因为生病无法上班，在上交辞职书前2两天就有和相关人员说好离职，但当2天后我回到原本上班处交出前一天的辞职书，公司给予的答案却是不需要了，因为现在换成公司辞退我？这样的话我可以去劳动局起诉吗？
本人去年年底开刀住院伤口一直没好，正逢过年冬天感觉更加不适，大年初一，二，三（15,16，17）正常过年休息后依然没有好转电话咨询主治医师后，和公司和我签订的劳动合同内容实在与当初面试说的话相差太大，里面所说的很多公司都没有给予到我们（比如加班，休息，上班时间，底薪等等）才决定辞职
而在18号的早上就和上班处店长电话说过离职一事，在20号左右我回到柜台上交辞职报告书，但最后却被店长告知公司人事部不需要我的辞职书，变成了我严重违反用人单位规章制度矿工超出3天而辞退我，但我却完全不知情况
而在公司却在22日就已经写好了和我解除劳动合同证明~~但之后却一直没有接到过公司通知我去办离职手续的相关电话，一直到3月从外回来都没给过我电话，最后因需要就业证而到公司结算工资时被告知我矿工3日全月工资全没有，草草的让我办了离职手续，夹了一张解除合同证明书时我才看到日期是2月22日~
而当时收了我辞职信的人员也可以为我作证我交出的辞职书日期是19日，而在18前的3天我也是正常过年休息，难道这样也算矿工？和我们所签合同内容和实际不符~~~~
我想知道这样算不算公司恶意解除劳动合同，我可以投诉这个公司辞退我一事吗？还有工资~