没签劳动合同离职需要提前多久申请

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：试用期内，劳动者提前3天口头通知雇主辞职即可。若非试用期，劳动者应提前30天书面辞职通知。由于雇主未签订劳动合同，已构成严重违法行为，实际上劳动者可以随时离职。
2. 法律规定：雇主应在劳动者开始工作之日起，与其签订书面劳动合同。若不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。
3. 违规行为：由于未签订劳动合同，雇主未能为劳动者缴纳保险，这违反了劳动法律法规，并侵害了劳动者的合法权益。
4. 劳动者权益：劳动者可以基于上述违法行为，行使解除劳动合同的权利。
法律依据：《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。