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过节费和福利费的区别
如题所述
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推荐答案 2023-09-23
过节费和福利费的区别如下:
1. 过节费是指企业或机关团体等单位为迎接新春佳节或某项重大节日而给离退休职工及在职员工发放的一种奖励。过节费分为实物和现金两种,有些企业会给予实物类过节费,如礼品、粮食、衣物等,而有些企业会发放现金过节费,供离退休职工及在职员工使用,以表示对他们的尊重和赞赏。
2. 福利费则是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资的费用。福利费的开支范围,国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。
总的来说,过节费和福利费的主要区别在于其目的和用途。
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其他回答
第1个回答 2022-07-28
区别:
现金形式发放的过节费不属于福利费,应属工资薪金。
福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金.比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。
相似回答
过节费是
工资
还是
福利过节费
是工资还是福利
答:
1、凡是属于福利费开支范围的,不管以实物(买东西)形式,还是现金形式发放,都应该记入“应付福利费”科目。2、所以,以现金形式发放的过节费,记入“应付福利费”科目中,不应该计入“应付
工资
”科目中。3、2、发放的职工福利费,不管是实物还是现金,都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。4、...
中秋
过节费
算
工资
还是
福利费
答:
法律分析:用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助,是属于工资福利的一种
,可以计入工资总额。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。过节费属于工资、薪金所得,应该按当月工资、薪金所得纳税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第六条 个人...
问题:
过节费
属于
福利费
吗?
答:
不算。《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确,企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,应当纳入
工资
总额管理。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当...
过节费
是否属于
工资福利费
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于工资福利的一种
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
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