什么方法能快速离职而且还能把工资开出来

如题所述

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第1个回答 2014-12-17

劳动者在劳动合同期限内单方解除劳动合同的，必须提前一个月书面通知用人单位，到期后可以自动离职，用人单位不得扣留劳动者工资，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。

第2个回答 2014-12-17

劳动者在劳动合同期限内单方解除劳动合同的，必须提前一个月书面通知用人单位，到期后可以自动离职，用人单位不得扣留劳动者工资，否则，劳动者可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。

第3个回答 2014-12-18

最快的方式是跟公司协商后处理，或者找公司违法的地方要求解除劳动合同

第4个回答 2014-12-17

直接找经理

第5个回答 2014-12-17

让老板讨厌你喽

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现在用什么方法可以快速离职,不要等一个月的答：1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），...

什么方法能快速辞职答：第二，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不...

有事着急辞职,有什么办法能迅速离职?答：因此，假如想完成马上离职，最便捷的方法便是与企业协商一致，进行交接工作，签署劳动合同书，安全性离开。假如不告而别，会存有许多风险性，依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的要求，赔付公司损害关键包含：1、用人公司为录取员工立即付款的花费；2、用人公司为员工付款的培训费；...

如何才能快速离职?答：首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。如果下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送...

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