我的工资要怎么算？？在线等~~~

Question

我月工资2500元，单休，八小时工作制。现在工资的算法是：2500/30（或31，按月份天数算）*实际工作天数。这样算符合劳动法的规定吗？如果按照劳动法标准的算法应该怎么算？谢谢

Answer 1

1、楼主所在公司计发工资的方法是违法的。
2、因为楼主的工作制的关系，你的工资不能简单按照2500/21.75*实际出勤天数 这个公式来计算，劳动法规定员工每周工作时间不得超过40小时，但是特殊情况下企业可以安排员工每周工作6天，但是必须安排补休，如果没有安排补休，则周六算作加班，那么贵公司需要支付你平常工作日200%的周六加班费，但是不知道楼主签订的劳动合同中是否约定2500元的月工资中包括周六加班费。如果包括了楼主的工资为：（2500-周六加班费）/21.75*实际出勤天数；如果没有包括则为：2500/21.75*实际出勤天数，另外公司还需支付你2500/21.75*200%的周六加班费。如果贵公司申请了综合工时工作制那么就要看工作周期内有没有超过劳动法规定工作时间了，并且没休息日加班这一概念了，除了法定节假日加班外其它都视为平常工作日加班。如果贵公司申请了不定时工时工作制，就没有加班这一概念了。

Answer 2

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日