公司要员工签安全生产责任书，并且交纳安全责任金合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

要看责任书的内容是否违反法律规定，如果责任书是要求员工自己承担劳动安全风险的，这样的责任书不合适且不合法，员工有权拒绝。为员工提供劳动保护是公司的责任。
依据《中华人民共和国劳动法》第六章劳动安全卫生的规定：
第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条：国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

Answer 2

公司要求员工签署安全生产责任书并缴纳安全责任金是否合法，主要取决于该责任书的内容以及是否经过员工同意。
内容合法性：责任书的内容必须符合法律法规的规定，不能有任何违反劳动法或其他相关法规的情况。例如，如果责任书要求员工承担无限责任，或者对员工的权益造成不合理的限制，那么这份责任书就是不合法的。
员工同意：责任书必须经过员工的同意才能签署。如果员工被迫签署这份责任书，或者没有理解责任书的内容，那么这份责任书也是不合法的。
程序合法性：此外，公司不能强制要求员工缴纳安全责任金。如果公司想要员工缴纳安全责任金，必须经过双方协商并达成一致意见。同时，安全责任金的收取和使用必须符合相关的法律法规。
因此，如果公司要求员工签署内容合法、经过员工同意的安全生产责任书，并且安全责任金的收取和使用符合相关法律法规，那么这种做法是合法的。反之，如果其中任何一项不符合法律规定，那么这种做法就是不合法的。
以上内容仅供参考，如有需要，建议向专业的律师或法律机构进行咨询，以便获得更加权威准确的解答。

Answer 3

公司要求员工签订安全生产责任书和交纳安全责任金的做法是否合法，需要考虑具体情境和法律法规。
安全生产责任书通常是企业为了促使员工重视安全、防范风险而制定的内部管理措施。只要该责任书内容不违反国家的劳动安全法规和相关标准，并且企业在合理的范围内对员工进行管理和要求，这种做法通常是合法的。
至于要求员工交纳安全责任金，这需要具体分析。如果责任金是为了保障企业生产安全而设立的，并且交纳和退还的规则明确、合理，那么这可能是一种合法的做法。然而，如果责任金的交纳导致员工的权益受到侵害，或者责任金的退还不公平、不合理，那么这种做法就可能违法。
所以，判断这一做法是否合法，需要根据企业的具体规定、劳动法律法规以及员工的权益状况进行综合判断。如有疑问，建议咨询法律专业人士或当地劳动监察部门。