下列选项关于事业单位人事管理的说法错误的是（ ）。

Question

A. 事业单位人事考核重点考核工作绩效
B. 事业单位受处分的期间最短为12个月
C. 考核是事业单位工作人员续订聘用合同的依据
D. 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核

Answer 1

【答案】：B
本题考查事业单位相关制度。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第五章第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”
B项错误，根据《事业单位人事管理条例》第五章第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”因此事业单位受处分期间最短为6个月。
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第五章第二十二条规定：“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”
D项正确，根据《事业单位人事管理条例》第五章第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”
本题为选非题，故正确答案为B。