面试结束后，能判断被录用的情况有以下几种：
1、面试全程不聊工作内容，全是海阔天空。这种情况的出现一般是由于企业对候选人非常了解，充分相信候选人的能力，或者通过背景调查已经证实了简历的真实性。面试再聊重复的内容没有必要，反而聊一些生活上的事情可能对观察候选人更为全面的性格特点有帮助。2、面试时间2-3小时。如果面试小于一个小时，而且多次再面试过程中说你某方面能力欠缺，这种情况要么是工资开不起通过你的不足试图打压薪水，要么就是应付这场面试。而一般2-3小时的畅聊是比较合理的，基本上能得到好的评价，毕竟能持续2-3小时，说明面试官对你很有兴趣了。3、面试过程中谈薪水，谈住宿吃饭问题，介绍公司福利等等，这样基本上判断是可以录用的。4、面试后期，面试官显得很不耐烦，说“我还有个会，我去处理一下事情“等等，这样录取的概率也很低
结构化面试的特点：
（1） 面试测评要素的确定以工作分析为基础
（2） 面试的实施过程对所有的应试者相同。
（3）面试评价有规范的、可操作的评价标准。
结构化面试的测评要素的主要表现形式：
专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力。
二、半结构化
半结构化面试，是指在面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。
半结构化面试是介于无领导小组讨论和结构化面试之间的一种形式。
它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。
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