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作为猎头公司,你们的业绩考核和薪酬体系是如何设置的
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第1个回答 2019-08-18
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猎头公司的薪酬
待遇和
考核
机制
答:
1年的
猎头
顾问应该是刚刚起步阶段,一般
工资
在2000~3000,,其中包括基本工资加
业绩考核
奖励,此外就是10~20%
的业绩
提成。如果业绩比较好每月都能完成业绩就可以拿到(2000~3000)+(10~20)%*业绩,应该加起来10k左右了。
薪酬体系的
基本步骤
与
内容是什么?
答:
5. 设计绩效薪酬体系:设计与公司业务目标和员工绩效相关的绩效
薪酬体系,
包括绩效评估、绩效
考核
、绩效奖金、股权激励等。绩效薪酬体系应该能够激励员工
为公司的
业务目标做出贡献,并
与公司的
绩效管理体系相一致。6. 确定薪酬标准和水平:根据公司的薪酬目标、薪酬结构和绩效薪酬体系,确定不同职位的薪酬标...
与猎头
共舞之三:猎头、候选人和
企业如何
谈
薪酬
答:
当然
薪酬
谈判,有的时候
企业
喜欢和候选人来沟通,这样沟通薪酬比较直接,快速,但是没有回环余地。有时候企业也愿意和猎头来沟通,能够充分了解候选人的薪酬诉求
,猎头
也能给候选人和企业一些合理化的建议。最终能够得到一个较为合理的薪酬。就我个人而言,我还是建议在沟通薪酬时候,候选人能够实事求是,经得...
猎头公司的
盈利模式是什么?
答:
4、 Mapping收费 Mapping就是根据客户
企业的
需求
,猎头
对目标企业进行全面的组织架构、
薪酬体系
、激励政策、发展规划等作出信息详细的梳理,以供作客户企业参考。这种服务主要是一些行业领军客户企业需要的高端服务,因为他们通过Mapping服务获得竞争对手、市场的最直观组织架构、业务构成、人员背景、薪酬结构、激励...
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