各级老师收入待遇不平衡，有必要减少教师间薪资差距吗？

Question

如题所述

Answer 1

有必要缩小各级老师薪资之间的差距。这不仅关乎到我国的教育事业发展，也会影响到更多老师对教师行业的热爱。

我国教育资源分配不均的现象足以说明教师之间的薪资差距应当被适当缩小。

我国的教育资源分配不均，一般体现的是东多西少，南北差异巨大。这也就决定了我国在教师的薪资改革方面必须做出一定的改革。不是说发达地区的教师薪资水平应该被削减，而落后地区的薪资水平应该被提高，而是寻求一个合理的机制来评定教师的薪资。淘汰过去依靠教师职称等级等不合理的现象评定薪资标准。并且也只有合理地评定发达地区教师的薪资水平和理性地提升落后地区教师的薪资水平，才能够合理地顾及到每一个地区教师的薪资待遇。

教师收入待遇不平衡，说明教师之间的薪资差距，评定标准不合理。

只属于各级老师的收入待遇不平衡，主要原因还是教师的薪资水平，评定系统有问题，过去老是依靠教师职称来评定薪资水平，这存在着巨大的问题，因为在评定职称方面忽略了绝大部分地区老师日常的任务和负担。过分强调了纸面上的职称评定标准，导致了很多优秀老师的薪资待遇水平远远跟不上目前的工作环境和压力。因此不仅仅在原有基础上依靠教龄来评定职称，还可以通过多方面综合性地来评定老师的薪资水平待遇，这样既可以给更多老师一种机会也可以全方位考察老师的教育水平和教学资格。这样既能够找到合理的方式，解决教师之间的薪资差距问题，也能够保障每一位教师的待遇得到保障。

要控制教师薪资之间的差距，而不是完全消除差距。

教师之间的薪资差距可以体现一个老师的教育方式和教育成果。合理的差距可以激发老师之间的竞争关系和改善自身教育方式。这样既兼顾分配，又能够兼顾效率。

Answer 2

加大低薪阶层教师的工资，规范行业秩序，让教师成为真正受人尊敬的职业，，，，

Answer 3

很有必要减少教师间薪资差距，这是实现农村教育均衡发展的重要因素。

Answer 4

呵呵，这些老师们又想拿深圳的老师工资了。贪得无厌啊！我早就说了，只要开启了老师要钱的先例，老师要钱就会没完没了。我太了解这个群体了。

Answer 5

不止异域之间，还有同域不同职称之间，都不应该任性妄为。