外企背景调查的问题

Question

最近面试了一家外企，挪威的，职位为成本会计，HR说要做背景调查，应该是真的，我留了前一家公司的电话，我呆的上家公司只干了几个月会计，但我简历上写一年半，工资也比实际的高。
现在呆的这家公司在职，我主要做ERP这块，但我写的是成本会计，HR说这家公司暂时不调查，离辞后会调查的。我留了我办公室的电话，但联系人又写的财务经理。
各位有经验的高手，我该怎么办呢？我可以提供在现在这家公司干会计的离职证明，因为和盖章的人关系好，这样入职的时候会不会不用做背景调查了呢？

各位帮我想下高招吧，分不是问题，衷心感谢！
我想问一下，入职他再进行背景调查，如果调查有问题会不会把我开除掉呢

Answer 1

说实话，我认为做会计工作 很多单位有必要做背景调查，吃一堑长一智吧。这个挪威的公司又没有通知你入职，只要现公司电话不留就好了，只要她通知你入职 就没多大关系了，以后再找工作，简历不要随意写 要实事求是，因为一旦调查发现这些假象，谁还敢用你啊，会计人员不守诚信，但是找工作可以理解，想把自己的工作经历写完善一些，但是不要太离谱哦。严格意义上说，每次去面试，应聘表的最下方会写 确保信息的真实性 如有不符承担责任 等等，责任最多就是开除吧。所以，以后找工作，提供的信息要真实，在适当的基础上添枝加叶。

Answer 2

一般大型企业招人，招一些高管，或者管理层的，都是需要做背景调查的，所以要写真实的信息呀，建议，在没离职的情况下，不要给企业留下号码，否则会给你带来不便，因为我也是做HR的。本回答被提问者采纳

Answer 3

还是会做的，一般都会到HR部门确认信息，即使你留的联系方式是财务经理的，但是一般要做背调的话，他们还是会自己找一些渠道去确认
所以，应聘这种大企业，还是要确保简历的真实性啊