76、员工与单位签订工伤赔偿协议后，是否可以反悔？在重庆黎瀚消防设备安装有限公司与崔某某的案例中，崔某某因工伤受伤后，虽已自愿离职并达成《协议书》，但当崔某提出超出协议范围的仲裁请求时，法院认为协议中关于工伤保险待遇的部分并非终局裁决，且协议内容存在显失公平，允许崔某根据工伤赔付标准调整协议。因此，即使签订了协议，劳动者在特定情况下仍可对部分赔偿提出异议。
77、企业是否要为平台业务的工人承担用工主体责任？饶某在某安装公司的案例中，尽管公司通过平台派单，但法院根据相关通知，认定饶某受公司管理，从事的工作是公司业务的一部分，因此判定公司负有用工主体责任，即使存在劳务关系，也需承担相应的法律义务。
78、超时工作是否仍可视为非全日制用工？杨某在某商务会馆的工作情况显示，其工作时长和薪酬结算方式不符合非全日制用工标准，法院认定其为全日制劳动关系，因此，即使签订了非全日制劳动合同，若工作时间及待遇不符合规定，依然会被视为全日制用工。
79、未休福利年休假是否应按法定标准补偿？张某在某税务咨询公司的案例中，公司虽支付了未休福利年休假的单倍工资，但法院指出，对于福利年休假的补偿法律并无明确规定，张某要求双倍工资标准的补偿缺乏依据，故未得到支持。
80、劳动者成立竞争公司，用人单位解约是否违法？曹某在某汽车金融公司的案例中，尽管曹某主张自己是代持股份，但法院考虑到其隐瞒行为及可能对公司造成的影响，认定其行为严重违反规章制度，公司解除合同合法，曹某的赔偿请求被驳回。
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