由于很多国有企业都承担着重要的责任。所以有些时候，亏损这个问题还要区别来对待的。所以不能着急的去让“一把手”或者是企业的管理人员降薪。如果要是你要仔细去思考这个问题的话，其实我觉得分清楚去对待这个问题特别的有必要。
首先其实很多时候国家都允许战略性亏损。这样的亏损的话，其实就是已经计划着要去亏损了。因为很多时候嘛，就是为了方便人民嘛。你就比如说是现在咱们国家的那个铁路运营公司，就是一直在亏损的。因为很多时候这个东西就是没有办法的。而且这个东西的出发点就是要服务人民，并非是为了要盈利，所以这些战略性亏损国家是允许的，并且还大力支持。而且现在什么电网水利，铁道天然气这些都都是不能只顾盈利的。因为他们的目的就是为了人民而服务的，所以亏损是允许的。
但是有些时候，有些国企他们可能会觉得说是这是国企，然后有国家补贴，所以他们就不会去在意这些亏损。这种时候我们就觉得这种亏损失不应该的了。所以如果要是这种国有企业的干部不作为的话，其实对他们是确实是需要降薪的。而且有些时候如果要是他们的亏损太过分的话，不仅要降薪，而且也会涉及到撤职的问题。
所以如果你要是问这个问题的话，首先就要分清楚这个国企到底是战略性亏损还是习惯性亏损。只要记得，不是习惯性亏损就可以。
说对于任何公司来，他们都有自己的奖罚制度，不管是私人企业又或者是国企，都有属于一套自己的管理制度。我们都知道，对于很多节来说，当企业亏损了之后就会对员工进行降薪，但是大部分人会发现，对于那些一把手或者是企业的管理人员，他们的自信却是不变的。
那么对于国企亏损了一把手和企业的管理人员应该降薪吗？按照我们正常的理解来说，不管是国企还是私企，对待员工和管理人员当然是应该一视同仁的。既然已经亏损了，如果对于普通的员工来说已经做了教训处理，那么企业的一把手和管理人员当然也应该要一并进行。
其实早在16年的时候，央企就已经出现了逐级降薪的情况，而且当初央企中石化的人也表示，自从央企高管降薪之后，他们就已经出现了逐级降薪的情况。其实不仅仅是国企一把手在绛县，整个班子成员都会出现降薪的情况。而且对于这种情况还是在国企正常的盈利之下，那么在国企亏损了之后，对于这种情况当然也是更加严格的执行了。
当然反过来说，如果国企赚钱了，那么对于一把手和企业的管理人员来说，他们的功劳也是比较大的，所以对于涨工资这件事情当然也是首当其冲，接下来才会是那些比较基层的工作人员。
其实对于任何事情都是有两面性的，国企亏损按照道理来说，一把手和企业的管理人员是应该出现降薪的，而且按照我国现如今的这种形式来说，亏损了自然对于管理者来说也应该在薪资方面出现降低。但是任何情况都是要根据现实情况来进行决定的，而且我们知道，对于一把手和企业的管理人员来说，他们降薪可能带来的影响并不大，然而对于普通的员工来说，降低工资可能就会影响一个家庭的生活。
我单位一把手，公布的贪污4000万（利益输送七大姑八大姨和公司的业务往来忽略不计的情况下）。一个小小的分公司的项目经理就敢贪污过亿，正在审着。基本管理层一把手，全部沦陷，一年多抓了20几个