人事助理主要工作内容是什么？懂的请进
以前没接触过人事，现在有家单位让我去面试人事助理，请问主要是做什么的啊？我没接触过，能做好这份工作吗？
这个工作有发展吗？？
还有这个职位面试一般都会提什么问题啊？大家给点建议，谢谢了！
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
扩展资料
人事助理就是协助人力资源部经理处理人事部日常事务的人员工作职称，人事助理主要负责提出机构设置方案和人员编制方案、管理公司人事的档案、发布招聘信息、监督员工考勤、编制岗位定编计划、在人事方面与政府有关部门进行业务联系等工作。
参考资料：百度百科-人事助理
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-23
人事助理的工作分为几个模块.
1。保险福利模块.
2。薪酬模块
3。培训模块
4。招聘模块
(1).如果你没有接触过人力资源的工作的话建议你从保险模块入手,因为几乎所有刚毕业的大学生们都没有在学校学习过缴纳社会保险的课程,所以从保险模块入手比较简单,而且也是人事工作的很基础的工作,主要是跑跑员工的养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,住房公积金.等一些福利事项,主要面对的是一些算是政府部门的窗口办事人员.和他们关系处好了你的工作将会非常轻松.
(2)薪酬模块,顾名思义就是为公司员工计算工资的一个岗位,说实话这个岗位需要一定的财务工作基础,而且需要非常细心,如果你的公司有个几百号人,那么你的工作量是非常大的.要记录每一位员工的入职时间,离职时间,以及转岗晋升时间,用以准确的计算员工的薪酬.
(3)培训模块,如果你的性格适合做一名老师的话,这个工作或许会非常开心,他会让你接触公司里面很多的员工,为他们进行培训,讲课.但这也需要很高的知识水平和阅历. 能侃侃而谈.所以性格内向的人不适合.刚接触人事工作的也不建议从培训入手.
(4)招聘模块.一个需要经验积累的岗位,如果你阅人无数,又对本单位的岗位职责,用人需求,招聘渠道和心理学有一定的了解.你就能胜任这个岗位.反之千万别轻易尝试,用人部门管你要人,你1个月时间聘不到的话很尴尬的.你不要想着一些普通的岗位容易招人,其实就连保安这个岗位的招聘其中的复杂度都不可小视,又要考虑岗位的稳定性,又要考虑保安人员的素质,形象和责任心.还有是否有过犯罪记录等等等等....一个保安姑且难找更何况更高一层次的岗位.
综上所述,接触人事工作从保险坐起比较实际,可以在从事这个岗位的同时,有心的观察其他岗位的工作,从中学习并慢慢体会,多多积累.
我就是从保险专员做起的,现在已经做了3个年头了,已经被公司升为人事主管,从事员工培训和人事编制公司架构的策划等等.只要有心兴许你就是将来的人事经理,甚至人事总监! 职业发展是很有前途的.因为一个公司的人事部门最高领导一般都是总裁,董事长的得心住手.
一般会问的问题,不外乎考察下你的思维方式. 反应能力.教育背景和工作经验.具体怎么回答我也不知道,因为每一个面试官的思维方式和考虑的问题谁也说不上来.最好的办法照实回答,必要说还行,要么就是我可以,要么就是我不行. 不愧对自己,不愧对别人.
最后
祝 工作顺利!本回答被提问者采纳
1。保险福利模块.
2。薪酬模块
3。培训模块
4。招聘模块
(1).如果你没有接触过人力资源的工作的话建议你从保险模块入手,因为几乎所有刚毕业的大学生们都没有在学校学习过缴纳社会保险的课程,所以从保险模块入手比较简单,而且也是人事工作的很基础的工作,主要是跑跑员工的养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,住房公积金.等一些福利事项,主要面对的是一些算是政府部门的窗口办事人员.和他们关系处好了你的工作将会非常轻松.
(2)薪酬模块,顾名思义就是为公司员工计算工资的一个岗位,说实话这个岗位需要一定的财务工作基础,而且需要非常细心,如果你的公司有个几百号人,那么你的工作量是非常大的.要记录每一位员工的入职时间,离职时间,以及转岗晋升时间,用以准确的计算员工的薪酬.
(3)培训模块,如果你的性格适合做一名老师的话,这个工作或许会非常开心,他会让你接触公司里面很多的员工,为他们进行培训,讲课.但这也需要很高的知识水平和阅历. 能侃侃而谈.所以性格内向的人不适合.刚接触人事工作的也不建议从培训入手.
(4)招聘模块.一个需要经验积累的岗位,如果你阅人无数,又对本单位的岗位职责,用人需求,招聘渠道和心理学有一定的了解.你就能胜任这个岗位.反之千万别轻易尝试,用人部门管你要人,你1个月时间聘不到的话很尴尬的.你不要想着一些普通的岗位容易招人,其实就连保安这个岗位的招聘其中的复杂度都不可小视,又要考虑岗位的稳定性,又要考虑保安人员的素质,形象和责任心.还有是否有过犯罪记录等等等等....一个保安姑且难找更何况更高一层次的岗位.
综上所述,接触人事工作从保险坐起比较实际,可以在从事这个岗位的同时,有心的观察其他岗位的工作,从中学习并慢慢体会,多多积累.
我就是从保险专员做起的,现在已经做了3个年头了,已经被公司升为人事主管,从事员工培训和人事编制公司架构的策划等等.只要有心兴许你就是将来的人事经理,甚至人事总监! 职业发展是很有前途的.因为一个公司的人事部门最高领导一般都是总裁,董事长的得心住手.
一般会问的问题,不外乎考察下你的思维方式. 反应能力.教育背景和工作经验.具体怎么回答我也不知道,因为每一个面试官的思维方式和考虑的问题谁也说不上来.最好的办法照实回答,必要说还行,要么就是我可以,要么就是我不行. 不愧对自己,不愧对别人.
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第2个回答 2010-06-28
这家公司规模怎么样？大公司的话一般人事这边分的比较细有专门招牌的有专门做培训的 小公司一般都是一个人把这些都做了
1、协助部门领导进行各项公司制度的拟定、修订、培训、实施。执行。
2、协助部门领导组织拟定组织架构、公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。
3、协助部门领导增、减人员编制申请的受理、调查、核准。
4、协助部门领导做好员工需求的调查于分析，并据此制定人才招聘计划。
5、负责员工的考勤管理。
6、负责会议纪录。
7、办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登等。
8、负责招聘的面试组织及面试的初选。
9、员工入职手续、转正手续、离职手续的办理。
10、负责试工期员工、试用期员工的跟进。
11、负责重要岗位人员的储备工作。
12、负责人事档案管理工作。
13、负责员工生日表的更新工作。
14、每月定期汇总上月度的入职、离职、转正人员名单、调岗或调薪人员名单、增加工龄工资的人员名单，制作《月度薪酬核算补充文件》，报部门领导审核，审核无误后，报周总签字审批。
15、对员工离职原因进行客观调查，并将调查结果及时报部门经理。
16、负责对新员工入职培训的开展，进行公司制度培训，岗位说明书的培训，流程培训等。
17、负责对各部门常规培训的跟进、监督。
18、负责组织相关部门的技能培训和厂家培训。
19、打印培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的编辑、准备工作。
20、负责培训资料的归档工作。
21、负责按公司现有的薪酬体系执行相应工资政策；
22、公司薪酬的保密工作；
23、公司社保办理人员名单和缴费基数的保密工作；
24、负责劳动合同的签订工作
25、负责公司企业文化栏的定期更新。
26、公司活动的组织。
27、完成领导交办的其他工作。
这是我们公司人事助理的工作职责
1、协助部门领导进行各项公司制度的拟定、修订、培训、实施。执行。
2、协助部门领导组织拟定组织架构、公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。
3、协助部门领导增、减人员编制申请的受理、调查、核准。
4、协助部门领导做好员工需求的调查于分析，并据此制定人才招聘计划。
5、负责员工的考勤管理。
6、负责会议纪录。
7、办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登等。
8、负责招聘的面试组织及面试的初选。
9、员工入职手续、转正手续、离职手续的办理。
10、负责试工期员工、试用期员工的跟进。
11、负责重要岗位人员的储备工作。
12、负责人事档案管理工作。
13、负责员工生日表的更新工作。
14、每月定期汇总上月度的入职、离职、转正人员名单、调岗或调薪人员名单、增加工龄工资的人员名单，制作《月度薪酬核算补充文件》，报部门领导审核，审核无误后，报周总签字审批。
15、对员工离职原因进行客观调查，并将调查结果及时报部门经理。
16、负责对新员工入职培训的开展，进行公司制度培训，岗位说明书的培训，流程培训等。
17、负责对各部门常规培训的跟进、监督。
18、负责组织相关部门的技能培训和厂家培训。
19、打印培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的编辑、准备工作。
20、负责培训资料的归档工作。
21、负责按公司现有的薪酬体系执行相应工资政策；
22、公司薪酬的保密工作；
23、公司社保办理人员名单和缴费基数的保密工作；
24、负责劳动合同的签订工作
25、负责公司企业文化栏的定期更新。
26、公司活动的组织。
27、完成领导交办的其他工作。
这是我们公司人事助理的工作职责
第3个回答 2010-06-28
尽人事 听天命
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