前段时间安徽卫视的一段视频火了。在一档名叫《学霸是怎样炼成的》节目中，某企业前人事经理直言，“只带走985大学生的简历。非985大学生的简历直接清理了。”节目中人事经理说法在一些大型企业确有其事。
可在职场中，无论985还是非985院校的毕业生，有些即将进入职场的新人，即便企业愿意留下简历，也会直接PASS。
我的朋友VV，一家企业的资深HR，她坦言面对成百上千的简历，大多快速 “扫描”几秒钟，如果是以下这4类简历，就直接PASS掉，职场应聘者可要注意了。
1.错别字连篇、语法错误
这类简历是首当其冲被PASS，所以简历在制作之前就应该字斟句酌。VV曾说有次招聘文案一职，尽管应聘者很多部分可圈可点，但却有2个错别字，非常刺眼，尤其文案将负责文字工作，这简直是一个大的忌讳，当然被PASS。
2.排版花哨、内容空洞
很多简历形式大于内容，排版花哨、内容空洞，乍一看夺人眼球，细一看应聘者的信息缺少亮点，甚至没有任何可取之处，这样的简历也无法入HR的法眼。正如生活中的大多数事情一样，形式是为内容而服务，所以形式与内容相得益彰，既不能形式大于内容，也不能形式与内容不匹配。
职场应聘者如果是艺术类，一些设计类的专业简历可以更有设计感，既能形式美观，又能体现应聘者的专业水准。而一些理工科专业应该形式简洁明了，突出严谨细致的风格，但也不能只是内容的堆砌，而要注重亮点的提炼给用人单位留下第一眼的好印象。
3.夸大其辞、言过其实
职场应聘者的简历好比一张名片，内容直接反映出职场应聘者专业学习、实践的历史，也间接反映一个人的价值观。很多应聘者为了博得用人单位的好感 ，往往驿自己的评价不能得体中肯，夸夸其谈，反而给HR留下不好的印象，而失去宝贵的面试机会。
4.表达不明、逻辑混乱
一些职场应聘者简历内容看似丰富，但因为表达不明确、表述得逻辑混乱，阅读体验很差，很难让HR从若干份简历的阅读中找到应聘者的能力、优势在哪；也有一些应聘简历洋洋洒洒内容不少，但与应聘岗位毫无任何关联，所以也无法体现优势，很容易被HR直接PASS掉。
简历在应聘过程中是除学历之外的一个敲门砖，试想一个连简历都写不好、简历都没有内容的人，很难让人相信他能胜任职场的工作。
企业都希望招到自己满意的人才，所以职场应聘者应该给出一份让人满意的简历。
雷军就认为，企业用最聪明的人才，成本是最低的！雷军创业之初，前半年花了至少80%的时间招人，最后才成立小米的7人核心团队。
万达集团董事长王健林对于人才一向不惜重金。王健林深谙“人才资本”的重要性。在人才面前，王健林坦言：“钱都不是事儿！万达的发展，让我深深体会到，人就是钱！”
话说职场的你是怎样写简历的？关于简历，职场的你怎样看待？
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据有关调查统计：HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶。
在这么严酷的竞争中，哪些简历最先会被HR淘汰呢？
1. 排版混乱，逻辑不清。HR每天要看上百份简历，为了提高工作效率，非常希望能够尽快从简历上获取有效信息。
而有的简历排版混乱，或者说没有排版，信息零零碎碎地散落在简历上。这样的简历，HR看得费劲不说，也会觉得你逻辑不清或者压根不重视这次求职。
2. 信息错误，有错别字。HR通常认为信息准确的简历是对候选人最基本的要求，如果你有心，总是可以通过仔细检查保证简历没有基本的错误。
而事实上，有很多候选人的简历上错别字连篇，一看就是使用输入法时没有看清就选了，过后也没有检查。还有的候选人会把自己的重要信息写错，比如联系不到人的邮箱地址，少一位的手机号码，时有时无的标点符号等等。
3. 无所不能的求职意向。有的候选人可能是怕错过任何一个面试机会，在简历中的求职意向一栏，几乎把所有基本行业和职业都写了一个遍，这种写法不但不会得到面试机会，反而会让HR觉得求职意向不明。
简历是应聘的敲门砖，它其实也是一种你和HR沟通的方式，你希望自己在口头沟通上清晰明了、主题明确、信息准确，那么在写简历时也这么做，才会达到好的效果。
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