离职调休假未休如何补偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据中国的法律规定，如果用人单位未安排员工休年假，员工在离职时仍有未休年假的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿。
2. 如果员工离职时调休未休完，用人单位应按照加班规定支付加班费，通常加班费是员工正常工资的150%，休息日加班为200%，节假日加班为300%。
3. 如果员工因个人原因主动放弃年假，员工将不能要求单位提供年假补偿。年假补偿标准是员工日工资的300%。
4. 如果员工与单位就年假补偿问题协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的权益。
5. 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，若当年未安排员工休满应休年假，用人单位应按照员工当年已工作的时间计算并支付未休年假的工资报酬，不足一天的部分不支付。
6. 调休可以理解为员工在休息日工作后，单位未支付加班费，承诺在工作日为员工安排休息的一种方式。年休假是员工的法定带薪假期。
7. 如果员工在未享受调休假和年休假时，可以要求单位支付相应的报酬作为假期抵扣。
8. 首先，员工应与单位协商，要求支付期间的工资。如果单位拒绝支付，员工可以视为未足额支付劳动报酬，并有权申请劳动仲裁要求单位支付工资。
9. 用人单位应根据生产和工作具体情况，以及考虑员工的意愿，统筹安排员工的年休假。
10.【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十二条。