建筑公司项目经理、施工员、安全员、质量员一般薪酬设计是怎么样的？

Question

我没接触过这个，所以不知道他们干什么的，更没法设计薪酬了。请各位内行人士帮帮我。
一线城市的！

Answer 1

施工单位项目经理，有注册建造师证，中级职称以上，大概薪酬在8000到150000左右（一线城市）
其职责是负责工程项目的合同管理，施工进度控制，施工现场成本控制，工程项目人员安排以及对外处理相关政府部门的关系。
施工员，有当地建委办的施工证，薪酬在5000至8000左右，
其职责是负责工程施工技术，指导施工班组技术施工，对施工班组进行施工技术交底，按施工进度安排现场施工人员，对施工工序进行报验等等。
安全员，有当地建委办理的安全员证，必须有。薪酬大概在3000至5000员，
其职责是负责施工现场的安全，对施工工序的安全施工进行交底，整理项目的工程安全资料，负责对安全方案的组织设计，对现场安全防护进行定期不定期检查，等等。
质量员，在工程上应该称为质检员，这个岗位一般都是有施工员兼任，不会另外派人担任，当然这是违反建筑法的，呵呵，但实际上是这样处理的。一般薪酬在3000到4000。
其职责是负责施工工序的检查，进场工程材料的复检，对施工隐蔽工程检查，以及给工程监理进行报验。等等。

Answer 2

我做过建筑行业，相对来说还比较了解。
工作职能如下：
项目经理
参与规划建筑项目实施方案；
推动实施建筑项目计划，统筹安排项目时间，提高团队工作效率；
负责建筑项目技术支持工作，组织协调团队工作；
管理建筑项目，控制进度。

施工员
组织班组完成工程计划规定的质量目标；
指导现场施工操作，检查工程质量；
组织各种物资进场检测；
组织开展质量管理活动，进行质量攻关，提出改进措施；
及时报告质量、安全事故，参加事故调查分析。

质量员
监督施工质量、工程验收；
协调办理相关工程设计审查工作；
负责编写验收报告，办理验收合格单。

安全员
协助建立卫生、安全、环境培训计划并负责施工部门的培训；
负责处理意外及工伤事故的调查并准备相关的报告；
指示各部门建立卫生与安全操作指示。

设计薪酬方式如下：
1.拟定公司的整体的薪酬策略,属于滞后策略\领先策略\平衡策略等
2.对比市场数据,进行市场薪酬调查,对比本企业数据,并结合薪酬策略
3.制定公司整体薪酬方案,目前最主流的方式是根据职位等级来确定的宽带薪酬
4.确定每个岗位的具体薪酬和福利制度

解读：
一般施工员、安全员、质量员这类人才富裕的职位，采取平衡策略，取市场的中位值或者以下都可以，而项目经理建议参考75%分位置，较具竞争力的薪酬价位，采取领先策略。
市场数据情况（年薪）：
上海：项目经理 17万
施工员：4.5万
安全员：4.9万
质量员：6.3万
薪酬结构方面，我建议这类职位都是按照基本工资+奖金+津贴的结构，比例基本按照基本工资50%，奖金40%，津贴10%来实现