我来回答这个问题
职场老好人，一种是善良软弱的人。
他们在职场中，吃苦耐劳毫无怨言，认为干什么事都是应该的。在遇到困难棘手的工作时，总是怕别人为难而抢在前面做。
在遇到名誉利益时，也不好意思与人争抢。明明自己做了很多，但又不敢说，怕落个争名夺利的嫌疑。
尽管如此，还是不会落到别人的好。因为他办事多，成绩都看到，就成了大家的竞争对手，怕功劳都被他占了。而且，什么也不图，还那么认真干活，谁信？
肯定会有不可告人的目的。自然，就没有什么朋友了。
还有一种老好人，就是对什么人什么事都说好。和稀泥的本领强。但失去了自我也判断。
比如，在一个部门，有着两个小团体，相互之间竞争激烈，都希望自己的势力范围大，所以到处拉拢人员。
而老好人最初是他们的拉拢对象，但是老好人不仅对他们的态度好，对另外的一方也是好。唯唯诺诺的，就是不敢表明自己的立场。这样的态度让双方都不满意。
既然哪个团体不满意他，那么他只有落单的份儿了，没有人在意他，也没有人把他当成朋友了。
大家好，我是@紫藤花腾宇，很高兴能回答您的问题，为什么在职场中老好人，反而没有太多的朋友？下面是我的回答，期待大家积极讨论互动。谢谢大家。
这里说一下我自身的经历，希望有参考。
我就是题主所说的老好人。但我认为是否老好人跟有没有太多朋友没有必然联系。
那么，如何在职场中做一名有朋友的老好人呢？
首先，作为一个老好人时，要让你的"好人"行为产生价值，不必刻意，但有必要让对方懂得你为他的付出。不必刻意是不想让对方有心理负担，你这么做只是处于情义；而让对方懂得，是因为不懂得那你这老好人白干了，那样就收不到朋友的心。也就没法建立朋友的 情感 纽带。
第二，除了老好人之外，在职场中的朋友关系是需要长期经营的，朋友关系跟爱情关系其实在这点上有点类似。你要联系，有话说，有活动搞，换句话说，有事没事的时候说两句，搭下肩，喝两杯茶，哪怕在微信上发个无聊的 搞笑 视频。
第三，最重要的一点，在职场上要懂得混圈子，混进一个有实力的有人脉的圈子，成为圈子中的一员。这个圈子就是你的朋友圈。老好人对圈子外的人都一般好，但对圈子内的人是要真心好。圈子是职场交友的一条重要法则。
问题当中的这种现象在当下的职场当中的确存在，所谓的这些“老好人”，我想在每个单位都有，而且不少，他们普遍的处事哲学就是明哲保身、左右逢源，谁都不得罪，在他们看来，我谁都不得罪，见谁都说好，朋友肯定多，可事实却正好相反，这种人朋友一般都很少，准确地说没有人愿意和他们做朋友，究其原因，我觉得有以下几个方面：
1、交朋友需要真心，彼此坦诚相待，这种人太虚伪，对谁都一样，有人害怕换不来真心，不愿意和他交朋友。
2、这种人左右逢源，谁都不得罪，其实就是“墙头草、随风倒”，没有自己的立场和主见，这种人很容易见利忘义。人不管对与错，你总要占一头，哪怕是错误的也代表你有立场，这种人对与错都不占，自然没有朋友。
3、现在的职场，派系斗争其实有时很厉害的，关系好的自然都属于一个派系的，有派系自然就有争斗，这种人谁都不想得罪，自然不会站队，当然也就没有朋友了。
我们单位有一位老李就是这样类型的人，三十多了，来单位快六年了，现在还是一个普通技术员，每天跑工地累的狗一样，灰头土脸的，因为他这个人很会溜须拍马，在领导面前会表现，按说应该得到领导的重视，但是因为能力很一般，迟迟没有得到升迁，在单位里几乎没有朋友，甚至找人替个班都没有人愿意给他替，他这人的特点就是“瞅上不瞅下”，在同事面前更是“一视同仁”，你说他能有朋友吗？
以上就是【孤竹闲客】对这个问题的理解和分析，希望对这位朋友有所帮助！
对待同志就像冬天一样的严寒。
都说你好的人肯定不是什么好人，不是没原则，就是两面派，墙头草两面倒，最后两头不落好！我认为做人有百分之七十的人说你这个人不错！靠得住！就算做人比较成功了！
职场中的老好人往往没有太多朋友，这是一个不争的事实。
因为一个人被贴上”老好人”的标签，说好听点，是因为大家觉得你对所有人都比较和善、比较客气，所以大家称你为“老好人”，但是说不好听点，所谓老好人，其实指的是那些没有自己的立场和原则的人，这种人还有一个称呼，那就是 “墙头草” 。
大家可以想以下，职场究竟是个什么场？我一直强调的一个观点： 职场是个利益场。
既然职场是利益场，我们都知道，任何事情一旦和利益挂钩了，那就总会有人为了争夺更多利益而蠢蠢欲动，甚至不惜使用各种手段和方法去争夺原本属于别人的利益，毕竟 “天下熙熙皆为利来” 嘛，所以这也是一种正常现象。
但是，在正常的利益分配和利益争夺的过程中，涉及一个职场人始终绕不开的话题，那就是： 站队。
说起职场中选择站队的重要性以及危险性，很多人也清楚，因为站错队而导致自己在职场中从此翻不起身的例子比比皆是，为什么职场中选择站队如此重要？因为这里面也涉及到利益分配的问题，比如你选择跟这位领导，那么你就是“他的人”，以后他提拔下属自然会优先考虑你，对吧？
好了，明白了这个道理，我们再来看，为什么职场中老好人反而最不受欢迎？其实说白了， 职场中老好人之所以处处不讨好，正是因为老好人们往往不会选择站队。 那么，这类人为什么不选择站队呢？这可能和他本人的性格有关，也可能和他凡事小心谨慎的风格有关，甚至可能是因为他本身没什么资历和背景，实在是输不起。
总之，这类老好人平时在职场中，往往谁都不愿意得罪，生怕站错队得罪了另一方。所以，他们宁愿“脚踏两只船”，两边都不得罪，力争想要两边都能讨好，可结果是，老好人往往两边都没讨到好处，两边对他都不信任，两边都不理睬他，最终落个孤家寡人的地步，也就不难理解了。
你好！很高兴能回答你这个问题。
在我的理解里，老好人相对来说是比较死板，死板的人往往是我行我素，对人冷若冰霜。不爱与人交流。
尽管你客客气气地与他寒暄、打招呼，他也总是爱理不理，不会做出你所期待的反应。
其实，尽管死板的人一般说来兴趣和爱好比较少，也不太爱和别人沟通，但他们还是有自己追求和关心的事。
如果想交更多的朋友不仅不能冷淡，反而应该花些功夫仔细观察，注意到旁人的一举一动，从他们的言行中寻找出他们真正感兴趣的事来。一旦触及到他们所热心的话题，对方很可能表现出相当大的热情。从而更好的沟通。
还要学会和他人的相处之道，相处之道要因人而异 1. 与傲慢无视的人相处之道傲慢无礼的人往往自视清高、目中无人，表现出一副“唯我独尊”的样子。与他们打交道，实在是一件令人无法忍受的事情。可是，为了你自身利益的需要又不得不与这种人接触，又该怎么对付呢？
最适合的方法有三种：
首先，尽可能地减少与其交往的时间。在能够充分表达自己的意见和态度，或某些要求的情况下，尽量减少他能够表现自己傲慢无礼的机会。这样，对方往往也会由于缺乏这样的机会而不得不认真思考你所提出的问题。
其次，说话要语言简洁明了。尽可能用最少的话清楚地表达你的要求与问题。这样，让对方感到你是一个很干脆的人，是一个很少有讨价还价余地的人，因而约束自己的架子。
最后，你还可以邀请这种人去跳舞，聊聊家常，去KTV唱歌，等等。而当对方一旦在你面前表现出其生活的本色之后，在以后的交往中，他往往不会再对你傲慢无礼了。
2. 与少言寡语的人相处之道通常会把少言寡语的人称为“闷葫芦”，和这种人在一起，总会感到沉闷和压力。特别是对于一些性格比较外向、活跃的人，更是觉得难受。因而在这种情况下，有些人为了活跃气氛，便故意找些话题来说。其实这是没有必要的。因为，对于沉默寡言的人来说，之所以这样，可能是他们有某种心事而不愿多言。在这种情况下，你应该尊重对方，不要去破坏对方的心境，让其保持一种内心选择的生存方式；相反，你如果故意地没话找话，并拼命地想方设法与对方交谈，只会适得其反，引起对方的反感。
3. 与自私自利的人相处之道自私自利的人尽管心目中只有自己，特别注重个人利益的得失，但是，他们也往往会因利而忘我地工作。你对他们不必有太高的期望，也没有必要期望他们能够像朋友那样以情为重。与这类人的交往关系可以仅仅是一种交换关系，按付出给回报，干得好坏不同，获得的利益也会不一样。
4. 与争强好胜的人相处之道争强好胜的人往往狂妄自大，自我炫耀，自我表现的欲望非常强烈。他们总是力求证明自己比别人强，比别人正确。当遇到竞争对手时，他们总是想方设法地挤对人，不择手段地打击人，力求在各方面占上风。对这样的人，你不能一味地迁就，而有必要在适当的时候，以适当的方式打击一下他的傲气，使他知道人外有人，天外有天。
5. 与狂妄自大的人相处之道狂妄的人实际上并没有多少学问，往往是自吹自擂，夸夸其谈，他们所表现的高傲、不屑一顾等神态，实际上是一种心灵空虚的补充剂，以维持其虚荣心。与这些人相处的方式实际上很简单。刚开始与他们交往似乎觉得他们视野开阔，天南地北，无所不晓，好一副居高临下的样子，但只要就某一问题深入地与之探讨，他便会露出马脚。一旦露了马脚，他的威风也就自然扫地。
另外，与这类人初次相处，可以用你的常识将之“震”住，如果做到了这一点，往后的交往便会顺利了。
我们所处的 社会 是个大舞台，每个人所扮演的角色都各不相同，复杂而又多变。你只有善于与不同性格的人交往，才能在人际关系中如鱼得水，在 社会 中占有一席之地。以上是我的个人观点，希望对你有所帮助，欢迎关注。我是 @安安聊成长 让我们一起学习进步。
职场上我们每天非常的努力就是希望能够和领导和同事处理好关系。但是现在有很多人过于老实了，总是被人欺负，你是属于老实人吗？
1、啥忙都去帮。
有种人就是太热情，在职场中，什么事情都想去帮助别人，久而久之，就变成了老好人。这些人对别人的事情特别热心，甚至牺牲自己的利益去帮助别人。但是这种人在别人眼中评价并不高，甚至会让别人很不喜欢，原因很简单，因为这些人实在太老好了，别人也不会放在眼里。
2、啥钱都借给别人。
这类人基本上就是傻子了，在他们的眼中，别人都是诚信可靠的，所以对别人也没有什么防范之心，尤其是别人借钱的时候，什么钱都想借，最后让自己很难受。这种被骗借钱的人大有人在，只不过平时他们自己吃了亏闷声不说话，大家不知道而已。
3、被欺负了也不吭声。
这类人就是我们刚说的一类人的延续，就是明明被人欺负了，但是死活不说，自己一个人扛着，到了最后扛不住了，才被人发现。这种人在职场很难干的长久，就是因为太老实了，等自己扛不住的时候就走人了。
4、帮人背黑锅。
还有一部分人，这部分人大部分都是职场新人，就是被人忽悠之后帮人背黑锅了。这种人很可怜的，因为自己明明没有做错，还要给给别人背黑锅，让我们确实很难受。但是没有办法，这些人实在太老好了，容易被别人骗和误导。
你是上面说的这四种老实人吗？我不建议大家成为老实人，因为你太老实了，华在目前的 社会 中是非常难以生存的，我希望每个人能够做好自己的本职工作，但是一定要保证自己的利益，如果你太老实太善良，别人真的会把你当一回事的。
【职场小龙虾观点】 职场老好人没有太多的朋友，一方面是由职场老好人的个性决定，另一方面是由于职场本身特性导致没有太多朋友。
关于职场的那些老好人
什么是职场老好人？职场老好人的表现又是有哪些？只有全面了解了这些，才能对老好人这个概念有一个清晰的认识。
什么是职场老好人？
职场老好人一般指的是在职场中，性格比较随和，不容易发火，也不会轻易拒绝人、得罪人，有时候还是缺乏原则的那些人。
职场老好人的具体表现
然而，报账人常常都是和小A软磨一下，撒撒娇、说说好话，性格随和的小A不知道怎么拒绝同事，数额不高，不同意的话会得罪人，于是就选择默认下来。
某天，总公司进行了一次严格的审计，发现了小A的不规范操作，最终选择辞退了没有原则的小A。
有次，小K还在加班加点的忙着自己的方案，这个时候同事甲过来找他，希望小K能帮忙一起研究下另一个方案。好人K当然不会拒绝，想着晚上先帮忙完成同事方案，第二天早上在完成自己的方案。
没想到通宵完成同事甲的方案，第二天早上时间又被临时会议霸占，这个时候小K才发现自己的方案估计来不及完成了。
领导责问小K在忙什么，为什么没有完成。小K只好老实的回答：“昨晚帮忙同事甲一起研究完善他的方案。”领导听只直接问道：“直接的本职工作都么有完成好，你怎么好意思去做别的事情？你该做什么你不知道吗？”
张副总组织集体聚餐的时候，小A跟着一起去了；李副总组织集体聚餐的时候，小A也跟着一起参合。本想着谁也不得罪，结果副总对于小A参与对方的聚餐很不满意。
【小结】三个实例代表了三种不同的老好人，这些老好人都是自身性格导致形成的最终吃亏的还是自己。
职场上所谓的朋友
我还是不赞成职场上的所谓朋友，更多的还是因为某些原因在一起的小团体。
职场上的小团体
兴趣爱好小团体 。这类小团体一般是以爱运动、 游戏 的男士小团体，爱逛街的女士小团体为主。我就是一个喜欢吃鸡喝农药的人，还专门的组建了群。经常在群里发发战绩，聊聊 游戏 改版，英雄强弱等，不定时的还一起约个饭，来个对战什么的。
同年龄、批次小团体 。这类小团体一般年龄相仿，或者说是同一批进入企业的。天然的有一种亲近。这类小团体有共同的话题，价值观相对比较统一。（这里说下我的特例，我有个群，6女6男，玩的特别好。12个人有11个是90后，只有我一个人是80后，关键是他们都是单身，就我一个已婚。我也不知道是这么混入其中的！）
职场上的朋友
我一直认为，职场是个利益的场所，很难找到真正的朋友。
职场定位导致朋友很少 。职场定位就是付出劳动，获取收益。当某些利益来临的时候，几乎注定朋友的不存在。
小团队本身决定朋友很少 。小团体的同事只能是比较合得来的同事，还无法上升到朋友的层次。试想，一个小团队7,8个人，彼此的关系处于一个比较平衡的位置，如果其中某两个人的关系急剧上升，对于团队来说，很难再相容。
总结
性格随和的老好人，是本身吃亏的老好人，更是会引起某些人的讨厌的老好人。基于此，再加上职场本身的特性，导致了老好人很少有自己的真正的朋友。