在众多知名的SMO公司中，如津石、思默、普蕊斯、比逊和联斯达，它们因其规模大、声誉佳而备受关注。本文主要分享这几家公司的福利待遇情况，旨在帮助刚毕业或考虑转行的朋友们做选择。以下信息基于个人了解，如有不准确之处，欢迎指正。
1. 药明津石：作为药明康德的子公司，津石的薪酬结构以底薪+城市补贴+奖金为主，奖金与个人表现挂钩，实行多劳多得。新员工试用期2个月薪资为80%，试用期后返还20%。津石每年上半年有普调，升职需达到公司设定条件，年终奖根据绩效评定，每年3-4月发放。团建和节日福利方面，津石以实用为主，但团队活动机会有限。
2. 思默医药：思默薪资结构相似，每月10日发薪，奖金与访视费、入组费挂钩。试用期薪资80%，升职需通过PPT汇报。年终奖根据绩效考核，节日福利包括实用礼物，团建费用较高。
3. 联斯达：合并后与康龙化成合作的联斯达，薪资结构相对简单，普调和升职奖金都不高。团建主要在市内，节日福利以京东卡为主。
4. 比逊：底薪较高，奖金基于季度访视，有两次升职机会。年终奖至少1个月工资，团建费用较高，且有出省机会。
尽管普蕊斯上市，但由于人员流动性大，这里不做详细叙述。值得注意的是，小型SMO公司可能薪资较高，但也存在培训、项目不稳定等问题，新入职者需谨慎考虑。
最后，CRD行业的工作时间较灵活，津石、思默和比逊等公司无需打卡。请根据自身需求，权衡以上信息做决定。