第1个回答 2022-12-14
如果自己理亏,就找个中间人,直接道歉,请客吃个饭都不为过。假设是领导的不对,就要考虑好了,要想继续在此工作,就低下头,服个软,认个错。倘若你不想委屈自己,和上级相处不好,你要打算好了,是否该换个地方。但你走不了,又不想和解,就得小心谨慎了,规规矩矩做事,不能犯错,努力工作,少说多做,让领导看到你的努力,不过适当的时候去和领导沟通一下,有的时候沟通可以解决很多问题!不要自己吓自己,话说出来,可能问题就豁然开朗了!
和领导闹矛盾后,第一时间,要总结自己的问题,及时的跟上司沟通,哪怕是表面的道歉或者让步都可以,让领导明白,自己只是建议暂时的不同,但还是非常希望得到领导支持的,希望跟领导保持一致的。可以书面形式向领导说明事情原委,主动承认失误,态度要诚恳,说明自己年轻经验少,容易冲动,办事筒单不全面,希望领导原谅,下次不会犯同样的失误。也可以找个时间主动与领导谈心,诚心诚意向领导承认自己的过失,请领导给自己一个改正机会。我想领导会因为你的诚意原谅你的。此事宜早不宜迟,早沟通,会减少误会。你要记住,无论领导怎么说或交给你的工作任务,你听话去做就行了,切莫自做主张另外一套,我想没有一个领导喜欢这种人。
总之,先和领导沟通,多听听领导的意见,工作中坚持自己正确的想法,学习他人的长处,积极吸纳别人的成功经验,若因其他地方造成的误会,主动和领导正面沟通,有问题想不通的时候,就站在领导的角度上去考虑,以大局角度出发,这样你会理解领导的苦衷!同时,提升自己的能力,努力工作。
第2个回答 2022-12-25
1.适度妥协和忍让
不是所有领导都是大度之人,也有些领导会选择斤斤计较,得罪他之后,不管你怎么做,都不能让他释怀,都会招致他不同程度的报复。这时候,首先要做的还是适度妥协和忍让,毕竟,人在屋檐下,不得不低头。当然,妥协和忍让也是有底线的,即便是你的领导,涉及到原则和底线问题时,也是不能妥协和忍让的。
2.不因为个人问题耽误工作
得罪领导不是最可怕的,最可怕的是因此而耽误了工作,那就正好给了领导收拾你的理由。只有在不耽误的工作的基础上,其他一切技巧才能真正管用,否则的话,任何技巧都不足以让你自保,领导也绝不可能容忍一个既得罪他同时又耽误工作的人。
3.别逃避,主动和领导搭腔
很多人得罪领导以后,最常犯的一个错误就是避而不见,不去主动和领导搭腔说话。其实,与领导有了隔阂或者冲突后,领导最希望的事情不是,往往不是去报复你,而是看到你主动认错,把这个面子给他。如果你抱着侥幸心理,指望领导先主动开口,那么,即便领导大度,选择大事化小,那也会对你产生很恶劣的印象。
4.不要把希望寄托在同事身上
不管你是因为什么原因得罪了领导,都不要找同事去诉苦和抱怨,也不要想着同事能帮你解决问题,因为遇到好的同事,或许还能宽慰你几句,但如果遇到的是一些居心叵测的同事,很可能会趁机踩你一脚,把你的话添油加醋地报告给领导,加深领导与你的矛盾。毕竟,同事和你之间,往往是存在竞争关系的。
5.找一个合适的机会去沟通
得罪领导之后,主动去和领导沟通,当然是最重要的。但是,你要注意寻找合适的机会和场合,以委婉的方式去沟通。如果是你错了,在领导面前一定要有承认错误的勇气,诚恳地予以道歉,以求得领导的原谅;如果错在领导,你也要懂得给领导台阶下,照顾好领导的面子。
6.表现出你对领导的尊重
作为领导,最看重的一样的东西就是自己的权威,领导自己可以承认自己的错误,但却容不得下属贸然去挑战他的权威,否则,就是对领导的不尊重。所以,得罪领导以后,你的表现要比以往任何时候都更加尊重领导,领导看到你这样的态度,自然也就不会太过与你计较了。