近三年浙江公务员面试的内容涵盖了多个方面，主要包括综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际交往意识与技巧等。
综合分析能力：这是公务员面试中的重要考核内容之一。考官会通过提问，考察考生对社会现象、政策法规、时事热点等问题的理解和分析能力。例如，考官可能会问：“你如何看待当前的环保问题？”或者“你认为如何提高我国的教育质量？”等问题。
计划组织协调能力：这部分主要考察考生的组织协调和计划执行能力。例如，考官可能会问：“如果你被分配到一个新的项目组，你会如何组织和管理这个项目？”或者“如果你被分配到一个需要与其他部门协作的任务，你会如何处理与其他部门的关系？”等问题。
应变能力：这部分主要考察考生在面对突发情况时的应对策略和处理能力。例如，考官可能会问：“如果你在执行任务时遇到了意料之外的困难，你会如何处理？”或者“如果你的领导突然改变了你的工作计划，你会如何应对？”等问题。
人际交往意识与技巧：这部分主要考察考生的沟通技巧和人际关系处理能力。例如，考官可能会问：“如果你的同事对你的工作提出了批评，你会如何处理？”或者“如果你的领导对你的表现不满意，你会如何改善？”等问题。
专业知识和技能：这部分主要考察考生对所报考职位所需的专业知识和技能的掌握情况。例如，对于法律类职位，考官可能会问：“你对我国的刑法有什么看法？”或者“你对我国的行政法有什么理解？”等问题。
价值观和道德观：这部分主要考察考生的价值观和道德观，以及他们的行为是否符合社会公德和职业道德。例如，考官可能会问：“你认为一个公务员应该具备哪些素质？”或者“你认为一个公务员应该如何对待公众？”等问题。
以上就是近三年浙江公务员面试的主要考核内容，但具体的面试题目和形式可能会因年份和职位的不同而有所变化。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考