮箱、上司名字、上司联系方式、推荐信、工作的起始时间。
然后是岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、管理经历（包括直接下属人数）、岗位所需的特殊技能、主要的业绩和贡献、晋升的日期、获得的奖励、荣誉已经其他任何形式的认可。
然后是教育背景，社会团队，外语能力展示。
有了这些信息以后，回答一下问题就易如反掌了：
你的优势是什么？
你有什么成就和贡献？
你最突出的成就和贡献？
同时根据岗位要求，选择那些与岗位相关的内容展示，这样更有机会脱颖而出。
2） 了解公司
要去一个公司面试，需要了解这个公司，后续面试官也有可能问到“你有什么问题想问我们？”，这个时候，如果能问一个跟公司相关的，那是加分项。
要了解公司，现在有很多方式，官方网站是一个很好的渠道，把公司的网站过一遍，有一个大概的了解，还有就是公司的公众号、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有认识的人，那就更好了，可以很好的了解公司。
那对于公司要了解什么呢？
第一，企业文化，企业文化是否开放积极、尊重人才、鼓励创新。
第二，公司业务，公司战略是否清晰？ 整体业务增长是否先于行业平均增长水平，是否愿意进行大量的研发投入，以增加市场竞争力？
第三，内部管理，高层是否稳定，对于员工的绩效考核是否公平、内部沟通是否良好？
第四，人才发展，企业内部培训体系和规划是否完善，是否愿意投入对人才培养。
3） 了解岗位
对于要应聘的岗位，需要进一步的了解，包括岗位的技能要求，岗位的业务要求，这样有的放矢的准备。
同时，对于岗位也需要了解这个岗位的成长性，不同的岗位在公司不同的地位，尽量进入“企业主战场”进行职业发展，只有在主战场是有最多的资源，最快的发展。
4）不要迟到
迟到是大忌，一来面试官和HR会觉得你不准时，不重承诺，这在职场是非常重要 的，如果要领导相信你，就需要信守承诺，然后能力过关，这个第一关都过不了；二来面试官的时间很紧，一般来说，面试都会安排好几个，同时业务方面面试官一般都很忙的，约定的时间内要完成的，如果迟到了，会减少自己的时间，或者面试官去忙别的好事情，那就错过了，直接没有机会了。
不要找借口，什么交通事故、路上堵车，这些都可以提前出发解决的，更不要说起床晚了，这是很糟糕的，至于其他事情耽搁了，这些要在约定时间的时候确认好。
不要迟到的隐含的意思是，提前5分钟左右到达，这样的好处是，可以缓和自己一路紧赶慢赶的样子，让自己平静下来，有很多汗可以处理下，同时也可以让对方HR知道，人来了可以安排了，这样是双赢的。
5）注意形象
现在候选人很有个性，特别是95后、00后，为了展示个性，开始奇装异服、浓妆艳抹，除非是一些个性的职位，否则很容易被直接否定。
对于穿着，正式一点为好，不要花里胡哨，不一定要正装，但是一定要干净、整洁， 可以画一个淡妆，不要画的妈都不认识，同时也不要喷很浓的香水，现在天气热，混合了汗味，那酸爽，很是难受。
1）了解自己
还多时候觉得对于自己已经够了解，不需要怎么关注，把简历写完就开始投简历了。这样面试官问到一些问题， 有种措手不及的感觉。
首先有一个工作信息介绍表， 记录自己曾经做过的工作，详细记录自己的工作经历，能够证明你的才能、责任心以及积极性。 这里面包括：公司名称、公司地址、公司电话、公司邮箱、上司名字、上司联系方式、推荐信、工作的起始时间。
然后是岗位信息，包括岗位名称、岗位职责、管理经历（包括直接下属人数）、岗位所需的特殊技能、主要的业绩和贡献、晋升的日期、获得的奖励、荣誉已经其他任何形式的认可。
然后是教育背景，社会团队，外语能力展示。
有了这些信息以后，回答一下问题就易如反掌了：
你的优势是什么？
你有什么成就和贡献？
你最突出的成就和贡献？
同时根据岗位要求，选择那些与岗位相关的内容展示，这样更有机会脱颖而出。
2） 了解公司
要去一个公司面试，需要了解这个公司，后续面试官也有可能问到“你有什么问题想问我们？”，这个时候，如果能问一个跟公司相关的，那是加分项。
要了解公司，现在有很多方式，官方网站是一个很好的渠道，把公司的网站过一遍，有一个大概的了解，还有就是公司的公众号、微博，如果要看口碑，也可以去知乎看看，如果有认识的人，那就更好了，可以很好的了解公司。
那对于公司要了解什么呢？
第一，企业文化，企业文化是否开放积极、尊重人才、鼓励创新。
第二，公司业务，公司战略是否清晰？ 整体业务增长是否先于行业平均增长水平，是否愿意进行大量的研发投入，以增加市场竞争力？
第三，内部管理，高层是否稳定，对于员工的绩效考核是否公平、内部沟通是否良好？
第四，人才发展，企业内部培训体系和规划是否完善，是否愿意投入对人才培养。
3） 了解岗位
对于要应聘的岗位，需要进一步的了解，包括岗位的技能要求，岗位的业务要求，这样有的放矢的准备。
同时，对于岗位也需要了解这个岗位的成长性，不同的岗位在公司不同的地位，尽量进入“企业主战场”进行职业发展，只有在主战场是有最多的资源，最快的发展。
4）不要迟到
迟到是大忌，一来面试官和HR会觉得你不准时，不重承诺，这在职场是非常重要 的，如果要领导相信你，就需要信守承诺，然后能力过关，这个第一关都过不了；二来面试官的时间很紧，一般来说，面试都会安排好几个，同时业务方面面试官一般都很忙的，约定的时间内要完成的，如果迟到了，会减少自己的时间，或者面试官去忙别的好事情，那就错过了，直接没有机会了。
不要找借口，什么交通事故、路上堵车，这些都可以提前出发解决的，更不要说起床晚了，这是很糟糕的，至于其他事情耽搁了，这些要在约定时间的时候确认好。
不要迟到的隐含的意思是，提前5分钟左右到达，这样的好处是，可以缓和自己一路紧赶慢赶的样子，让自己平静下来，有很多汗可以处理下，同时也可以让对方HR知道，人来了可以安排了，这样是双赢的。
5）注意形象
现在候选人很有个性，特别是95后、00后，为了展示个性，开始奇装异服、浓妆艳抹，除非是一些个性的职位，否则很容易被直接否定。
对于穿着，正式一点为好，不要花里胡哨，不一定要正装，但是一定要干净、整洁， 可以画一个淡妆，不要画的妈都不认识，同时也不要喷很浓的香水，现在天气热，混合了汗味，那酸爽，很是难受。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-01-12
其一，答题准备。一般来说，你的初试是由人力资源部来进行的，他们会就你的学历、个性、能力、价值观和过去的成绩等问一些常规问题，以帮助他们判断是否要向你未来的主管推荐。所以，你不妨对着镜子对某些必考题进行自问自答。在这个过程中，不妨设想你正在面对公司的HR，这样可以帮助你确立自信，是临场回答时更游刃有余。问答的内容可以是对你的经历做一个简单的介绍；对自己做一个简要的评价；你最感到自豪的事情是什么；你觉得你的缺点是什么；你的成就是什么；你为什么认为你适合这个职位等等。
在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。 所以，在准备这些回答的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。 平时要多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你诚实的态度和品质，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。
其二，问题准备。这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。
不要问薪水，这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。
在准备问题的时候，切记千万不要长篇大论，要抓住面试官感兴趣的内容——这就是你的背景是否适合这份工作。无论回答对方的什么问题，无论是传统的自我介绍型，还是闻所未闻的刁钻古怪型，记住，将自己的特长与对方的需要相结合，无论成功还是失败的经历，都要导出积极向上的一面。 所以，在准备这些回答的时候，要紧抓住他们的职位描述和企业文化。可以登陆该公司的网站，对该公司的文化、产品和发展历程进行深入的了解。也不妨通过其他渠道，去做更加确切的认识。把握了这两点，你的准备也就会更充分了。 平时要多积累自己的成功案例库，以便面试时备用，对于自己的缺点无需回避，这也表现了你诚实的态度和品质，但要让他们看到你的改进，并且不会对完成工作造成负面影响。
其二，问题准备。这也是非常重要的，因为并不仅仅是公司在单方面选择你，你同样在选择合格的公司，这是一个双向的过程。所以，对于公司的发展趋势、市场开拓情况、为什么要招聘这个职位、公司的用人标准、管理风格等你觉得对你的发展有影响的实际情况，也不妨进行询问，帮助你进行判断。
不要问薪水，这一点一定要牢记。而更多地侧重于职位的职责和目标、怎样衡量目标的达成、公司的市场发展策略等实际的问题。
第2个回答 2022-01-12
首先淡化面试的成败意识，保持良好心态
应试者对于面试的成败，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。不害怕面对考试的失败，才能保持愉快的精神状态，给考官一种积极向上，充满朝气的感觉。在面试中也要保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取最后的胜利。
其次树立对方意识
面试是一场全面考察考生综合素质的考试，从几个问题的问答中，考官不仅要知道考生的专业水平，也要从方方面面了解考生的素质，因此要注意树立对方意识。要尊重对方，对考官要有礼貌，回答问题时应直视对方双眼，使用文明礼貌的语言，在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭等，会给人目中无人的感觉，要尽可能地把对方单位摆进去，另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
然后仪态大方，穿着得体
面试时穿着应大方得体，避免出现大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，男士可以穿着正装，皮鞋，女士可以穿着正装或者大方得体的连衣裙，可以化淡妆，避免穿着吊带、超短裙等。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
最后全面答题、条理清晰
考 官 提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。理清思路后，先在头脑中列好大纲，层次清晰的填入回答要点。相信以优异成绩通过笔试考试的同学们一定可以将自己的专业知识水平呈现给考 官。如果遇到了以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考，不要慌张，不要让考 官感受到考生的慌乱，尽可能的将可以想到的答案不卑不亢的回答出来。
应试者对于面试的成败，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。不害怕面对考试的失败，才能保持愉快的精神状态，给考官一种积极向上，充满朝气的感觉。在面试中也要保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取最后的胜利。
其次树立对方意识
面试是一场全面考察考生综合素质的考试，从几个问题的问答中，考官不仅要知道考生的专业水平，也要从方方面面了解考生的素质，因此要注意树立对方意识。要尊重对方，对考官要有礼貌，回答问题时应直视对方双眼，使用文明礼貌的语言，在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭等，会给人目中无人的感觉，要尽可能地把对方单位摆进去，另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
然后仪态大方，穿着得体
面试时穿着应大方得体，避免出现大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，男士可以穿着正装，皮鞋，女士可以穿着正装或者大方得体的连衣裙，可以化淡妆，避免穿着吊带、超短裙等。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
最后全面答题、条理清晰
考 官 提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。理清思路后，先在头脑中列好大纲，层次清晰的填入回答要点。相信以优异成绩通过笔试考试的同学们一定可以将自己的专业知识水平呈现给考 官。如果遇到了以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考，不要慌张，不要让考 官感受到考生的慌乱，尽可能的将可以想到的答案不卑不亢的回答出来。
第3个回答 2022-01-12
1/3每个在职场工作人士都经历过面试，那在这个环节需要注意哪些事项，让你脱颖而出：
一、做好准备，拿出职场人的专业态度
1、对于应届毕业生，抛弃学生思维，既然选择了就业而不是继续其他出路，说明你已经准备进入职场了，那就别把自己继续当学生。
2、想在面试中脱颖而出，大前提是摆正心态，拿出职场人的专业态度。要让面试官了解到：我有你们要的优势，我能胜任这份工作。
3、对应聘公司和职位做好充分了解，包括企业文化、岗位说明书、薪酬待遇等。
2/3
二、面试过程
1、面试时个人着装以职业装为宜。
2、回答问题的时候，声音适中，不要小得听不见，怯场只会给你扣分。微笑，交流的时候和对方有眼神交流，适度点头表示你在听。
3、自我介绍时注意把控时间，2分钟左右最好，不要超过3分钟。不要流水账式汇报，突出个人业绩和亮点。
4、常现情况处理：
（1）面试官对我的简历很不屑
这很可能是面试官在给你进行经受挫折的考验。不要怕你的自尊心受挫，也许受挫就是考试的一部分，不要怕别人否定你，这是可以展现你能够经受挫折的时机。
（2）回答不出问题
首先,要控制紧张情绪，回答时“对不起，这个问题我不能准确答复，但必须谈出你的思路和下一步解决办法，”是对答不出来问题的弥补。
（3）遇到一个思路不清又爱说东道西的面试官时，作为求职者如何控制面试时间？
首先，你要识破这种“思路不清又爱说东道西”是否是一种假象。也许，面试官在考验你的耐心。
学会倾听是职场的基本功之一：学会表达是一种能力，学会倾听是一种素养。也许学会倾听并且倾听之后做出适当的表达，正好是赢得好感的机会之一。
（4）避而不答求职者关心的问题
第一，求职者应该艺术地问；第二，如果对方避而不答，需要怀疑对方是否真的有诚意，考虑是否应该进入这家公司。
（5）面试后该不该主动和面试官联系
面试后主动跟面试官联系，是十分必要的。其实很多面试官都很欣赏能够主动再与他联系的人，只是你要做得比较艺术，比较得体，不要造成逼迫他给答复的印象。你可以利用和他再联系的机会，加深他对你的好印象。
3/3
最后送给大家几句话：用心去拥抱生活，不要怕；用脑去思考生活，不要懒；用手去创造生活，不要停。别人也许可以给我们天空，但是不可能给我们腾飞的翅膀；别人也许可以给我们道路，但是不可能给我们奔跑的双腿。
祝大家面试脱颖而出！
一、做好准备，拿出职场人的专业态度
1、对于应届毕业生，抛弃学生思维，既然选择了就业而不是继续其他出路，说明你已经准备进入职场了，那就别把自己继续当学生。
2、想在面试中脱颖而出，大前提是摆正心态，拿出职场人的专业态度。要让面试官了解到：我有你们要的优势，我能胜任这份工作。
3、对应聘公司和职位做好充分了解，包括企业文化、岗位说明书、薪酬待遇等。
2/3
二、面试过程
1、面试时个人着装以职业装为宜。
2、回答问题的时候，声音适中，不要小得听不见，怯场只会给你扣分。微笑，交流的时候和对方有眼神交流，适度点头表示你在听。
3、自我介绍时注意把控时间，2分钟左右最好，不要超过3分钟。不要流水账式汇报，突出个人业绩和亮点。
4、常现情况处理：
（1）面试官对我的简历很不屑
这很可能是面试官在给你进行经受挫折的考验。不要怕你的自尊心受挫，也许受挫就是考试的一部分，不要怕别人否定你，这是可以展现你能够经受挫折的时机。
（2）回答不出问题
首先,要控制紧张情绪，回答时“对不起，这个问题我不能准确答复，但必须谈出你的思路和下一步解决办法，”是对答不出来问题的弥补。
（3）遇到一个思路不清又爱说东道西的面试官时，作为求职者如何控制面试时间？
首先，你要识破这种“思路不清又爱说东道西”是否是一种假象。也许，面试官在考验你的耐心。
学会倾听是职场的基本功之一：学会表达是一种能力，学会倾听是一种素养。也许学会倾听并且倾听之后做出适当的表达，正好是赢得好感的机会之一。
（4）避而不答求职者关心的问题
第一，求职者应该艺术地问；第二，如果对方避而不答，需要怀疑对方是否真的有诚意，考虑是否应该进入这家公司。
（5）面试后该不该主动和面试官联系
面试后主动跟面试官联系，是十分必要的。其实很多面试官都很欣赏能够主动再与他联系的人，只是你要做得比较艺术，比较得体，不要造成逼迫他给答复的印象。你可以利用和他再联系的机会，加深他对你的好印象。
3/3
最后送给大家几句话：用心去拥抱生活，不要怕；用脑去思考生活，不要懒；用手去创造生活，不要停。别人也许可以给我们天空，但是不可能给我们腾飞的翅膀；别人也许可以给我们道路，但是不可能给我们奔跑的双腿。
祝大家面试脱颖而出！
第4个回答 2022-01-12
打动面试官?在外企口语面试中我们又应该避免如何回答？下面我们将谈谈外企英语面试增强竞争力的问题以及口语实用技巧。
1. Tell me about yourself.这是一个面试问题中的经典开头。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是汽车行业，那么你就该回答: “Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.” 总之要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。
2. What are your three greatest strengths?回答这个问题的时候不可以含混不清，只是简单回答：“I'm really organized, punctual and get along well with others.”要简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可以说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
3. What are your three greatest weaknesses?能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”
1. Tell me about yourself.这是一个面试问题中的经典开头。这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。比如这个公司是汽车行业，那么你就该回答: “Driving is my hobby. I really love the feeling of running on the road and I take cars as my best friends.” 总之要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。
2. What are your three greatest strengths?回答这个问题的时候不可以含混不清，只是简单回答：“I'm really organized, punctual and get along well with others.”要简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。比如要应聘金融行业，可以说：“I think my three strongest strengths are details-oriental, patient and cautious.”但是如果应聘者是一个销售精英，可以说:“I think my strongest strengths are aggressive, hard working and communicative.”总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。
3. What are your three greatest weaknesses?能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。比如:“I am a perfectionist and I pay very much attention to details. Sometimes I am quite captious.”
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