一些政府公务员下海经商，我觉得这很正常。公务员可以下海，同时企业的管理者也能到政府里任职，人才流动应该是无障碍的。此外，福利分房的中止也是造成公务员下海的一大原因。我习惯用经济学的眼光来看待人才流动。我不认为谁高尚谁不高尚。跳槽人才有两大类，一类是不断地攀登，越跳越高，水往低处流，人往高处走。对这种人才，我觉得应该开放胸怀，不要阻挡年轻人的前程。但是换位思考，如果我是企业家，人才流失等于企业的培训投资泡汤了，人力资本投入损失对企业来讲是很现实的。对人才流失我们要搞一些调研，如果说跳槽原因是个人欲望很大，单位不能满足他了，这是他的问题，我成就他。如果是企业经营有问题，我要检讨如何改善企业的管理。中国的人才长期不流动，一个人在一个单位呆一辈子，这种理念和做法都要改变。我们要理解跳槽现象，但如果年轻人不停地跳槽，追求金钱名誉，这是滚石型的人才，没有安定，最后会受到惩罚的，使人无法信赖。所以我们说人才流动对企业有损失，而频繁的流动对人才本身也是损失。这里面要互相把握好度。（中国管理科学院人力资源管理学部终身院士）就本人及大多数国人来看,这正是贪污腐败之源.
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