扣工资了,被迫离职通知书应该寄给公司法人,还是给人事部?离职时间可以是三天吗?

如题所述

不是被迫离职通知书是辞职报告,书面辞职报告应该交给人事部
如果当时签定的劳动合同有规定离职提前期按照劳动合同进行,如果劳动合同没有约定就按照《劳动法》和《劳动合同法》规定:员工离职需提前一个月提交书面辞职报告
3天不行的追问

你的意思是要我自己写离职申请单,自己离职?

追答

你要离职只有被裁或者自离
你邮寄个“被迫离职通知书”是不起任何作用的
如果你对被扣工资不满可以找行政部或者处罚你的部门的上级进行申诉也可以找劳动局仲裁

追问

谢谢你的回答,只是……你应该去了解一下什么是“被迫离职”。

追答

建议你好好看看《劳动合同法》和《劳动法》

追问

那你的意思是劳动者就只能吃亏,任由用人单位随意扣工资,践踏劳动者的权益?不知道你是怎么回事,如果你真了解国家法律法规,你可能没有看这几条:《劳动法》第三十一条,三十二条,劳动《合同法实施条例》第十八条,《劳动合同法》第三十八条。

如果公司违法,劳动者完全有权力向公司解除劳动关系,并要求公司赔偿,不单只是受了压迫就自己辞职,甚至是自离。如果你不是一个劳动者,那就算我没说这些!

谢谢!你并不懂我问的话题

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2015-10-30
肯定给人力资源部本回答被提问者采纳
相似回答