这个不好比，只能说各有各的好，也各有各的不好。但是就现在的情况来看，一般公务员和医生的待遇都是比不上以前的年代的，注意！我说的是一般！
公务员的我不太清楚，说说医生的吧~未来医生的工作量应该会越来越大。
为什么我会这么认为呢？
1. 我国人口老龄化
根据第七次人口普查数据来看，截止到2020年年底，全国总人口共计141212万人，超过65周岁的老年人口高达1.9亿人，占比13.5%，相较于2010年大幅度上升了4.6%。数据显示我国老年人口规模大且增速快。
人口老龄化不仅会加大社会福利保障体系的压力，也会加大医疗行业的压力。如果医院的数量、医护人员的数量等各方面资源跟不上老龄化的发展速度，医护的工作量就会越来越多，压力越来越大。
2. 疫情的常态化
我国的公立医院都是自负盈亏的，大家都知道医院里随便一个器械，可能就要几十万几百万的价格，国家财政对于医疗行业的支持犹如杯水车薪。
医院靠医护赚钱，医护靠绩效赚钱，但是受疫情的影响，看病人数剧减，也就意味医院的收入会大幅度减少，貌似现在已经出现了医院为了缩减开支，医护工资被降低的情况，此外医院还要支出大部分收入用于疫情防控，很多小医院受疫情的影响已经难以维持正常的运营，就像很多小商家在疫情下濒临倒闭一样。
3. 三胎政策的放开
三胎政策为妇产科、儿科和生殖科带来了巨大的挑战。
首先，三胎产妇年龄偏高，不是想生就能生的，三胎生育有一定的风险，对身体的损耗极大，妊娠合并症会增加，婴儿出生缺陷的并发率也会增加。
其次，我国儿科发展压力大。由于政策、财政对儿科方面的支持更多集中在妇幼专科医院，愿意并能够开设小儿外科的三甲综合医院并不多，加上儿科工作量大、压力大、儿科医生待遇不高，导致我国儿科医生在所有医护中占比不高。
三胎政策的放开无疑加大了这几个科室医生的压力，就像医护们经常开玩笑说的“有命赚钱没命花钱”。
打铁还需自身硬！是挑战也是机遇，医院只有实现高质量发展，才能跟上时代的脚步。医护人员也要不断增强自身知识和技能，才不会被优化掉。
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