朋友张明2个月前刚刚入职新公司，工作还没有多久，公司的组织架构就发生了变动，公司决定每个部门裁掉2名员工。
刚刚工作不久，有些工作还没有接触过，对公司的有些内容也不是很熟悉，再加上自己还没有过试用期，心里难免有些担心。
想想这个份心仪已久的工作得来不易，张明倍加珍惜，同时心里更加忐忑，害怕自己就这样被裁掉。
最近，很多大大小小的公司都在裁员，再加上跳槽、转行等等，就业压力也是越来越大。很多人都害怕自己失业，因为一旦失业，就不知道什么时候能够再找到工作了。
如何能够避免自己被公司裁掉呢？现在已经是很多人都在关注的一个话题了。其实，在职场中，这几种人最容易被裁。
01 职场懒惰老油条最容易被裁的3类人
职场中，很多老员工工作久了，对公司的大小事情都熟悉了，不管做什么工作都有经验，所以工作起来就会有惰性，不再愿意多工作，每天就是忙自己的本职工作，有时候甚至还偷奸耍滑、投机取巧。
之前公司有一个老员工，在公司工作5年多，对公司的大小事请都已经很熟悉了，工作从来不主动，更不积极。
有时候明明已经完成的工作，也不主动提交，而是等到截止时间的时候，才主动交工作。
职场中，这样的老员工因为对工作轻车熟路，也没有什么工作热情，做事情只管自己的本职工作。
所以，这样的员工很危险，多数老板发现员工这样的工作状态，都会直接将他们淘汰。在职场中，如果你是一个不能够解决问题和产出价值的员工，早晚都会面临被淘汰的情况。
在公司的组织架构中，有的部门并不负责公司的核心业务，甚至都不接触核心的业务，为公司产生的价值也很少，这样的部门都是被边缘化的。
如果公司想要节省成本，一般都会从这样的部门入手，整个部门在公司的影响力很小，工作的可替代性高，所以这个部分的人最容易被裁掉，甚至整个部门都被解散。
在办公室里面，有些人不仅不被领导重视，同时还被同事排挤，这样被边缘化的人，也是很容易被裁掉的。
所以，一个人在职场中的能力和给公司产生的价值，都是决定你在公司地位的重要因素。
03 能力有限的员工不管是大公司还是小公司，都会存在这样的情况，就是员工的工作能力有限，长时间的从事同样的一份工作，根本没有任何进步，而且其他什么工作都不会。
这个时代在进步，迭代更新的速度很快，如果不跟随时代进步，一直保持着同样的工作态度和做事方法，最后只能面临被淘汰的局面。
时代一直在进步，行业也一直在发展，躲得过初一躲不过十五，即使这次没有被裁员，也难保下次不会。如果不想被公司裁员给辞掉，你一定要做到这3点。
01 多元化发展做到这3点再也不怕被裁员
多元化发展并不是说要身兼数职，而是要在自己的专业工作技能以外还有其他的技能。这样的人不管是在团队中，还是在工作中都具有很强的不可替代性，所以很难被裁员。
可能很多人认为，职业生涯就应该是“一条路走到黑”，将一项工作技能从头做到尾。但是随着时代的变化，现在只具有单一的一项技能在职场上已经不吃香了，现在除了要有一个很擅长的工作以外，对工作涉及到的其他内容也要有一定的了解和掌握。
只有多元化的发展，在工作的基础上追求掌握更多的技能才可以，这不仅可以提升自己的价值，还能稳固你在公司的地位，拥有不可替代的职位。
02 具备洞察能力每一件事情运作的背后都是有一定的逻辑的，如果你有很强的洞察能力，可以帮助解决很多问题。
工作中经常会遇到问题，与其去抱怨与别人发生冲突，不如发现导致问题的本质是什么，直击问题要害，从根源上解决问题。
在职场中，解决问题的能力很重要，如果你有很强的洞察能力，往往可以在职场中走的更稳，更长久。
工作时间越久，你就会发现人脉有多重要。前段时间朋友公司准备办一场大型活动，活动日期已经定了，准备的也差不多了。
但是就在活动发布之前，和朋友聊天的时候，无意间得知，和另外一家公司的活动时间撞上了。
活动日期相同不仅会影响活动的效果，同时有些嘉宾也可能请不到。后来决定将活动时间提前2天举行，避开了时间。
可见人脉在职场中是很重要的，有意识的积累人脉，建立自己的人脉圈是很有必要的，很多消息你都可以提前知道，哪里有会更好的发展机会也可以提前知晓。
所以，主动去整理自己的人脉，建立自己的人脉圈，不仅可以让你快速知道信息，还能帮助你寻招新的机会。