劳动合同书 薪酬条例只明确写了岗位薪资 3500 元，没有写绩效。应该怎么回答员工问题？

Question

之前老版本的劳动合同书写得岗位薪资为3500元 但是实际有绩效可能几千元不固定。没有写在合同内。这个有员工问合同薪酬只写了3500应该怎么回答。。公司绩效都按照明确标准规定发的。合同应该写绩效么。还是就只写固定基础薪资。

Answer 1

你可以给员工这样解释啊：
公司的薪酬主要分为两个部分。第一部分是岗位薪资3500元，第二部分是绩效工资，绩效工资是根据你完成的工作任务而定的，从0元到几千块不定。这就是要看你们自己的能力了，用心工作的，绩效工资一定高。这样解释别人就清楚了。
另外，绩效工资是可以写进合同里面的。只是语言表述的方法不一样而已。一般来说一个企业不止是合同要表述清楚，应该有岗前培训。岗前培训就是给新员工吃定心丸的。加强新员工对企业的信心。主要培训的内容就是企业文化、规章制度，企业发展规划，员工的职业发展通道，薪资福利等。

Answer 2

有银行流水的，按照银行流水为准。没有的，需要结合其他证据证明。