天津高级教师职称比例的计算方法

Question

如题所述

Answer 1

　　教师工资计算方法及岗位定级工资标准
　　教师工资计算法：
　　教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
　　1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
　　2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
　　3、套改年限
　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
　　4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
　　博士见习 845 0 845 博士见习岗位工资
　　硕士见习 770 0 770 硕士位研究生岗位工资
　　双学见习 710 0 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资
　　本科见习 685 0 685 大学本科见习岗位工资
　　大专见习 655 0 655 大学专科见习岗位工资
　　中专见习 590 0 590 中专毕业见习岗位工资
　　高中见习 590 0 590 高中毕业见习岗位工资
　　初中见习 570 0 570 初中毕业见习岗位工资
　　专业技术类人员
　　JSG01 2800 280 3080 专业技术岗位工资一级
　　JSG02 1900 190 2090 专业技术岗位工资二级
　　JSG03 1630 163 1793 专业技术岗位工资三级
　　JSG04 1420 142 1562 专业技术岗位工资四级
　　JSG05 1180 118 1298 专业技术岗位工资五级
　　JSG06 1040 104 1144 专业技术岗位工资六级
　　JSG07 930 93 1023 专业技术岗位工资七级 副高级起点
　　JSG08 780 78 858 专业技术岗位工资八级
　　JSG09 730 73 803 专业技术岗位工资九级
　　JSG10 680 68 748 专业技术岗位工资十级 中学一级起点
　　JSG11 620 62 682 专业技术岗位工资11级
　　JSG12 590 59 649 专业技术岗位工资12级 中学二级起点
　　JSG13 550 55 605 专业技术岗位工资13级
　　管理人员
　　GLG01 2750 0 2750 管理人员岗位工资一级
　　GLG02 2130 0 2130 管理人员岗位工资二级
　　GLG03 1640 0 1640 管理人员岗位工资三级
　　GLG04 1305 0 1305 管理人员岗位工资四级
　　GLG05 1045 0 1045 管理人员岗位工资五级
　　GLG06 850 0 850 管理人员岗位工资六级
　　GLG07 720 0 720 管理人员岗位工资七级
　　GLG08 640 0 640 管理人员岗位工资八级
　　GLG09 590 0 590 管理人员岗位工资九级
　　GLG10 550 0 550 管理人员岗位工资十级
　　以李**为例：
　　1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
　　三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
　　四、本次工改退休、退职界限
　　指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
　　五、正常调整工资
　　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
　　六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
　　1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
　　2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
　　3、套改年限
　　套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
　　4、（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%-（工改前职务工资+津贴）-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。
　　以李**为例：
　　1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%-（535+229.3）-535*10%=305.2元。
　　三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
　　正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
　　中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
　　四、本次工改退休、退职界限
　　指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
　　五、正常调整工资
　　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
　　六、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。