公司裁员时员工未休的年假如何补偿，是按100%还是按300%计算？

Question

如题所述

Answer 1

当公司进行裁员时，对于员工未休完的年假补偿问题，有一个明确的规定。根据法律规定，如果单位未能安排员工休年假，他们应按职工的日工资收入，包括正常工资的100%和补充工资的200%，来支付年假工资报酬，这是以300%的计算标准进行的。

值得注意的是，如果单位确因工作需要未能安排年假，经员工同意，可以不安排，但同样需要提供相应的补偿。至于裁员的其他事宜，根据《劳动合同法》第四十一条，单位在裁员时需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿金额是按月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。如员工对补偿有异议，他们有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，无需支付仲裁费用。