直接薪酬直接薪酬的计提

Question

如题所述

Answer 1

在处理货币性薪酬时，企业需根据不同情况确定应付职工薪酬和计入成本费用的数额。首先，对于有明确计提标准的薪酬，例如国务院和地方政策规定的年金计划，企业需按照规定的比例和基础来计量其义务和成本费用。例如：

“五险一金”：医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，企业需依据国务院和地方标准来计算应付的薪酬和相关成本。
工会经费和职工教育经费：企业需分别按工资总额的2%和1.5%（或在特殊情况下的2.5%）来计量这些费用的义务和成本。

对于没有明确规定计提标准的货币性薪酬，企业需要依赖历史数据和实际情况来估算应付的薪酬金额和计入成本的部分。这种情况下，计算的灵活性较大，但必须确保公平合理。

在所有情况下，企业在计算完毕职工薪酬义务后，会将其分别计入相关的资产成本或作为当期费用进行记录。